Juhi üldine üldine töö kirjeldus
Peate kohandama selle halduri töökirjeldust, lähtudes oma organisatsiooni funktsioonide eesmärkidest ja vastutusest.
Mõned juhid juhivad inimeste rühma. Teised juhivad teie ettevõtte funktsionaalset üksust. Ametikoht , juhataja, kasutatakse mõlema tööülesande täitmiseks.
Vaadake, kasutage ja kohandage oma organisatsiooni näidisjuhi töökirjeldust. See põhiline töökirjeldus hõlmab juhtide põhilisi tööülesandeid.
Juhi positsiooni kirjeldus
Juht on töötaja, kes vastutab äriüksuse, osakonna, osakonna või organisatsiooni juhtimisüksuse tegevuse ja rahanduse tervise, planeerimise, juhtimise ja järelevalve eest. Juht vastutab inimeste rühma järelevalve ja juhtimise eest paljudel juhtudel.
Juht vastutab ka töösüsteemide, protseduuride ja poliitikate planeerimise ja hooldamise eest, mis võimaldavad ja julgustavad oma ettevõtte ja teiste ressursside optimaalset täitmist äriüksuses.
Juhtivad inimesed on tavaliselt osa sellest, mida haldur teeb.
Kuid ta vastutab ka töövaldkonna juhtimise, organisatsiooni tulemuste alajaotuse või funktsionaalse piirkonna eest organisatsioonis koos aruandvate töötajatega või ilma. Kui juhil ei ole aruandlustöötajaid, võib selle ametikirjelduse inimressursside segmendid elimineerida või kitsendada.
Proovijuhi töö kirjeldus
Juhi peamised eesmärgid
- Tööjõu tervis ja ohutus.
- Ülesande täitmine ja saavutamine ning hallatava äriüksuse eesmärgid .
- Parema tööjõu arendamine .
- Osakonna arendamine.
- Töötajaga orienteeritud ettevõttekultuuri arendamine, mis rõhutab kvaliteeti, pidevat täiustamist, töövõtjate peamist hoidmist ja arendamist ning kõrgeid tulemusi .
- Isiklik käimasolev areng.
Juhtkonna esmane vastutus
Tehke inimressursside juhtimine
- Planeerige personali tase.
- Töötage personalijuhtidega, et värvata, küsitleda, valida, palgata ja kasutada sobivat arvu töötajaid.
- Andke järelevalvet ja juhiseid töötava üksuse töötajatele vastavalt organisatsiooni põhimõtetele ja protseduuridele.
- Treener, juhendab ja arendab personali, sealhulgas kontrollib uut töötajat pardal ja pakub karjääriarengu planeerimist ja võimalusi.
- Tugevdada töötajaid vastutama oma töö ja eesmärkide eest. Andke vastutus ja oodata aruandekohustust ja regulaarset tagasisidet.
- Toetada meeskonnatöö ja ühtsust vaimul osakonna liikmete seas, mis võimaldab ideede, konfliktide ja kiirete konfliktide lahendamise osas lahkarvamusi ning mitmekesisuse, ühtsuse, toetamise ja ühtsuse tunnustamist ning tõhusat koostööd, et iga töötaja ja osakond saaksid edukaks.
- Teadlikult luua töökohakultuur, mis on kooskõlas üldise organisatsiooni ja milles rõhutatakse organisatsiooni tuvastatud missiooni, visiooni , juhtpõhimõtteid ja väärtusi .
- Juhtivtöötajad kasutavad tulemusjuhtimise ja arendamise protsessi, mis pakub üldist konteksti ja raamistikku töötajate panuse julgustamiseks ning sisaldab eesmärke, tagasiside ja tulemuslikkuse arendamise planeerimist.
- Juhtige töötajaid, et täita organisatsiooni ootusi tootlikkuse, kvaliteedi ja eesmärkide saavutamise suhtes.
- Andke tõhusat tulemuste tagasisidet töötajate tunnustamise , hüvede ja distsiplinaarmeetmete abil , vajadusel inimressursside abiga.
- Töötajate töögraafikute, sh tööülesannete, töökoha vahetamise , koolituse, puhkuse ja tasustatud aja väljalülitamise, töökaotuse , katkestamise ja ületunnitöö ajakavade säilitamine.
- Säilitada läbipaistev teatis. Korraldage asjakohaselt organisatsiooni infot osakondade koosolekute, üksteisega koosolekute ja asjakohase e-posti, IM-i ja korrapärase suhtlemise kaudu.
Tehke osakonna juhtimine
- Korraldage osakonna üldist operatiivset, eelarve- ja finantskohustust ning tegevust.
- Kavandada ja rakendada süsteeme, mis täidavad tööd ja täidavad osakonna missiooni ja eesmärke tõhusalt ja tulemuslikult.
- Planeerige ja eraldage ressursse tõhusalt personali jaoks ja tehke tööd, et täita osakondade produktiivsust ja kvaliteedieesmärke.
- Kiiruse, kvaliteedi, tõhususe ja väljundi suurendamiseks kavandage, hinnake ja parandage äriprotsesside ja -menetluste tõhusust.
