Kui teil küsitakse tööintervjuul sellest, mida sulle eelmise töökoha puhul ei meeldinud, ärge olge liiga negatiivne.
Te ei soovi intervjueerijal mõelda, et võite selle töö kohta ka negatiivselt rääkida, kas peaksite otsustama pärast seda, kui olete palkanud sind, edasi liikuda.
Samuti ei soovi nad anda neile esmakordset muljet, et olete kaebuse esitajal, hoidke pettusi või teil on raske seda teha. Küsides seda küsimust, ei ole rendikomisjon tihti nii huvitatud just teile pakutavate tegelike meeldivate või meeldimatute loenditest. Pigem püüavad nad oma tegelasi hinnata, kuulates tooni ja suhtumist, millega te vastata keerulisele küsimusele.
Kuidas muuta positiivsuse negatiivsus
Parim strateegia sellel juhul on keskenduda oma eelmise töö positiivsetele ja rääkida sellest, kuidas teie kogemused on sind ette valmistanud, et võtta endale uue tööandjaga progressiivne ja väljakutse.
Siin on mõned proovivõttud vastused, mida võite kasutada, et hoida oma arutelu positiivses ja optilises suunas:
- Mulle meeldisid inimesed, kellega ma koos töötan. See oli sõbralik ja lõbus õhkkond, ja mulle meeldis tööd igal hommikul töötada.
- Ma tundsin, et juhtkond on ka suurepärane. Nad teadsid kõiki oma töötajaid eesnimena ja püüdsid neid isiklikke sidemeid teha. Mulle meeldis ka see asjaolu, et büroo püüdis teha kohalike organisatsioonidega koostööd.
- Üks põhjus, miks ma lahkusin, on see, et tundsin, et mul ei olnud töökohal piisavalt vaidlust. Uue töötajaga töömaailmas pakkus mulle suurepärane võimalus hea algtaseme positsioonile - see on see, mida ma olen alati tänulik. Kuid pärast seda, kui oled seal olnud nii paljude aastate jooksul, tundsin, et ma ei jõudnud oma täieliku potentsiaali saavutamiseni, sest see oli tõeliselt väljakutse puudumine. Ettevõttes ei olnud tõesti ruumi edutamiseks. Kuigi mulle meeldis seal töötamine ja hindasin oskusi, mida arendasin koos ettevõttega, tunnen, et minu oskusi saab paremini kasutada mujal, kus mu võimeid on rohkem tunnustatud ja kasvu võimalus on olemas.
- Inimesed, kellega ma töötanud koos ABC Company'iga, olid kõige kõrgemad sellel, mida nad teevad.
- Läbi ABC Company kogemuse sain palju õppida erinevate juhtimisstiilide ja strateegiate osas koostöö säilitamiseks suurtes grupiprojektides. Ma tunnen, et nii väärtuslik kui see kogemus on, ma olen valmis töötama rohkem spetsialiseerunud projekte, kus mul on võimalus olla rohkem juhtival kohal, kui seal seal oleks võimalik.
- Kuigi inimesed XYZ-i ettevõttes olid kohutavad töötama, tundsin, et minu jaoks pakutavaid võimalusi piiras ettevõtte struktuur ja suurus. Ma usun, et suurem rahvusvahelist osalemist pakkuv ettevõte võib pakkuda väljakutseid ja ka võimalusi, mis pole väiksemas ettevõttes saadaval. Teie ettevõtte positsioon sobib suurepäraselt minu oskuste kogumiga ja ma tunnen, et ma oleksin oma turunduse (või personali- või IT-osakonna) üksuses. "
Veel tüüpilisi intervjuu teemasid ja küsimusi
Kui küsite, mis sulle eelmise tööandja jaoks meeldis ja kellele ei meeldi, siis pole see ainus küsimus, kus tööintervjuu võib teil olla ettevaatlik. Allpool olevad lingid pakuvad muid üldisi küsimusi, mida intervjueerija palub mitte ainult oma oskuste ja töö tausta kohta rohkem teada saada, vaid ka oma isiksuse ja positiivsuse mõõtmiseks.
- Mis oli teie viimase tööga kõige rohkem või vähemal tasemel?
- Miks sa jätate oma töö?
- Millised on selle tööga seotud huvid?
- Kuidas on meie ettevõte parem kui teie praegune tööandja?
- Intervjuu küsimused ja vastused
- Intervjuu Küsimused Küsi
Pidage meeles, et enamik tööandjaid vaatavad nii palju entusiasmi, pühendumust ja energiat, mida saate oma organisatsioonile tuua, nagu need on teie oskustes.
Veenduge, et see energia on positiivne, näidates oma praeguse (või endise) tööandja austust, rõhutades oma häid kogemusi.
Kui intervjueerimiskomitee näeb, et keeldute oma eelmise tööandja halb suust, siis usaldate, et saate neile sama austuse ja lojaalsuse, kui saate nende uueks töötajaks.