Siin on ekraanipotentsiaalsed kandidaadid telefoni teel
Telefoni ekraan võimaldab tööandjal otsustada, kas kandidaadi kvalifikatsioon, kogemused, töökoha eelistused ja palgavajadused on kooskõlas positsiooni ja korraldusega.
Telefoni ekraan salvestab juhtimisaega (ja organisatsioonides, mis kasutavad rentimismeeskonda, et küsitleda tulevaste töötajate ja töötajate aega) ja kõrvaldab ebatõenäolised kandidaadid.
Kuigi ma soovitaksin kohandada telefoni ekraaniküsimusi iga positsiooni jaoks, aitavad need telefoni ekraaniprogrammid parimad tavad.
Tahate küsida piisavalt küsimusi telefoni ekraanil, et määrata, kas isik on elujõuline kandidaat. Pidage meeles, et olete juba paljusid jätkamisi ja rakendusi läbi vaadanud, et tuua välja telefoni ekraanile sobivate taotlejate lühike nimekiri.
Taotlejad, et telefoni ekraanile helistatakse, peaksid olema teie parimad väljavaated oma töölevõtmise hetkel .
Kas olete huvitatud sellest, mida peaksite kandidaadilt telefoni ekraanil ootama? Vaadake minu soovitatavaid telefoni ekraaniküsimusi.
Näiteküsimused tõhusa telefonikõne jaoks
Kandidaadi nimi: ____________________________________________
Tänane kuupäev: ______________ Jätkata lisatud: Jah ___ EI ___
Positsioon Pealkiri / asukoht: ________________________________________
Esialgne telefoniintervjuu konkreetsele positsioonile
Töötage välja küsimus, mis hindab kandidaadi kogemusi tööle asumisel. (Näide: kui mitu aastat varude haldamise kogemust olete?)
Vastus:
Töötage välja küsimus, mis hindab teie vajadustele vastava kandidaadi kogemusi. (Näide: räägi mulle oma kogemustest üle poole miljoni osaga.)
Vastus:
Töötage välja küsimus, mis hindab teie vajadustele vastava kandidaadi kogemusi. (Näide: rääkige mulle oma kogemustest arvutiseeritud varude juhtimissüsteemidega.)
Vastus:
Kirjeldage oma hariduslikku tausta ja kogemusi.
Vastus:
Mitte piirama teid ega siduda teid kindla dollariga, kuid milline on minimaalne töötasu, mida võiksite kaaluda kohe, et aktsepteerida teist positsiooni?
Vastus:
Kas olete valmis nõustuma narkomaaniaga , kriminaalse taustakontrolli , viitekontrolli , hariduslike taustakontrollide ja muudega, mis sobivad sellele positsioonile? JAH EI ___________
Kui kandidaadi vastused nendele küsimustele vastavad telefoni küsitlejale, jätkake küsitlust. Kui ei, siis ütle kandidaadile, et teil on teisi kandidaate, kellel tunduvad olevat volitusi ja kogemusi, mis vastaksid paremini positsiooni ootustele. Lõpeta telefonivestlus tänu teile, et võtsite aega rakendamiseks.
Lisateave varasema ettevõtte ja töö kohta telefoni intervjuus
Millise suurusega oli see ettevõte, kus töötasite viimati tulude ja töötajatega?
Vastus:
Millised olid organisatsiooni peamised tooted ja turud?
Vastus:
Kui isikul oli aruandev personal, kui palju inimesi otseselt teatasid - millised olid nende pealkirjad?
Vastus:
Kui kandidaat praegu ei tööta, siis miks ja millal jätsite oma viimase positsiooni?
Vastus:
Kuidas olete oma aega, kui jätsite viimati oma positsiooni, kulutanud?
Vastus: