Kui kunagi oli tööpakkuja, ütlen mulle, et tema töötav ettevõte oli kohutav. Nad kohtusid töötajaid kohutavalt ja ta vihkas seal töötamist. See ettevõte juhtus olema meie suurim klient. Isegi kui see, mida ta ütles, oli tõsi ja see ei olnud, ma ei oleks seda palka võtnud.
Ei olnud mingit võimalust, et tal oleks kliendi jaoks positiivseid suhteid.
Lisaks on potentsiaalsete lõksude korral kutse teie praegusest tööandjast oma tulevase ettevõtte eristamiseks. Intervjueerija võib teile testida, et otsustada, kas teil on negatiivne suhtumine või raskused autoriseeringuga. Samuti hindab ta, kas olete oma kodutöö teinud ja oma organisatsioonide jaoks realistlikud ootused.
Kuidas on meie ettevõte parem kui teie praegune tööandja?
Üks vastus on see, et teha seda kindlasti kõik, mida te nimetate intervjueeritava tööandja positiivseteks atribuutideks, on täpsed. Ärge liigutage uut võimalust või ettevõtet.
Teine võti on olla ettevaatlik, rääkimata negatiivsest teabest praeguse oleku kohta. See positiivne hoiab enim kasu isegi siis, kui teie töökogemus ei olnud. Ohutum lähenemisviis on tavaliselt praeguse tööandja positiivne kujundamine ja märkida, kuidas tulevane tööandja on teile veelgi atraktiivsem.
Hoia seda positiivselt
Üks võimalus selle eesmärgi saavutamiseks on mainida uue ettevõtte positiivseid omadusi, mis toetuvad teie praeguse ettevõtte positiivsetele aspektidele, kuid need ületavad ka. Näiteks võiksite öelda:
" Müüjaga olen ma väga mures selle pärast, kuidas tarbijad tajuvad müüdavate toodete kvaliteeti.
Minu praegune tööandja omab kvaliteetset maine kvaliteeti, kuid teie ettevõte on üldiselt tunnustatud tööstuse juhina kvaliteedis ja teeninduses. "
Pidage kinni faktidest
Asjakohastele asjaoludele vastamine on tähtis ja see tähendab, et vältida viiteid subjektiivsetele kaalutlustele, nagu juhtimise ja juhtimise kvaliteet. Näiteks võiksite öelda:
"Mul on hea meel, et teie ettevõte on viimase aasta jooksul kasutusele võtnud kolm uut toodet, mis on saanud tõukejõu ja kogunud suuremat turuosa. Minu praegune ettevõte on stabiilsemas etapis, mis toodab hästi tuntud ja austatud kaubamärke, kuid ei avanud uusi turge "
Tee professionaalne mitte isiklikuks
Teie tähelepanu tuleks pöörata ettevõtte aspektidele, mis võimaldaksid teil olla professionaalsel tasemel. Näiteks:
"Minu arusaamast investeerite märkimisväärseid vahendeid töötajate koolitamiseks, et kasutada uusimat tehnoloogiat."
Mida mitte öelda
Parim on vältida viiteid ettevõtte kultuuri omadustele, mis on isiklikult kasulikud. Näiteks: "Mulle tundub, et võime kodust töötada ja teie helde puhkusepoliitikat on väga ahvatlev."
Sa ei taha, et ettevõte mõtleks, et ainus põhjus, miks te töökohta soovite, on see, kuidas see teile isiklikult kasu toob.
Parem on keskenduda sellele, kuidas see teile kutsealaselt kasu saada, kui seda, kui saate sellest töölt lahkuda.