Tööga seotud suhted Töötajate töö kirjeldus ja ootused
Töösuhted ja ametiühingud
Inimressursside spetsialiseeritud rolli tõttu on töösuhete töötajad olulised, et koostada juhtkonna jaoks teavet kollektiivläbirääkimiste protsessi käigus.
Kasutades oma tohutuid teadmisi majanduse, palgaandmete, tööõiguse ja kollektiivläbirääkimiste kohta, töösuhete spetsialistid tõlgendavad ja haldavad töölepinguid kaebuste, palkade, töövõtjate heaolu, tervishoiuteenuste, pensionide, ametiühingute tegevuse ja muude tingimuste osas . Töösuhete juhid rakendavad tihti tööstuslikke töösuhete programme, et jälgida liidu läbiräägitud lepingu täitmist, ja direktorid võtavad täiendavaid töösuhete ülesandeid.
Kuna üha enam ettevõtteid püütakse vältida kohtuvaidlusi või streike, on selle valdkonna spetsialistid olulised töötajate ja juhtkonna vaheliste vaidluste lahendamise eestvedamisel.
Töösuhete direktori kohustused võivad hõlmata järgmist:
- Tööpoliitika väljatöötamine ja rakendamine
- Tööstusharude juhtimise ja väiksemate ettevõtete juhtimine tööstuslike töösuhete käsitlemisel.
- Kollektiivläbirääkimiste pidamine liiduga
- Kaebuste menetlemine, et lahendada kaebusi, mis on seotud ametiühingutega seotud töötajate vaidlustega kollektiivlepingu, töökorralduse ja lepingu tõlgendamise kohta
- Konsultatsioon ja koostöö inimressurssidega töötavate töötajate ja teiste ametiühingutega tegelevate töötajate juhtidega lepingu täitmise tagamiseks
- Töösuhete töötajate töö kontrollimine ja juhtimine
- Konsultatsioon inimressursside, osakonnajuhatajate ja kõrgemate töötajatega, et saada panus personalipoliitika aspektidesse, näiteks palk, hüvitised, pensionid, töökorra eeskirjad ja tavad, mis võivad olla läbirääkimiste punktid uue või muudetud liidu lepingu väljatöötamisel
Õiguse ja majandusarvestuse mõistmine on võti
Töösuhete juhid ja nende töötajad rakendavad tööstuslikke töösuhete programme ja jälgivad liidu läbiräägitud lepingu täitmist. Kui läbirääkimiste alustamiseks on kollektiivläbirääkimiste leping, töötavad töösuhete töötajad informatsiooniks ja teevad juhatusele soovitusi, mida kasutada läbirääkimiste ajal.
See nõuab, et töösuhete töötajad jõuaksid täielikult kiirusele majanduse olukorra ja turutingimustel makstava tasu kohta. Töötajad peavad olema kursis kollektiivläbirääkimiste ja konkureerivate hüvede ning töökorralduse praeguste suundumustega. Neil peab olema ka põhjalikke teadmisi tööõiguse ja lahenduste leidmise kohta.
Töösuhtes töötavad inimesed vajavad laia oskusteadmisi ja suutlikkust. Samuti on töösuhete töötajatel ülesandeks uurida, arendada, tõlgendada ja hallata lepingut palga, hüvitiste, töötajate töötingimuste, tervishoiu , pensionide, liidu ja juhtimistavade, kaebuste ja muude lepinguliste sätete kohta.
Karjäärivõimalused töösuhetes
Enamikus tööstustes langeb liidu liikmelisus ja riigi valitsused lähevad pärast avaliku sektori tööjõu kollektiivläbirääkimiste kokkuleppe sõlmimist kulude ja mahajäämuse tõttu. Töösuhete spetsialistid võivad nende suundumuste tulemusel tulevikus piirata töövõimalusi.
Kui kavatsete selles valdkonnas minna, kaaluge laiemalt kõrghariduse omandamist (ja kogemusi) kui töösuhteid. Näiteks kaaluge spetsialiseerumist inimressurssidele, millel on palju karjäärivõimalusi. Kursused äri, juhtimine ja psühholoogia on ka elujõulised valikud. Leiad, et teil on palju karjäärivõimalusi, kui te ei kitsendaks end ise.
Seotud töösuhete ressursid
- Tööalase Outlooki käsiraamat.