Rendihaldur võtab tööandja valikul juhtrolli
Töökoha algataja või töötaja vajadusena on töövõtja juht töötaja valitud meeskonna juht.
Ta on töötaja, kes töötab inimressurssidega, et täita avatud positsiooni organisatsiooni rentimise protsessi igal sammul.
Töölevõtmise kavandamise koosolekust alates võtab töölevõtmisjuht osa töötajate värbamise kõigist aspektidest. Ta vaatab sissetulevad jätkud ja rakendused. Ta teeb esialgse telefonivestluse, et teha kindlaks, kas taotlejad on piisavalt kvalifitseeritud, et teenida kohapealsel intervjuul investeeritud töötaja aega.
Rentimisjuht osaleb nii esimeses kui ka teises intervjuus. Kui potentsiaalne töötaja on teie ettevõtte asukohas rohkem kui need kaks koosolekut, võtab töölevõtmisjuht iga külastuse puhul kandidaat vastu.
Iga kord, kui potentsiaalsed tööintervjuud aitavad juhatajal luua kandidaadiga suhteid, osaleb see protsessis täielikult. See on esimene samm töötajate pikaajalisest säilitamisest, mis algab enne, kui töötaja hakkab oma uut töökohta isegi alustama.
Selle kogu värbamisperioodi jooksul abistavad rendihaldurid inimressursside personali igal protsessi etapil. Nad kuvavad esialgseid rakendusi, annavad lühikirjelduse rendileandjale ja abistavad intervjuu meeskonna valimist.
HR-ajakavade intervjuud, osaleb intervjuudes nii esimest kui ka teist ning abistab lõpliku valiku ja tööpakkumise tegemisel.
Ülesanded enne tööpakkumist
Rentimisjuht töötab ka inimressurssidega, et määrata positsioonile vastav hüvitis , tavaliselt teeb tööpakkumise ja lepib kokku uue töötaja nõusoleku ja töö alustamise üksikasjad ja ajakava.
Nagu on näidatud, on personalijuhtimise abistamiseks juhataja abistamine värbamise ja töölevõtmise protsessi igas etapis, kuid juht on võtmeisik, kes peab protsessi omama. Tal on kõige rohkem kasu või kaotus pärast nende osakonna investeeringut laevasõidule, koolitusele, suhete loomisele ja töö lõplikule edule - või uue töötaja ebaõnnestumisele.
Rentimisjuht määrab uue töötaja alguskuupäeva ning vastutab uue töötaja orienteerumise ja pardalemineku planeerimise eest. Samuti teeb ta lõpliku otsuse uue töötaja juhendaja ja töötaja kirjelduse kohta. Ta saadab uue töötaja tervituskirja ja teeb uue töötaja teadaande .
Laenutusotsuse tegemine
Rentimisjuht mängib kriitilist rolli, otsustades, keda palgata uus töötaja. Kuigi selle töökoha üksikasjad võivad ettevõtetel erineda, on rentimisjuht alati otsuste tegemisel oluline. Enamikus organisatsioonides ei pruugi ta olla ainus otsustaja, kuid tal on vetoõigus.
Töörühma lähenemisviis tööle võtmisele, mida tungivalt soovitatakse, määrab töölevõtmise juht aruande, et saada tagasisidet potentsiaalsete töötajatega intervjueeritud töötajatelt. Siis tehakse palgamisküsimuste otsustamiseks ja tööpakkumise ettevalmistamiseks palju väiksem töötajate rühm, mis koosneb töölevõtmisjuhtest ja HRdist.
See roll on veel üks näide kohustustest, mis on seotud juhtkonna positsiooni pealkirjaga organisatsiooni sees. Töötajatel, kellel on juhataja ametikoht, on inimestele ja funktsioonidele erinevad kohustused. Üldiselt, kuna iga juhi töö on erinev, on juhil need töökohustused . Suur osa töökohtadest on tööle võtmine, pardaleminek, juhtimine ja töökoha säilitamine.