Kui kasutate oma juhtimisrollide potentsiaalseid kandidaate, saate teada aja jooksul, millised küsimused annavad kõige kasulikuma teabe.
Soovite esitada küsimusi, mis kõige paremini toetavad teie lõplikku kandidaadi valimist.
Juhtkonna intervjuu küsimused, mida alati küsite
Alati küsige neid juhtimisvessiooni küsimusi. Intervjuu küsimus vastused annavad teile väärtuslikke teadmisi kandidaadi kogemustest. Küsi:
- Kui kaua olete töötanud juhina?
- Kui mitu töötajat teatasid otseselt teie juhtimiskohas? (Te küsite töötajate arvu kohta, kellega ta otseselt jälgib tulemuste hindamise ja hüvitise saamise kohustusi.)
- Kirjeldage täpseid vastutusi ja tegevusi, mille üle te neid töötajaid tegi.
- Kirjeldage oma juhtimisrolli kogenud vastutust.
Käitumisjuhtimise intervjuu küsimused
- Kui ma peaksin intervjueerima inimesi, kes on varem teatasid, kuidas nad kirjeldaksid teie juhtimisstiili ?
- Kui ma peaksin intervjueerima oma aruandlusega töötajad, kuidas nad kirjeldaksid teie tugevusi ja nõrkusi juhina ja juhendajana?
- Andke mulle näiteks oma varasematest töökogemustest aeg, mil sulle oli halvasti töötav töötaja. Kuidas sa olukorrast vastasid? Kas töötaja töö tulemus paranes? Kui mitte, siis mida te teete järgmisena?
- Hinda oma juhtimisoskusi skaalal 1-10, kusjuures 10 on suurepärased juhtimisoskused. Esitage kolm näidet varasematest töökogemustest, mis näitavad, et teie valitud number on õige.
- Kirjeldage töökeskkonda või -kultuuri , milles olete kõige edukamad.
- Kirjeldage oma juhi juhtimisstiili, mis tooks välja teie töö parimad - teie võimalused, võime anda panus ja teie igapäevane kaasamine.
- Räägi mulle sellest hetkest, kui teil oli aruandev töötaja, kes tegi väga hästi. Töötaja ületas eesmärgid ja otsis vastutust. Kirjeldage, kuidas seda olukorda käsitleti igapäevaselt ja aja jooksul.
- Kirjeldage oma juhtimisfilosoofi kolme komponenti, mis näitavad, mida te väärtustate ja lisate üksikisena organisatsiooni kultuuri ja töökeskkonda.
- Millised tegurid on organisatsiooni jaoks otsustava tähtsusega ja peavad olema teie jaoks kõige tõhusamad?
- Räägi mulle ajahetkest, kui olete osakonna ümberkorraldanud või oluliselt muutnud töötaja tööülesandeid. Kuidas läksite ülesandega? Kuidas mõjutasid töötajad teie tegevustele vastuse?
- Juhi või juhendaja üheks töökohaks on toimivuse haldamine ja perioodiliste tulemuslikkuse ülevaadete läbiviimine. Räägi mulle, kuidas olete varem töötajaid toiminud. Kirjeldage toimivuse tagasisideprotsessi.
- Kui olete minevikus sisenenud uude töökohta, kirjeldage juhiseid või juhendajat, kuidas olete läinud kohtumistel ja suhete arendamisel uute kolleegide, juhendajate ja aruandlusega tegelevate töötajatega.
- Juhina või juhendajana on üks teie töökohtadest tööseaduse suunamine ja juhtimine. Kirjeldage seda, kuidas olete seda varem teinud.
- Millised on kolm kuni viis olulist panust juhtkonna rolli töökohal? Kuidas olete oma varasemates töökohtades juhina näidanud neid?
- Kui peaksite kindlaks määrama kõige olulisema panuse, mida töötaja peab vajalikuks, mida peaksite oluliseks panuseks nimetama?
- Palun kirjeldage oma kolme kõige olulisema põhiväärtuse olulisust juhtkonna rollile töökohal.
Juhtimine ja järelevalve oskus tööintervjuu küsimus vastused
Need näpunäited, kuidas hinnata oma kandidaadi juhtimisküsimuste vastuseid , aitavad teil valida oma organisatsiooni jaoks parimad juhtivtöötajad.
Jätkake lugemist, et näha, kuidas läheneda kandidaadi vastustele. Need võivad tõsiselt mõjutada kandidaati, kelle valite oma avatud positsiooni jaoks.