Töövõimaluste ajaloo puuduste selgitamise võimalused
Mis on parim viis oma töö jätkamiseks ja tööintervjuu ajal tööpuudujäägi selgitamiseks?
See sõltub olukorrast ja sellest, mida te tegite, kui te ei töötanud.
Kas peate oma töö jätkamiseks nimetama töövõimalusi?
Kui see lõhe oli varem ja teid on tööl olnud alates selle toimumisest, siis ei pea te seda jätkama.
Ei ole mingit nõuet, et lisate kogu oma töökogemuse jätkamise kohta. See kehtib eriti siis, kui olete paljude aastate jooksul olnud tööjõus. Kui otsite karjääri keskel, pole aastakümnete taguse algtaseme roll tõenäoliselt väga asjakohane.
Siiski on väga oluline, et te ei valetaks oma jätkuvat - tööhõive puudujäägi või midagi muud. Kui te valetate oma CV-il, jõuab see tõenäoliselt teie juurde. Tööandjad kontrollivad töö ajalugu ja kui saate oma CV-le sisestada valeandmeid, avastatakse see.
4 võimalust teha tööhõive puudujääke vähem silmapilgul
Hiljutise tööhõive puudujäägi kohta kaaluge neid strateegiaid, et dokumendis vähem tähelepanu pöörata.
1. Kasutage graafikute katmiseks kuupäevi
Kui loete kuupäevad oma CV-is , ei pea te kuu / aasta loendit näitama, kui olete positsioonil üle aasta või kui teie positsioon kestab mitu aastat. Näiteks võite positsiooni jaoks öelda 2015.-2017 (mitte 2015. aasta mai - august 2017). Siis, kui teie järgmine töö algab 2017. aasta novembris, võite selle loetelusse nimetada 2017. aastaks - praegune, mis muudab üheksa kuu tööhõive erinevuse vähem ilmseks.
Siin on näide selle kohta, kuidas see välja näeb.
Store Manager, XYZ Store
2017 - praegune
Müügiesindaja ABC Store
2015-2017
Nagu näete, ei anna CV konkreetselt, kui kandidaat alustas ja lõpetas tööhõive, mis võib katta lühikese tööhõive puudujäägi. Siiski, kui täidate tööpakkumise, peate olema täpsem. Kõige tõenäolisemalt küsitakse ka tööintervjuu kuupäevadest, nii et olete valmis vastama täpselt.
2. Mõelge erinevatele jätkamisvormingutele
Võite oma CV-d vormindada, et minimeerida lünkade nähtavus tööhõive ajaloos .
Näiteks võite kuupäevad panna lihtsasse kirja, mitte paksus kirjas. Või võite kasutada väiksemat fonti kui see, mida kasutate ettevõtte nime ja ametikoha jaoks.
Alustage oma CV koos pealkirjaga " Kokkuvõtlik kinnitus ja karjääri põhitäited ", nii et asetage oma oskused ja saavutused esile, mitte siis, kui olete seda teinud.
Need väikesed kujundus- ja vorminguvalikud võivad oluliselt mõjutada.
3. Jätke tööle (või kahele) oma töö jätkamiseks
Te ei pea kogu oma töökogemust oma jätkamisse kaasama, eriti kui olete olnud tööjõus juba aastaid. On vastuvõetav, kui piirata oma tööajaga kaasnevaid kogemusi 15 aastaks juhtimis- või ametialase positsiooni otsimisel ja kümme aastat teiste positsioonide otsimisel.
4. Lisage muid kogemusi, mis on saadud Gapi ajal
Mida sa tegid, kui sa polnud tööl? Kas olete vabakutseline või konsulteerinud? Kuidas vabatahtlik tegevus? Kõik need kogemused loetakse tööks ja neid saab lisada oma CV-le. Nimekiri neid, nagu te loetleksite oma teisi töökohti - koos ametikoha, ettevõtte nime, ametijuhendi ja töö kuupäevadega. Kui te klassi võtsite, võite selle oma hariduskolleegiumi loendist loetelustada.
Kasutage oma kaaskirja, et lühidalt selgitada tööhõive erinevust
Kui teil on oma töö jätkamiseks sobimatud töökoha puudujäägid (võtsite aega, et hoolitseda vanema või lapse kasvatamise eest), saate lünka selgitada oma kaaskirjaga. Kuid te ei pea seda tööandja tähelepanu juhtima.
Töökoha intervjuu ajal tööhõive erinevuse selgitamine
Intervjuu ajal töötamise lõhe selgitamine võib olla keeruline.
Parim lähenemisviis on probleemi lahendamine otseselt ja otseselt. Kui puhkus on vabatahtlik, esitage selge põhjendus. Kui te võtsite aega, et tegeleda konkreetse probleemiga, nagu hoolitseda haige sugulase või lõpetada kursuste ja on valmis naasma täistööajaga tööle , selgitage, et töötajatele töölt vabastamise põhjus on lahendatud.
Kui teid tööjõu kokkutõmbumise tõttu töölt vabastataks, oleks oluline, kui selgitaksite vähendamise tingimusi, tõestada tugevat jõudlust. Võimaluse korral tehke kindlad soovitused järelevalveasutustelt, kolleegidelt ja klientidelt, kes kinnitavad teie pädevust. Lisage need oma LinkedIn-profiili, kui see on teostatav. Loomulikult on raske teha tugevaid juhtumeid, kui teie töötajatelt vallandati tulemuslikkuse probleemide tõttu.
Kui sihite nüüd tööle, mis nõuab erinevaid oskusi või pädevusi, siis võite rõhutada, kuidas teie tugevused sobivad paremini tööle. Kui olete võtnud meetmeid oma vallandamist põhjustavate probleemide lahendamiseks, peate mainima samme, mida olete võimete tugevdamiseks võtnud.
Te peaksite üldiselt vältima oma endise tööandja negatiivset iseloomustust, kuna paljud tulevased tööandjad võtaksid tööandja poole. Kasulik võib olla ennetav lähenemisviis, mis tõendab teie pädevust ja eelmiste töökohtade positiivseid soovitusi.
Siin on nõu, kuidas vastata intervjuu küsimustele tööhõive puudujäägi kohta .
Rõhutage positiivset
Veenduge, et rõhutate mis tahes konstruktiivseid tegevusi oma lõheperioodi jooksul, näiteks vabatahtliku töö, õpikodade või kursuste, nõustamis- või vabakutseliste töödega. Lõpuks ärritab entusiasmi tööle naasmise eest ja teeb väga tugeva juhtumi selle kohta, miks teie sihttöö oleks teile huvitav ja sobilik.