6 uue töötaja tervituskirja ja näidisloendi saatmise põhjused
Kasutage seda malli oma ettevõtte uue töötaja tervituskirja aluseks. Ei ole veendunud, et vajate teretulnud kiri?
Mõelge nendele põhjustele.
Miks saata uue töötaja tervituskiri?
Uus töötaja tervituskiri saavutab need eesmärgid uue töötaja tervitusprotsessi osana .
- Suurendab oma pühendumust ja rahulolu oma valikuga uue töötajaga ja muudab uue tööandja hinnangu. Iga uus töötaja soovib oma uut tööandjat tervitada ja soovida. See suurendab nende ootust nende võimele uue töökoha õnnestumiseks .
- Kordab oma alguskuupäeva, algusaega, äri kleidi koodi ja muid üksikasju, mida uus töötaja peab teadma. Tervitustekst kinnitab, mida uus töötaja peaks esimesel tööpäeval tegema. See salvestab uue töötaja jaoks mõned ebaturvalisuse tunded ja väldib arusaamatusi.
- Võib anda inimressursside jaoks võimaluse eelnevalt saata mõned hüvitiste vormid ja muud töövormid, nii et uus töötaja saaks nende partneri või abikaasa läbi vaadata ja täita.
- Uue töötaja ülevaate saatmine töötaja käsiraamatust ja muudest eeskirjadest ja protseduuridest välistab mulje, et esimene päev oli kogu paberitöö ja HR-suunitlus. Raamatupidamine ei ole töötaja esimese päeva kõige stimuleerivam komponent.
- Tuletab juhtkonnale meelde töötaja uue orientatsiooniplaani ülevaatamist ja tagab, et ükski kümme uue töötaja välja lülitamise viisi ei toimu. Tagab, et töötaja tööjaam ja muud viivitamatut tootmist vajavad seadmed ja tarkvara on valmis ja kättesaadavad.
- Saadab teate, et olete klassi tööandjana: organiseeritud, usaldusväärne, tervitatav ja valmis.
Kes peaks saatma uue töötaja tervituskirja?
Ametikoha juhendaja peaks alati saatma uue töötaja tervituskirja, et edendada edukat aruandluskohustust algusest peale. Inimressursid võivad saata ka uue töötaja tervituskirja ülalnimetatud eesmärkide saavutamiseks, kuid HR-kiri peaks olema lisaks ametikoha juhendaja kirja lisale.
Uus töötaja tervituskiri on suurepärane võimalus tervitada teie uusi töötajaid meeldejääval, tähelepanuväärsel viisil. Ärge kaotage võimalust jätkata soodsa esimese mulje saamist.
Uue töötaja tervituskirjade näidis
- Uue töötaja tervituskiri
- Näidis uue töötaja ajakava tervituskiri
- Lihtne tervituskiri: alguskuupäev ja üldine ajakava
- Uue töötaja tervituskiri: planeerige kohtumine enne alguskuupäeva
- Uue töötajaga tutvustame töökaaslasi
Selle uue töötaja tervitustekst näitab uuele töövõtjale seda, mida ta vajab oma ettevõtte tööle asumisel. See näide kirjas ütleb uuele töötajaile täpselt, milline tema ajakava näeb välja esimesel paaril tööpäeval. Uus töötaja tervituskiri on soe, sõbralik ja informatiivne.
Kuupäev
Kallis (uus töötaja nimi):
Me kirjutame teid (ettevõtte nimi) tervitades ja öeldes, kui palju me ootame teid meie meeskonnaga liitumiseks.
Tooge meie kogemusi, teadmisi ja oskusi.
Ootame teid uue töötaja suuna kohta (Kuupäev), teisipäeval kell 9.00. Kohtume minuga, et arutada oma edukat integratsiooni meie ettevõttes ja personalijuhtidega, et saada teavet tööga seotud küsimuste kohta. Meie riietuskood on äri juhuslik.
Teie uus meeskond ootab teid lõunasöögi ajal, et teid tundma õppida ja veenduda, et kohtuvad kõik, kellega te töötate. Teie päevakord jääb teie esimesele päevale järgnevalt.
Uus töötaja päevakord
- 9.00. Koostage minuga, et täpsustada oma orientatsiooniplaan ja lisada oma huvid. Tutvuge teid oma tööjaama ja tööriistadega.
- 10.00 kohtumine inimressurssidega tööhõivealase teabe ja poliitika ülevaatamiseks.
- 12: 1: 30 õhtul koos teie uute töökaaslastega. Eesmärk on teretulnud ja kohtuda meeskonnaga.
- 1: 30-2: 30 pm Tutvuge oma ametikirjeldusega minuga ja seadke esialgseid eesmärke orientatsiooni, õppimise ja panuse kohta.
- 2:30 - 5:00. Koostage iga töökaaslusega, kellega peate kõige paremini töötama, et hakata mõista, kuidas teie töö kattub ja kuidas saate üksteist toetada.
- Ma eeldan, et teie teine päev kaasab rohkem osakonna tundmaõppimist. Sul on ka võimalus jätkata oma uue töötaja orientatsiooni plaani ja oma esialgse tööga osakonna jaoks.
Jällegi teretulnud meeskonnale. Kui teil on küsimusi, helistage mulle igal ajal. Ootame teiega koostööd.
Lugupeetud
Teie osakonna juhataja / bossi nimi