Mis on pehmed oskused?

Juhtide töölevõtud otsivad tavaliselt töökoha kandidaate nii konkreetsete raskete oskuste kui ka pehmete oskustega. Rasked oskused on töökohal vajalikud oskused ja teadmised, mida on vaja töö tegemiseks. Kuid mis on pehmed oskused ja kuidas nad erinevad rasketest oskustest?

Keerukad oskused on oskused, mida saate hariduse, koolitusprogrammide, sertifitseerimise ja töökohakoolituse kaudu omandada. Need on tavaliselt kvantifitseeritavad oskused, mida saab kergesti määratleda ja hinnata.

Näiteks võib infotehnoloogia spetsialistide keeruline oskus olla arvutiprogrammide koostamine, samas kui puusepaja raske oskus võib olla teadmisi puidust raami kohta.

Teisest küljest on pehmed oskused suhtlemisoskused (inimesed). Neid on palju raskem määratleda ja hinnata. Kuigi rasked oskused on töökohaspetsiifilised, otsivad enamik tööandjaid oma tööandjatel samu pehmeid oskusi. Pehmed oskused hõlmavad muu hulgas suhtlemisoskusi, kuulamisoskusi ja empaatiat .

Loe allpool pehmete oskuste üksikasjalikuma määratluse ja mõned nõuanded oma pehmete oskuste rõhutamiseks töö otsimisel.

Mis täpselt on väikesed oskused?

Pehmed oskused on isiklikud atribuudid, isiksuseomadused, omapärased sotsiaalsed näpunäited ja suhtlemisoskus, mis on vajalikud edukaks tööks. Pehmed oskused iseloomustavad seda, kuidas inimene suhtleb teistega.

Erinevalt kõvasti omandatud oskustest on pehmed oskused sarnased emotsioonidele või arusaamadele, mis võimaldavad inimestel teisi lugeda.

Neid on palju raskem õppida vähemalt traditsioonilises klassiruumis. Neid on ka palju raskem mõõta ja hinnata.

Pehmete oskuste hulka kuuluvad suhtumine, suhtlemine , loov mõtlemine , tööeetika, meeskonnatöö , võrgustike loomine, otsuste tegemine , positiivsus, aja juhtimine , motivatsioon , paindlikkus , probleemide lahendamine , kriitiline mõtlemine ja konfliktide lahendamine .

Siin on rohkem teavet raske oskuste ja pehmete oskuste erinevuse kohta .

Miks peavad tööandjad pehmete oskuste eest hoolt kandma?

Kergesti on arusaadav, miks tööandjad soovivad spetsiaalselt raskeid oskusi kandideerivaid kandidaate. Lõppude lõpuks, kui sa oled puuseppi tööle võtnud, on ta vaja puidust oskusi.

Kuid pehmed oskused on olulised peaaegu kõigi tööandjate edukusele. Lõppude lõpuks nõuab peaaegu iga töökoha kasutamine, et töötajad mõnes mõttes teistega suhtleksid. Seepärast on suvaline töö suuteline hästi suhelda teiste inimestega.

Teine põhjus, miks juhid ja tööandjad palkavad otsima pehmete oskustega taotlejaid, on see, et pehmed oskused on ülekantavad oskused, mida saab kasutada olenemata töökohast, kus isik töötab. See muudab tööotsijatele pehmete oskustega väga kohanemisvõimelised töötajad.

Samuti, kuna pehmed oskused omandatakse aja jooksul - erinevalt neist, mis on omandatud lühikese aja jooksul klassi või koolitusprogrammi jooksul - pehmete oskustega inimesi näevad sageli unikaalsed ja laia taustaga, mis võivad ettevõtet mitmekesistada ja aidata neil tõhusamalt töötada .

Kvaliteedilised oskused on kliendipõhiste töökohtade jaoks eriti olulised. Need töötajad asuvad tavaliselt klientidega otseses kontaktis. See võtab mitmeid pehmeid oskusi, et oleks võimalik kuulata klienti ja pakkuda sellele kliendile kasulikku ja viisakat teenust.

Näpunäiteid oma pehmete oskuste esiletõstmiseks

Esmalt looge pehmed oskused, mis teil on, mis on teie soovitud töö jaoks asjakohased. Vaadake pehmete oskuste loendit ja looge need, mis sul on. Seejärel võrrelda oma pehmete oskuste nimekirja tööülesannete loendiga . Milliseid neist pehmetest oskustest mainitakse loetelus? Milline neist teie arvates oleks selles töös kõige kasulikum? Tehke 3-5 pehmete oskuste nimekirja, mis teil on, et ka töö jaoks vajalik.

Seejärel lisage mõned neist pehmetest oskustest oma CV-is. Saate neid lisada oskuste ossa (või sektsiooni pealkirjaga "Ülekantavad oskused"). Võite kasutada neid ka oma CV-dega märksõnadeks , mainides neid sellistes kohtades nagu oma CV-i kokkuvõte ja oma tööülesannete kirjeldused iga töökoha kohta jaotises " Töö ajalugu ".

Samuti võite oma kaaskirjas mainida neid pehmeid oskusi.

Valige üks või kaks pehmet oskust, mis teil on, mis tundub olevat kõige olulisem töö jaoks, mida soovite. Oma kaaskirjas esitage tõendid, mis näitavad, et teil on need erilised oskused.

Lõpuks võite oma intervjuudes esile tõsta nende pehmete oskustega. Võite mainida näiteid sellest, millal kordi olete neid oskusi varem tööl näidanud. Kuid võite ka intervjuu käigus näidata oma pehmeid oskusi. Näiteks kui olete vestluse ajal sõbralikud ja ligipääsetavad, näete oma suutlikkust suhelda teistega. Ja pöörates tähelepanu, kui küsitleja räägib, näete oma kuulamisoskusi. Need tegevused demonstreerivad teie pehmeid oskusi palgalise haldaja jaoks.