Veider ja ainulaadne tööintervjuu küsimus

Linna Sarikas, Kirdeülikooli ärikooli MBA Karjäärikeskuse direktor, usub, et üha enam ettevõtteid küsivad oma kandidaatide tööintervjuu käigus ebatavalisi töövestlusküsimusi .

Microsofti tööintervjuu puudutavad küsimused on legendaarne (näited on näiteks: kui palju golfipalli vajab, et täita 747? Miks on luugi kate ümmargune?). Kuid Microsofti on vähemalt oma arendaja intervjuudes tundub, et ta on minema puzzle küsimustest välja ja palub kandidaatitel selle asemel lahendada veebipõhiseid koodiprobleeme.

Kuid teised tööandjad kasutavad oma kandidaatide valikumenetlusel uusi põhjuseid puudutavaid ebatavalisi küsimusi. Tööotsingute nõuandev tööstus on nii viljakas, et iga kandidaat, kes uurib, teab, et ta peaks ette valmistama lühikesi vastuseid sagedastele standardküsimustele . Nende hulka kuuluvad tööintervjuu küsimused, nagu näiteks: "Millised on teie tugevused ja nõrkused" ja "mis muudab teid selle töö jaoks kõige sobivamaks kandidaadiks".

Intervjueerijad kasutavad ebatavalisi tööintervjuu küsimusi, et hinnata, kui hästi kandidaat reageerib ootamatule küsimusele või stsenaariumile. Kõige ebatavalisematel tööintervjuu küsimustel pole õigeid või valeid vastuseid. Need tööintervjuu küsimused annavad kandidaadile võimaluse, Sarika sõnul "näidata kiiret mõtlemist, poise, loovust ja isegi huumorimeeleolu".

Ta ütleb: "Intervjueerijad üritavad tabada pilguheit retsenseerimata kandidaadi eest varjatud hetkel.

Seal ei ole võimalust neid seina tööintervjuu küsimusi ette valmistada, nii et intervjueerija suudab jälgida, kuidas kandidaat reageerib ja koostab oma mõtteid. Mõned intervjueerijad küsivad ka ebatavaliselt töövestlusküsimusi, et saada ülevaade kandidaadi mõtteprotsessidest - nad tahavad näha, kuidas kandidaat mõtleb ebatavalise tööintervjuu küsimusele. "

Veenduge siiski, et kõikidel juhtudel teate, mida otsite, iga imelise ja ainulaadse tööintervjuu küsimusega, mille te küsite. Osa teie lootustest võib suunata mõnda mõistvat vastust ja teine ​​osa võib sihtida selliseid tahke nagu kandidaadi üllatusküsimustiku kiire taastamine.

Näide Karmid / ebatavalised tööintervjuu küsimused

Sarika soovitab vestluse ajal kasutada paari järgmist intervjuu, et hinnata oma kandidaadi oskusi ja kultuurilist sobivust .

Käitumisharjumuste tööintervjuu küsimused

Lihtsalt käitumisintervjuu küsimused küsivad, kuidas kandidaat käsitles sarnaseid olukordi minevikus. Nad ei palu kandidaadil uurida kristallipalli ja ennustada nende tulevast käitumist. Sarika soovitab järgmisi küsimusi üldiste tööalaste tavapäraste tööintervjuu küsimustega. (Täiendavad soovitatavad käitumuslikud tööintervjuu küsimused järgivad.)

Käitumisharjumuste küsitlemise küsimused on teie parimad võimalused kandidaatide tööintervjuude ajal. Kuid mõnikord ebatavaline tööintervjuu küsimus võib anda läbimõeldud teabe kandidaatide kohta, keda te intervjueerite. Kasutage mõlemat tõhusaks kandidaatide valimiseks.