Küsige intervjuud Küsimused, mis on õiguslikud ja pakuvad kasulikku teavet
Kuigi paljud artiklid keskenduvad intervjuuküsimustele, mida peaksite küsima , on ka küsimusi, mida te ei peaks kunagi küsima.
Te ei küsi teisi küsimusi juriidiliste ja muude põhjuste tõttu, sest nad ei aita töötaja valimisel.
Siin on 10 küsimust, mida te ei peaks kunagi küsima. Mõned neist võivad teid üllatada.
1. Oh! Ma läksin Lõuna-gümnaasiumisse, liiga. Mis aasta olete lõpetanud?
Keskkooli lõpetamine on kleepuv küsimus, kuna see näitab, et kandidaadi vanus antakse või võtab aastas. Üle 40aastaste inimeste vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik , ja ainus vanus, mida peate teadma, on see, kui nad on üle 18-aastased või 21-aastased, sõltuvalt töökohast.
Enamik küsitlejaid ei küsiks kunagi kandidaadist, kui vana ta on, aga sellised küsimused kaotavad, eriti siis, kui teema ilmub tavalises vestluses. Kui leiate teada, et teie kandidaadil on teiega midagi sarnast, on loomulik, et proovida luua sidemeid.
Sellegipoolest hoida seda ühendust, kuni olete teinud tööpakkumise . Kui te palkate isikut, siis on teil piisavalt aega, et naerma proua Jonesi PE klassi jooksuava kohta.
2. Ma armastan sind. Kust sa pärit oled?
Kõigepealt, kas olete vaadanud inimese jätkamist? See annab teile idee, kus kandidaat on elanud, kuid muidu on rahvuslik päritolu kaitstud klass . Paljud inimesed armastavad lahedaid aktsente. Te ei mõtle midagi küsimust diskrimineerivaks. Aga kui te inimest palgata ei saa, võiksid nad selle küsimuse juurde tagasi pöörduda rahvusliku päritolu diskrimineerimisega.
Sama kehtib ka inimese kohta, kes näeb välja, et nad ei ole pärit Ameerika Ühendriikidest. Kui nende jätkamine ütleb, et nende aadress on Pittsburgh, siis teie enda jaoks on nad pärit Pittsburghist.
3. Kui palju lapsi teil on?
Küsimus on sageli tööintervjuu väikestes jutumärkides või kui võtate oma kandidaadi lõuna poole. Lapsed on sageli küsitletutest tõstatanud. Ta näeb oma lastele pilti oma lastest ja kommenteerib ja viisakas asi on küsida temalt sama küsimuse tagasi.
Välja arvatud tööintervjuus, soovite seda küsimust lasta. Nõuetekohased küsimused on seotud teie kandidaadi suutlikkusega seda tööd teha. Võite öelda: "Sellel tööl pole paindlikkust . Oleme oma tundide kohta üsna jäigad. Kas see töötab teie eest? "Eriti ei taha sa tulevastele lastele plaanidest tulla, sest raseduse diskrimineerimine rikub seadust.
4. Kas olete USA kodanik?
Küsimus, mida saate selle küsimuse kohta küsida, on "Kas teil on volitused töötada Ameerika Ühendriikides?" Ja tõepoolest ei peaks rendihaldur seda küsimust üldse küsima. Teie tööpakkumine peaks selle küsimuse esitama ja värbaja vastutab kandidaatide väljapüügi eest, kes ei saa siin seaduslikult töötada.
5. Millises keeles sa räägid kodus?
See küsimus paneb teid ka rahvusliku päritolu diskrimineerimise territooriumile. Kui olete palkama töötaja positsiooni, mis nõuab mitmekeelseid võimeid, siis küsige järgmist: "Milliste keeltega sa räägid?" Ja täpsemini selgitage, "Kui hästi sa räägid seda keelt?" Ideaalis peaks olema praegune töötaja, kes räägib soovitud keelt kandidaadi intervjueerimiseks ja keeleoskuse hindamiseks.
6. Kas teil on puue?
Mõned puue on ilmne. Kui inimene on ratastoolis, siis teate seda. Kuid paljud puuetega inimesed, kes on puuetega inimeste ameeriklaste poolt kaitstud, ei ole tööintervjuu ajal ilmne. Ära küsi. Jällegi, isegi kui te ei diskrimineeri kunagi puudega isikut kunagi, kui olete teadlik, olete seadnud ennast süüdistuse eest, mille te tegite.
Võite küsida kandidaadilt, kas nad suudavad seda tööd teha. Kui kandidaadil on puudus, mis vajab majutust, peaks kandidaat selle üles esitama pärast seda, kui olete teinud tööpakkumise.
7. Mida sa teeksid, kui penguin koos Sombrero käima esiuksega?
Mõned töölevõtmisjuhtidelt meeldivad küsida neid lõbusaid ja loomingulisi küsimusi, mida nad Internetis leidsid. Palun ära seda. Kui te ei tegele loomaaia loomapidamisharjumustega, pole sellele küsimusele vastust , mis aitavad teil kandidaati hinnata.
Hoidke töökohaga seotud küsimusi. Ärge püüdke isiksusesse lüüa. Kui te pole väljaõppe saanud psühholoog, ei oska te isegi teada, kuidas kandidaadi vastuseid tõlgendada. Küsi teadmiste, oskuste ja võimete asemel.
8. Kas vajate tervisekindlustust?
Jah, kõik vajavad tervisekindlustust . Kui te küsite, kuna töö ei paku tervisekindlustust ja soovite teada saada, öelge see telefoni ekraani ajal kinni . "See töö ei paku tervisekindlustust. Kas olete endiselt huvitatud küsitlustest? "
Oodates kuni intervjuu ja küsides oma kandidaat, kui ta vajab tervisekindlustust, on see, mida te tegelikult teete, peksma nende perekonnaseisu, abikaasa tööstaatuse, tervisliku seisundi ja rahalise sõltumatuse. Ära küsi.
9. Mida sa vihkad oma viimase töö eest?
See võib tunduda hea küsimusena, sest saate seda kasutada kui olukorda, kus te olete ülimuslikud teie pakutava positsiooni voorused. Kuid küsimus avab teie kandidaatide võimaluse saada väga negatiivseks.
Kandidaadid ei meeldi oma praeguse tööga midagi või ei oleks nad tööd otsivad. Kuid nad püüavad üldiselt positiivselt jääda. Selle asemel esitage küsimusi selle kohta, mida nad oma uues töökohas otsivad. "Mida otsid oma uues töökohas?" On parem ja positiivsem küsimus.
10. Mis kirikus sa kohtad?
Kui te ei võta usaldusel põhinevat organisatsiooni tööle, on see küsimus mitte mingil juhul. Jällegi on see sageli väike rääkimine ja tundub ohutu, kuid te ei saa religiooni alusel diskrimineerida, kui see ei ole töökohal asjakohane. (Nii, jah, võite nõuda, et teie luteri koguduse minister on luterlane, kuid te ei saa nõuda, et teie toidupoest kassas oleksid samad veendumused nagu teie.)
Ilmalikus vestluses on ainus aja religioon oluline, kas isik vajab majutust, mille puhul on see nende ülesanne pärast seda, kui olete pakkumise teinud. Siis võite otsustada koos, kas majutus on võimalik.
Kui teete tööintervjuusid , hoidke oma keskendumist tegeliku töö ja oskuste omandamisele, mida uue töötaja peab omama, ja sa ei lähe valesti ega jäta oma vestlusküsimusi. Need on kümme näiteid küsimustest, mida te ei soovi küsida ja miks te ei soovi neid küsida.