Intervjuu Küsimused: kui teie boss on vale

Vahel küsitleja küsib teilt, kuidas käituda olukorras, kui teie ülemus on vale. Ta võib küsida: "Mida teete, kui teate, et teie ülemus on vale?" Või "Kui teate, et teie ülemus on midagi 100 protsenti valesti, siis kuidas sa sellega hakkama hakkad?"

Miks intervjueerija soovib teada

Intervjueerija palub teil seda näha, kuidas te rasket olukorda lahendada või kui teil on olnud raskusi juhiga töötamisega .

Ta küsib ka seda küsimust, kuidas teie suhet oma bossiga vaadata.

See on üks neist küsimustest, millele tuleks hoolikalt vastata. Intervjuu küsimused ülemused võivad olla keerulised. Sa tahad oma bossiga tegelemisel oma tactfulnessi näidata, kuid soovid ka näidata, et sa tead, millal kellegi vigu näidata.

Näpunäiteid küsimuste vastamiseks Bossi kohta on vale

Ära ütle, et seda pole kunagi juhtunud. Intervjueerijad ei taha kuulda, et kunagi ei parandaks bossit; see on ebareaalne ja tähis, mida te ise enda jaoks ei mõtle. Nad tahavad kuulda, kuidas te seda viisakalt ja diplomaatiliselt tegite.

Kasutage näidet. Kui te olete töötanud endise tööandjaga olukorras, kasutage seda näiteks. Selgitage, mis olukord oli, kuidas seda käituda ja lõplik tulemus. Sellele küsimusele vastamine nagu käitumuslik intervjuu küsimus annab intervjueerijale konkreetse näite selle kohta, kuidas te seda olukorda lahendate.

Selgitage, et see olukord on haruldane. Kuigi peaksite näite ajast, kui tahtlikult rääkis oma ülemale tema valesti, soovite selgitada, et see ei juhtu tihti. Sa ei taha tunduda sellist töötajat, kes alati küsib tema tööandjat. Ideaalis on teie näide olukorrast, mis mõjutab otseselt teie ja teie meeskonna võimet edukalt tööd teha.

See näitab ka seda, kuidas sa muutsid olukorra positiivseks kogemuseks.

Selgita, kuidas sa oma bossile rääkisid. Üks põhjusi, miks intervjueerija palub teil seda küsimust vaadata, kuidas tactfully teie bossiga tegelesite. Seetõttu näite kirjeldamisel tahate rõhutada viisat, kuidas teie bossiga rääkisid. Kui te kindlasti rääkisite temaga isiklikult (ja mitte tema teiste töötajate ees), öelge seda. See näitab, et olete mõtletav töötaja, kes mõtleb hoolikalt suhtlusest.

Ärge rääkige halvasti endise bossi üle. Isegi kui te märkate viga, mille koostas boss, ärge rääkige oma tööandjast negatiivselt. Isegi kui teie bossil oli palju probleeme või ta oli sageli vale, ärge seda väljendage. Selgitage, et aeg, mil teil oli oma bossi parandada, oli haruldane.

Selgitage tulemust. Öelge intervjueerijale vestluse positiivsed tulemused. Võibolla teie boss tänas teid selle teabe jagamiseks temaga. Võib-olla parandati viga, mis lõppkokkuvõttes aitas ettevõtet.

Näidis vastused