Miks intervjueerija soovib teada
Intervjueerija palub teil seda näha, kuidas te rasket olukorda lahendada või kui teil on olnud raskusi juhiga töötamisega .
Ta küsib ka seda küsimust, kuidas teie suhet oma bossiga vaadata.
See on üks neist küsimustest, millele tuleks hoolikalt vastata. Intervjuu küsimused ülemused võivad olla keerulised. Sa tahad oma bossiga tegelemisel oma tactfulnessi näidata, kuid soovid ka näidata, et sa tead, millal kellegi vigu näidata.
Näpunäiteid küsimuste vastamiseks Bossi kohta on vale
Ära ütle, et seda pole kunagi juhtunud. Intervjueerijad ei taha kuulda, et kunagi ei parandaks bossit; see on ebareaalne ja tähis, mida te ise enda jaoks ei mõtle. Nad tahavad kuulda, kuidas te seda viisakalt ja diplomaatiliselt tegite.
Kasutage näidet. Kui te olete töötanud endise tööandjaga olukorras, kasutage seda näiteks. Selgitage, mis olukord oli, kuidas seda käituda ja lõplik tulemus. Sellele küsimusele vastamine nagu käitumuslik intervjuu küsimus annab intervjueerijale konkreetse näite selle kohta, kuidas te seda olukorda lahendate.
Selgitage, et see olukord on haruldane. Kuigi peaksite näite ajast, kui tahtlikult rääkis oma ülemale tema valesti, soovite selgitada, et see ei juhtu tihti. Sa ei taha tunduda sellist töötajat, kes alati küsib tema tööandjat. Ideaalis on teie näide olukorrast, mis mõjutab otseselt teie ja teie meeskonna võimet edukalt tööd teha.
See näitab ka seda, kuidas sa muutsid olukorra positiivseks kogemuseks.
Selgita, kuidas sa oma bossile rääkisid. Üks põhjusi, miks intervjueerija palub teil seda küsimust vaadata, kuidas tactfully teie bossiga tegelesite. Seetõttu näite kirjeldamisel tahate rõhutada viisat, kuidas teie bossiga rääkisid. Kui te kindlasti rääkisite temaga isiklikult (ja mitte tema teiste töötajate ees), öelge seda. See näitab, et olete mõtletav töötaja, kes mõtleb hoolikalt suhtlusest.
Ärge rääkige halvasti endise bossi üle. Isegi kui te märkate viga, mille koostas boss, ärge rääkige oma tööandjast negatiivselt. Isegi kui teie bossil oli palju probleeme või ta oli sageli vale, ärge seda väljendage. Selgitage, et aeg, mil teil oli oma bossi parandada, oli haruldane.
Selgitage tulemust. Öelge intervjueerijale vestluse positiivsed tulemused. Võibolla teie boss tänas teid selle teabe jagamiseks temaga. Võib-olla parandati viga, mis lõppkokkuvõttes aitas ettevõtet.
Näidis vastused
- Mõned haruldased kord minevikus olen rääkinud endise tööandjaga konkreetse vea kohta. Hiljuti andis mu boss meie meeskonnale projekti, kuid ma teadsin, et andmed, mida ta meile andis, oli paar aastat vana ja et seal on rohkem andmeid. Projekti edukuse tagamiseks oli oluline kõige uuema teabe kasutamine. Ma läksin oma bossi kontorisse ja rääkisin temaga eraviisiliselt viga, näidates talle kõige värskemaid andmeid. Ta tänas mind ja uuendas kohe teavet. Me lõpetasime projekti väga edukalt.
- Mõnikord olen minevikus rääkinud bossilt viga, kuid ainult siis, kui ma arvasin, et viga mõjutab ettevõtet negatiivselt. Näiteks asutas endine boss uue veebisalvestussüsteemi ja ei teadnud, et süsteem ei olnud töötajatele mõeldud arvutis hõlpsasti kättesaadav. Tema igapäevasel "avatud tööajal" arutasin ma isiklikult seda küsimust oma bossiga ja juhtis tähelepanu nende probleemide mõjule meie võimele täita määratud ülesandeid. Ta oli nii rõõmus, et juhtisin tähelepanu sellele küsimusele, et ta paneb mind selle töörühma juhtima, kes lahendas vea, mille tulemuseks on kõigi töötajate tööviljakus.