Kuidas saavad üliõpilased stressi intervjuus positiivseks atribuudiks muuta?
Sellele küsimusele vastamiseks on palju nurki, kuid ennekõike aus olla. Ärge hakake oma vastuseid keerutama, et end kujutada ennast mingi võitmatu võlukeppena. Intervjueerijad tahavad teada oma tugevusi ja nõrkusi ning mitte keegi ei ole 100% üleüldine inimene. Kõigil on oma kryptonit. Võti on öelda intervjueerijale, kuidas te oma kryptonit võtate ja teeb selle teie heaks töötamiseks.
See tähendab, et te võite olla üks neist inimestest, kes teevad teie stressi ajal kõige paremini tööd. Mõlemal juhul aitavad need ettepanekud veenvalt vastata, mis on tõsi, kes te olete.
Ma armastan stressi!
Te võite jõuda stressirohke keskkonda, aga kuidas sa õitsed? Te olete muidugi uurinud ettevõtet, kus te taotlete, nii et teie vastus peaks näitama, kuidas seda stressi sellel ettevõttel edu saavutada. Siin on mõned proovi vastused. Muutke vastavalt oma isiklikele kogemustele ja taustale:
- Ma leian, et kui ma olen tähtajalise surve all, suudan ma teha mõnda oma kõige loomingulisemat tööd. (Suurepärane vastus töö eest, mis nõuab palju loovust.)
- Ma ei ole inimene, kellel stressi ajal on raske. Kui ma olen surve all, keskendun käsutuses olevale ülesandele ja ma saan selle töö teha. (Näitab võime keskenduda häiriva keskkonnaga.)
- Mulle meeldib olla dünaamiline keskkond, kus surve avaldub. (Hints on suurepärane meeskonna mängija.)
Samm sammu haaval
Sa ei pea stressi tundma õppima. Üks võimalus sellele küsimusele vastamiseks on kirjeldada samme, mida võtate, kui stress on sisse lülitatud. Jagage näiteid, et illustreerida, kuidas teid töötasite konkreetse stressirohke ajaga, olgu selleks tööl, mis oli kolledžis või ajahetkel, mil õppejõud muljutasid.
- Kui ma olen surve all, lõpetan ja selgitan välja oma prioriteedid. Ma teen nimekirja, mis on kõige olulisem, ja seejärel liigun selle loendi sammhaaval, saades iga ülesande.
- Kui ma olen olnud stressirohke olukordades, püüan välja selgitada, mis stressi põhjustab. See ei ole alati ajast sõltuv tähtaeg. Mõnikord on teised inimesed, kes ei nõustu sellega, kuidas edasi minna. Ma mõistan, millised on probleemid või erimeelsused, ja töötavad need hajutatult, et saaksime kõik olla produktiivsed.
Olenemata sellest, kuidas te vastate, peate seda positiivseks ja keskenduma sellele, kuidas edastada teile ettevõtte vara.