- Tehke äriotsuseid, mis on rahanduslikult vastutustundlikud, vastutustundlikud, õigustatud ja kaitstavad vastavalt organisatsiooni põhimõtetele ja protseduuridele.
- Luua ja hooldada osakonna toimimise jälgimiseks asjakohaseid kontrolle ja tagasisidet.
- Kontrollige toimivusandmeid, mis sisaldavad finants-, müügi-, tegevusaruannete ja arvutustabeleid, et jälgida ja mõõta osakondade tootlikkust, eesmärkide saavutamist ja üldist tõhusust.
- Osakonna ülesannete täitmiseks vajalike aruannete ettevalmistamine ja hooldamine. Koostatakse strateegilise eesmärgi saavutamise jälgimiseks perioodilised aruanded juhtimiseks, kui see on vajalik või nõutav.
- Regulaarselt suhtlege teiste juhtide, direktori, asepresidendi , presidendi ja teiste määratud kontaktidega organisatsiooni sees.
- Teostage teisi ülesandeid ja kohustusi, nagu määratud.
Tahad lisateavet tööülesannete kirjelduste kohta ?
- Kuidas töö kirjeldust töötada
- Tööjõu abiteenistujate töö kirjeldus
- Inimressursside üldist Töö kirjeldus
- Inimressursside direktori töö kirjeldus
- Personali värbamise töötaja kirjeldus
Juhtprojekti edukaks läbiviimiseks peab töötaja täitma iga olulise vastutuse rahuldavalt. Need nõuded on representatiivsed, kuid mitte kõikvõimalikud, teadmised, oskused ja võimed, mis on vajalikud juhi rolli juhtimiseks. Võimalik, et puuetega inimesed saaksid neid põhifunktsioone täita mõistlikult.
Juhtide töösoovitused
- Teadmised ja kogemused ettevõttes, järelevalve ja juhtimine.
- Teadmised konkreetse osakonna funktsioonide, toimimise ja missiooni kohta.
- Parem kui keskmine kirjalik ja suuline suhtlemisoskus .
- Suurepärane suhete loomine ja töötajate juhendamise ja arendamise oskused.
- Meeskonnale orienteeritud töökoha juhtimiskogemus on eelistatud.
- Näidatud suutlikkus juhtida ja arendada osakonna ja osakonna töötajaid.
- Näidatud teadmised põhitehnika, eelarve koostamise ja raamatupidamise põhimõtete ja tavade kohta.
- Tunnustatud võime olla teadlik ressurss organisatsiooni juhtimismeeskonnale, mis pakub juhtimist ja juhtimist.
- Suurepärased arvutioskused Microsoft Windowsi keskkonnas. Peab sisaldama Exceli teadmisi ja juurdepääsu oskusi.
- Üldised teadmised tööõiguse seadustest ja tavadest ning töötajate suhetest.
- Tõendid võime kohta kõrgetasemelise konfidentsiaalsuse tagamiseks.
- Suurepärased organisatsioonilised juhtimisoskused.
Juhtkonnast nõutav haridus ja kogemus
- Minimaalne bakalaureusekraad või samaväärne äri või osakondadega seotud valdkonnas.
- Vähemalt kolm aastat vastutustundlikku juhtimiskogemust juhtimis- või järelevalvepositsioonides.
- Eelistatud on inimressursside juhtimise erialane koolitus.
Juhi füüsilised nõudmised
Need füüsilised nõudmised esindavad füüsilisi nõudeid, mis on vajalikud, et töötaja saaks edukalt täita juhatuse töö põhifunktsioone. Võimalik, et puuetega inimesed saaksid täita kirjeldatud juhtivtöötaja põhiülesandeid.
Töötaja kohustuste täitmisel on töötaja kohustatud rääkima ja kuulma. Töötaja peab sageli istuma ja kasutama oma käsi ja sõrme, käitlema või tundma.
Töötaja on aeg-ajalt kohustatud seisma, kõndima, jõudma kätega, ronima või tasakaalustama, kallutama, põlvitama, harjuma või indekseerima. Selle töö jaoks vajalike nägemisvõimaluste hulka kuulub nägemine.
Juhtkonna töökeskkond
Juhataja tööülesannete täitmisel on need töökeskkonna omadused esindavad keskkonda, millega juht satub. Võimalik, et puuetega inimestel oleks võimalik teostada juhtide töö põhiülesandeid.
Selle tööülesannete täitmisel satub töötaja aeg-ajalt liikuvatele mehaanilistele osadele ja sõidukitele. Töökeskkonnas on müra tavaliselt vaikne, et mõõdukalt mõõta.
Järeldus
Selle ametikirjelduse eesmärk on edastada juhatuse seisukoha ulatuse mõistmiseks vajalikku teavet ja see ei ole mõeldud ametikohaga seotud kogemuste, oskuste, jõupingutuste, ülesannete, kohustuste või töötingimuste ammendavaks loendiks. Pidage meeles, et see ametikirjeldus varieerub sõltuvalt organisatsioonist ja vajadustest, mis teil on juhataja positsiooni omanike panusel.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged.
See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.