Kuidas vastata intervjuule Küsimusi väiksema töökoha saamise kohta
Ettevõte võib küsida, kas jääte organisatsiooni juurde, kui saaksite paremat pakkumist. Samuti võivad nad olla mures selle pärast, miks te töötate väiksema töötasu eest.
Organisatsioon ei kavatse investeerida uue töötaja väljaõppesse, kui nad arvavad, et nad ei pruugi ettevõtte jaoks pikka aega töötada.
Intervjueerides olge valmis arutama, miks olete huvitatud madalama palgaga töökohast.
Põhjused, mille alusel arvestada madalama palgaga töökohti
Tööotsija seisukohast on madalam palk tööle mitmel põhjusel:
- Unistuste töö: kui olete alati ette kujutanud ennast teatud rollis või töötanud konkreetse ettevõtte jaoks, võib töökoha leidmine seda väärt olla isegi siis, kui palk on madalam kui praeguses olukorras.
- Tööotsingu raskused: mõnikord võivad tööotsijad olla valmis võtma töötasu, sest nad ei leia tööd, mis maksaksid seda, mida nad teenisid. Kui säästud kaovad ja töötushüvitised on ka peaaegu lõpuni, võib töötamine väiksema raha jaoks olla vajalik ja eelistatav alternatiive. Kuigi pikaajaline ja raske tööjõu kasutamine on täiesti õige põhjus väiksema palga aktsepteerimiseks, vältige selle jagamist küsitlejatega . Madalama palga vastuvõtmise põhjused on need, mis tõstavad punast lippu ja põhjustavad intervjueerijatel muret, et te töötate ainult lühikese aja jooksul.
- Töötlev tööstus: tööotsija võib olla ühes tööstusharus karjääriredelil kõrge, vaid mõista, et nad eelistavad töötada täiesti erinevates tööstusharudes või erinevas rollis. Kuigi mõned oskused ja kogemused võivad olla edukad, võib karjäärivõimaluste ülekandmine hõlmata madalama palga vastuvõtmist.
- Suurenenud elukvaliteet: palk on oluline, kuid see ei ole ainus tegur, mis määrab hea töö. Paljud inimesed soovivad töötada väiksema maksjaga, kui kompromiss on parem töö- ja eraelu tasakaal, madalamad stressi tase, parem ajakava või isegi lühemad töölennud. Kui teil õnnestub ühistes õhkkondades ja praegu on ettevõte, kus konkurents on ohjeldamatu, võivad sõbralikud töötajad tunduda olulisemad kui palgad.
- Täidetavam roll: sarnaselt unistuste tööga võivad töötajad olla nõus töötama madalama palga eest, kui roll on rohkem täidetav ja kaasav. Või ehk olete jõudnud teie praeguse ettevõtte tipppalga vahemikku ja ei ole ruumi majanduskasvule. Sellises olukorras võib lühiajalise rahalise ohverduse jaoks väärt olla üleminek teisele ettevõttele, kus te võite ajutiselt vähem raha teenida, kuid kellel on pikaajaline võimalus oma oskusi õitseda ja kasvada .
- Kasu: Võib-olla on uue töökoha paberitöötasu madalam, kuid ettevõte maksab teile klasside eest tasu või teenib kraadi. Või on tõenäoliselt ettevõttel parem kindlustus või pakub tasuta kohapeal lastehoiuteenust. Ettevõtte hüvitised võivad kergesti kaaluda nädalase palgaarvestuse erinevust.
Kui kaalute madalama palgaga töökohta, veenduge, et olete otsusega rahaliselt rahul, ja saate mugavalt elada madala sissetulekuga.
Pidage meeles, et tulevastel intervjuudel võidakse teil paluda selgitada, miks võtsite madalama palga.
Kuidas vastata küsimustele madalama palga kohta
Ükskõik, mis põhjusel on teie palgatõmme, on see midagi, mida võite intervjueerides küsida.
Üheks lähenemisviisiks on selgelt oma seisukoha esitamine seoses teie soovitud positsiooni suhtelise eelisega eeldatava tööga rahulolu seisukohalt. Ärge ületage üldisi väiteid selle kohta, kuidas töö võib olla teie jaoks huvipakkuv, ja veenduge, et mainite töö eripära, mis on atraktiivsed. Selgitage, miks need tööülesanded on ahvatlevad, viitades konkreetsetele huvidele, mida tuleks rakendada, ja oskusi, mida saaksite kasutada, kui te töötasite.
Olge ettevaatlik, et teie praegune töökoht ei devalveerita ega kritiseeriks järelevaatajaid ega juhtkonda, kui teete selle, kuidas eelistate töökohta, mille jaoks te interneerite .
Teine võimalus on mainida teie eluolukorra muutusi, mis võimaldavad teil jätkata tööd, mis on vähem tulus, kuid rohkem kooskõlas teie huvidega. Näiteks kui teie lapsed on kolledžist lahkunud, võite öelda, et teie madalam kulude tase võimaldab teil teha tööd, mis vastab teie tõelistele huvidele.
Samuti võite rõhutada ka teisi motiveerivaid tegureid peale palga, mis on minevikus käitanud. Sõltuvalt töökohast võite mainida selliseid tegureid nagu teiste abistamine, suurepärane teenindus või kvaliteetse töötoote tootmine. Esitage konkreetsed näited projektidest, rollidest ja töökohtadest minevikus, kui te töötasite kõvasti ja olid sellist tüüpi motivatsiooniga väga viljakad.
Ükskõik, mis põhjusel te annate, veenduge, et see on õiglane, kuid ei tee tööandjate arvamust, et olete seisukoha aktsepteerinud ainult peatustena, kuni leiate paremini tasustatud positsiooni.