Võite valmistada ette ausate, eetiliste ja seaduslike tööintervjuude kandidaatidega
Taustteabe kontrollimine ja viidete kontrollimine on teie otsuste tegemisel ka peamised tegurid.
Loodetavasti olete lisanud nende faktilise teabe kontrollimise oma tööandjate arsenalile. Viimased suundumused liiguvad sooritamaks testide tulemusi ja muid erapooletuid hindamisvahendeid töövõtjate valikul, kuid enamik ettevõtteid tugineb ikka veel heale vanamoodsale tööintervjuule.
Seega on tööintervjuul endiselt teie peamine vahend kandidaadi kultuurilise sobivuse hindamisel. See on ka vahend, mille abil saate oma kandidaate paremini tundma õppida. Intervjuu protsess aitab teistel töötajatel ka kandidaati tundma õppida.
Kui kaasata täiendavad potentsiaalsed töökaaslased intervjuus ja valikuprotsessis, aitab uus töökaaslane ise endale ja tunneb teatavat vastutust uue töötaja edukuse eest, kui ta teie organisatsiooni liitub. Kasutage neid näpunäiteid, et aidata oma meeskonnal valida paremaid töötajaid .
Kuidas valida kandidaate tööintervjuul
Teie lähtepunktiks enne kandidaadi tööintervjuu kavandamist on iga kandidaadi ülevaatamine
- Jätkake kaaskiri ja
- Jätkake .
Kui silmitsi on 100-200 kandidaadiga, on oluline kasutada vahendeid, mis eraldavad paljudest suurtest kandidaatidest. Need aitavad teil valida tööintervjuu kandidaate. Samuti aitavad need koostada ekraanil kuvatavate kandidaatide telefoniküsitluste nimekirja ja seejärel küsida kohapeal või veebipõhistes tööintervjuudes.
Leidke täiendavaid näpunäiteid, mis aitavad teil valida veebipõhiseid või kohaliku tööintervjuude kandidaate
Sa tahad vaadata neid täiendavaid ressursse, mis aitavad teil inimesi, kellega aega veedate, valida valitud intervjuu protsessi käigus.
- Otsige üles jätkamise sõeluuringu näpunäiteid teemal " Miks see uuesti aknad ".
- Näpunäiteid kaasväljaande läbivaatamise kohta .
- Hoidke töölevõtmise kavandamise koosolek .
- Loo uuesti omaduste, oskuste ja kogemuste nimekiri, et vaadata uuesti ja tööintervjuu kandidaate.
Telefoni ekraani kandidaadid enne tööintervjuud
Telefonivestluse või kandidaatide telefoni ekraan võimaldab tööandjal otsustada, kas kandidaadi kvalifikatsioon, kogemused, töökoha eelistused ja palgavajadused vastavad teie ametikohale ja teie organisatsioonile.
Telefonintervjuu salvestab töötaja aja ja kõrvaldab ebatõenäolised kandidaadid. Kuigi soovite luua kohandatud tööintervjuu kohandatud küsimustega iga positsiooni kohta, aitab see üldine tööintervjuu nõuanne teile.
Kuidas valmistuda tööintervjuuks
Intervjuu meeskond valiti teie varasemate töölevõtmisplaanide koosolekul , nii et intervjueerijatel oleks olnud aega ette valmistada. Sa tahad kasutada uuesti väljaarendamise protsessi jaoks välja töötatud omaduste, oskuste, teadmiste ja kogemuste loendit.
Kasutage seda nimekirja, et veenduda, et iga intervjueerija mõistab oma rolli kandidaadi hindamises. Vaadake ka kõik intervjueerija küsimused, et veenduda, et valitud küsitluse küsimused saavad vajaliku teabe.
Näidis tööintervjuu Küsimused tulevastele töötajatele tööandjate küsitlemiseks
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid
- Tööintervjuud Küsimused tööandjatele (koos kirjeldustega)
- Intervjuu küsimused kultuurilise sobivuse hindamiseks
- Motivatsioon Tööintervjuu küsimused
- Võistkonnad ja meeskonnatöö intervjuu küsimused
- Juhtimise tööintervjuu küsimused
- Interpersonaalsete oskuste tööintervjuu küsimused
- Juhtimis- ja järelevalveoskused Tööintervjuu küsimused
- Kommunikatsiooni tööintervjuu küsimused
- Võimenduse tööintervjuu küsimused
- Tööintervjuu küsimuste planeerimine
- Otsuste tegemise tööintervjuu küsimused
Ebaseadusliku tööintervjuu küsimused
Küsige juriidilist intervjuu puudutavaid küsimusi, mis valgustaks kandidaadi tugevad ja nõrgad kohad töökoha sobivuse kindlakstegemiseks. Vältige ebaseaduslikke küsitluste ja intervjuu tavasid, mis võiksid muuta teie ettevõtte eesmärgiks USA võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) kohtuasi.
Hoidke käitumisharjumustevahetust iga kandidaadiga
Tööintervjuu ajal aitavad kandidaati näidata oma teadmisi, oskusi ja kogemusi. Alusta väikestest kõnelustest ja küsi mitu lihtsat küsimust, kuni kandidaat paistab pingelisemaks. Seejärel hoidke käitumisintervjuud .
Käitumisharjumused on parim vahend, mille abil tuleb välja selgitada kandidaadid, kelle käitumismäärad ja omadused on valitud konkreetse töö edukuse huvides.
Lisaks sellele käsitlevad käitumisharjumuste küsitlused kandidaadil täpselt konkreetseid juhtumeid, kus konkreetset käitumist eksponeeriti minevikus. Parimates käitumispõhistes küsitlustes ei ole kandidaat teadlik intervjueerija kontrollitavast käitumisest. See on palju parem lähenemisviis teie kandidaadi õppimisele ja küsib seda, et inimene uuriks kristallipalli ja prognoosib tulevase käitumise tõenäosust.
Lisaks kandidaadi verbaalsetele vastustele tööintervjuu käigus tahate märkida ka kogu mitteverbaalset suhtlust.
Hinnake kandidaate pärast tööintervjuud
Andke igale intervjueerijale standardvorm, et kasutada seda iga küsitletava järel kandideerima . Teil peaks olema mitu kandidaati, keda soovite küsida teise või isegi kolmanda tööintervjuu jaoks .
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.