Microsofti tööintervjuu puudutavad küsimused on legendaarne (näited on näiteks: kui palju golfipalli vajab, et täita 747? Miks on luugi kate ümmargune?). Kuid Microsofti on vähemalt oma arendaja intervjuudes tundub, et ta on minema puzzle küsimustest välja ja palub kandidaatitel selle asemel lahendada veebipõhiseid koodiprobleeme.
Kuid teised tööandjad kasutavad oma kandidaatide valikumenetlusel uusi põhjuseid puudutavaid ebatavalisi küsimusi. Tööotsingute nõuandev tööstus on nii viljakas, et iga kandidaat, kes uurib, teab, et ta peaks ette valmistama lühikesi vastuseid sagedastele standardküsimustele . Nende hulka kuuluvad tööintervjuu küsimused, nagu näiteks: "Millised on teie tugevused ja nõrkused" ja "mis muudab teid selle töö jaoks kõige sobivamaks kandidaadiks".
Intervjueerijad kasutavad ebatavalisi tööintervjuu küsimusi, et hinnata, kui hästi kandidaat reageerib ootamatule küsimusele või stsenaariumile. Kõige ebatavalisematel tööintervjuu küsimustel pole õigeid või valeid vastuseid. Need tööintervjuu küsimused annavad kandidaadile võimaluse, Sarika sõnul "näidata kiiret mõtlemist, poise, loovust ja isegi huumorimeeleolu".
Ta ütleb: "Intervjueerijad üritavad tabada pilguheit retsenseerimata kandidaadi eest varjatud hetkel.
Seal ei ole võimalust neid seina tööintervjuu küsimusi ette valmistada, nii et intervjueerija suudab jälgida, kuidas kandidaat reageerib ja koostab oma mõtteid. Mõned intervjueerijad küsivad ka ebatavaliselt töövestlusküsimusi, et saada ülevaade kandidaadi mõtteprotsessidest - nad tahavad näha, kuidas kandidaat mõtleb ebatavalise tööintervjuu küsimusele. "
Veenduge siiski, et kõikidel juhtudel teate, mida otsite, iga imelise ja ainulaadse tööintervjuu küsimusega, mille te küsite. Osa teie lootustest võib suunata mõnda mõistvat vastust ja teine osa võib sihtida selliseid tahke nagu kandidaadi üllatusküsimustiku kiire taastamine.
Näide Karmid / ebatavalised tööintervjuu küsimused
Sarika soovitab vestluse ajal kasutada paari järgmist intervjuu, et hinnata oma kandidaadi oskusi ja kultuurilist sobivust .
- Kui sa võiksid olla ilukirjanduses, keda sa oleksid?
- Kui Hollywood teeb oma elust filmi, kellega tahaksite mängida juhtrolli nagu sina?
- Kui sa võiksid olla superkangelased, mida sa tahaksid, et su superjõud oleksid?
- Kui keegi kirjutas sinu kohta biograafia, siis mida peaksite pealkiri olema?
- Kui sul oli mahajäetud saarel laevahukk, aga hoolitsetakse kõigi teie inimeste vajaduste eest, nagu toit ja vesi, milliseid kahte eset soovite teiega koos olla?
- Kui teil oleks olnud kuus kuud ilma kohustusteta või rahaliste piiranguteta, mida teeksite ajaga?
- Kui sul oleks veel kuus kuud elus, mida teeksite selle ajaga?
- Kui saaksite ajalugu kellegagi õhtusöögi, kes see oleks ja miks?
- Kui saaksite võrrelda ennast mis tahes loomaga, mis see oleks ja miks?
- Kui sa oled tüüpi toitu, millist toitu sa oled?
- Kui sa võitsid loterii $ 20 miljonit, mida sa teeksid raha?
- Kui sa oleksid salat, millist riietust soovite?
- Kuidas ma pean küsitlejana hindama?
- Kui sa oleksid auto, mis tüüpi sa oled?
- Kes sa kõige rohkem imetlusega ja miks?
- Millises pealkirjas öeldakse oma elu uudisteloos?
Käitumisharjumuste tööintervjuu küsimused
Lihtsalt käitumisintervjuu küsimused küsivad, kuidas kandidaat käsitles sarnaseid olukordi minevikus. Nad ei palu kandidaadil uurida kristallipalli ja ennustada nende tulevast käitumist. Sarika soovitab järgmisi küsimusi üldiste tööalaste tavapäraste tööintervjuu küsimustega. (Täiendavad soovitatavad käitumuslikud tööintervjuu küsimused järgivad.)
- Kirjeldage olukorda, kui võttis riske ametialaselt. Mis tulemus oli?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui teised ei nõustunud teie soovitatud tegevussuunaga. Kuidas veetsid nad oma plaanid ja millised olid tulemused?
- Kirjeldage olukorda, kus te töötasite meeskonna osana eesmärgi saavutamiseks õigeaegselt ja eelarve piires. Milline oli sinu roll? Mida sa õppisid?
- Kirjeldage olukorda, kus te töötasite meeskonna osana, kuid teie meeskond ei suutnud eesmärki õigel ajal ja eelarves saavutada. Milline oli sinu roll? Mida sa õppisid?
- Kuidas teie praegune boss või meeskonnaliige teid kirjeldaks? Mida ta ütleks, on teie suurimad tugevused ja nõrkused?
- Kirjelda kompleksset probleemi, mille lahendamiseks peate lahendama ja minema läbi oma mõtteviisi, kui te seda lahendasite.
- Räägi mulle loovast lahendusest, mille olete välja töötanud keerulises olukorras või probleemis.
- Kirjeldage olukorda, kus rühm või meeskond töötab, kui esineb inimestevahelisi konflikte . Kirjelda, kuidas te konfliktile jõudsite. Mis töötas ja mis mitte? Kuidas sa tulemust juhtisid?
- Kirjeldage olukorda, mis tundub, et peaksite käituma teisiti.
- Kirjeldage olukorda, kus olete püüdnud saavutada eesmärki. Milliseid takistusi te vastasid? Mida sa nendega toime tulid?
- Mis on kõige stressirohke olukord, mida olete käitlenud ja milline oli tulemus?
- Räägi mulle ajast, mil sa pidid võitma kellegi mõtteviisi. Kuidas sa selle täitsid? Mis tulemus oli?
Käitumisharjumuste küsitlemise küsimused on teie parimad võimalused kandidaatide tööintervjuude ajal. Kuid mõnikord ebatavaline tööintervjuu küsimus võib anda läbimõeldud teabe kandidaatide kohta, keda te intervjueerite. Kasutage mõlemat tõhusaks kandidaatide valimiseks.