Kuidas ettevõtted, kellega intervjueeritakse, on?
Kas potentsiaalsed tööandjad saavad teie töötuskorda kontrollida, millal ja kui kaua te töötuks olete? Lühike vastus on selline, kuid nad ei saa seda teavet valitsusest. Seal pole ühtegi salajast faili, mis sisaldab teie nime, mis sisaldab kogu teie töö ajalugu ja selle tõusu ja langusi - vähemalt mitte seda, et tööandjad saaksid juurde pääseda.
Informatsiooni saamine töötusbüroost
Töötukassa ei saa teie kohta teavet avaldada, sest valitsusasutused on ebaseaduslikud avalikustama teavet teie poolt saadud töötushüvitiste kohta.
Teisisõnu, kui tulevane tööandja tahab oma tööajaloolu lünki avastada, saavad nad seda teha, kuid nad peavad olema valmis seda kaevama. Halb uudis on see, et üsna lihtne on teada saada, kas kandidaat on pidevalt tööle asunud, nii et kui te oleksite lootnud, et see jääb mähiste alla, on aeg koostada uus plaan, et lahendada kõik intervjuu käigus tekkinud probleemid protsessi.
Mida tööandjad saavad kontrollida
Tööandjad või kolmandad osapooled, kellega nad tööandjate taustauuringutega kokku lepivad, suudavad uurida oma tööajalugu ja avastada igasugused töölüngad sellisel viisil. Organisatsioonid võivad helistada endistele tööandjatele ja jagada teavet, mille olete esitanud oma CV või tööpakkumise, ja paluda neil kinnitada selle täpsust.
Selle teabe abil saab tööandja teie töö ajalugu kompileerida ja aeg, mil te töötasite, on ilmne. Kui teie tööhõiveartikkel puuduvad kuupäevad või teie töö jätkub tööandja poolt kogutud informatsiooniga, tekitab see vähemalt mingeid küsimusi jagatud teabe täpsuse kohta.
Ära lase oma jätkamisel
Kergus, millega tööandjad selle teabe leiavad, on üks hea põhjus, miks on oma hoogu pidurdada . Kuigi tööandjad ei saa teavet otse saada, on altpoolt see, et kandidaadid peaksid tulevaste tööandjate teavitamisel olema tõesed ja täpsed. See on liiga lihtne püütud.
Veelgi enam, isegi kui te lähete oma töö ajaloost välja ja võite saada pakkumise, peate kohustuma seda valet varjama kogu oma karjääri vältel, kui olete töölt lahkunud tööintervjuu jooksul . See on palju teha lisaks tavapärasele töökohustusele ja mõned üsna kõrgetasemelised inimesed on kaotanud oma töö pärast nende mineviku tulevaste fiktsioonide ilmnemist, sealhulgas C-taseme juhid.
Sa ei taha oma ülesandega üles ehitada org-kaarti, et saaksite püüda, kui jõuate nurgapunkti.
Kui teid püütakse kinni isegi aastate pärast, võite töölt vabastada.
Nagu Mark Twain kord ütles: "Kui te räägite tõde, ei pea te midagi meeles pidama."
Ole valmis ette võtma tööhõive puudujääke
Parim asi, mida teha, kui teil on lüngad tööhõives, on ennetavalt kasvatada ja pakkuda positiivseid soovitusi, et võidelda võimaliku negatiivse teabe suhtes, mida võib avastada, kui tööandja kontrollib teie töö ajalugu.
Sageli on soovitatav ennustada tööandjate muret märkimisväärsete tööhõive puudujääkide pärast ja tegeleda lünkadega, mille kohta teil intervjuu ajal on teil hea selgitus.
Kuidas tööotsingu tegemiseks, kui sul on oma jätkamise puudujääke
Lõpuks, kuigi peaksite küsitluse käigus ilmnema, et teie tööhõive puudujäägid ilmnevad ja olete valmis neid selgitama, ei pea te tööalase otsingu käigus teavet vabatahtlikult tegema.
Üks võimalus veenduda, et potentsiaalne tööandja näeb teie oskusi ja kvalifikatsioone, mitte kuu, kuhu olete töötu olnud, on valmistada ette funktsionaalne jätk , mitte kronoloogiline . Seda tüüpi jätkamine toob esile, mida saate teha, pakkudes lineaarset töö ajalugu.
Kuigi tulevane tööandja võib - ja arvatavasti ka edaspidi - avastab teie tööhõive ajaloo lüngad protsessi taustakontrolli etapis, võib jätkata oma oskuste ilmnemist, mis suudaks ukse uksest välja võtta.
Loe lähemalt: tööhõive taustkontrollid | Kuidas leida oma tööajalugu | Tööhõive krediidikontrollid