Mõned tööandjad annavad puhkuse aja ainult täistööajaga töötajatele. Teised annavad kõigile töötajatele puhkuse aja. Samas pakuvad teised pakkumisega seotud puhkust sõltuvalt töögraafikust ja tööhõive staatusest.
Kes saab puhkuse maksma
Föderaalne seadus ei sätesta puhkuse tasu. Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua tasu mittetöötatud aja eest, nagu puhkus, haigusaeg või pühad. Seetõttu ei ole töötajatel seaduslikult õigustatud töölt makstud puhkust.
Puhkusetasu aluseks on tööandja ja töötaja vahel sõlmitud leping, kas kollektiivleping , äriühingupoliitika või tööleping . Kokkuleppel või ettevõtte poliisil määratakse kindlaks, kui palju puhkust maksma saate, kui teil on õigus seda saada.
Paidepuhkusepäevade keskmine suurus
Tööstatistika büroo (BLS) sõnul makstakse 73% eratööstuse töötajatest makstud puhkusepäevad. Rohkem kui kolm neljandikku müügitöötajate ja kontoritöötajate (80 protsenti), tootmis-, transpordi- ja materiaalsete töökohtade (80 protsenti), loodusvarade, ehituse ja hooldustööde (79 protsenti) ning juhtimis-, kutse- ja seotud töökohti (76 protsenti) oli juurdepääs tasulisele puhkuseajale.
Umbes pooled töötavatele töötajatele (55%) olid juurdepääs tasulisele puhkusepäevale.
Töötajate puhkuse aeg erineb sõltuvalt tööandja poolt töötatud aja pikkusest. BLS aruanded:
- Töötajad, kellel on üheaastane töökogemus, maksavad keskmiselt 11 päeva tasulist puhkust.
- Viieaastase töökogemusega töötajad saavad keskmiselt 15 päeva puhkust.
- 10- ja 20-aastased töötajad on keskmiselt 17 ja 20 päeva.
Rahvusvahelise Tööandjate Föderatsiooni Sihtasutuse Töökoha Uuringu 2017. aasta tasulises külastuses teatatakse, et tasulise aja vältel (PTO) plaanid, mille hulka võivad kuuluda mitmesugustel põhjustel kasutatavad puhkused, pakuvad palgatöötajatele 17 päeva pärast üheaastast teenistust , 22 päeva pärast viit aastat, 25 päeva kümne aasta järel ja 28 päeva pärast 20 tööaastat. Uuring näitab, et palgatöötajad saavad üheaastase teenistusaja jooksul keskmiselt 12 puhkepäeva, 16 päeva pärast viit aastat, 19 päeva kümne aasta järel ja 23 päeva pärast 20 tööaastat.
Ameerika Ühendriigid jäid maha paljude teiste arenenud riikide maadelt nii keskmisest puhkuseajast kui ka puhkusepäevadest, mil töötajad tegelikult Expedia uuringu kohaselt võtsid. Euroopa riigid, Jaapan, India, Austraalia ja Uus-Meremaa üldiselt keskmiselt 20-30 päeva tasulist puhkust, Ameerika Ühendriikide keskmine oli 15 päeva.
Ettevõtte puhkepoliitikad
Iga töötaja saabu puhkuse aja määrab ettevõtte poliitika, kollektiivläbirääkimiste lepingud või isegi, eriti väikestes ettevõtetes, töötaja ja juhatuse vahelise mitteametliku kokkuleppe.
Siiski on mõned reeglid, mida kohaldatakse. Kui tööandjad pakuvad puhkust, tuleb seda pakkuda õiglaselt. Seega ei saa ettevõtted diskrimineerida rassi, soo, usutunnistuse ega muude kaitstud karakteristikute alusel töölt vabastamisel.
Tasulise aja väljalülitamine (PTO)
Paljud tööandjad koondavad nüüd puhkuse aega koos isiklike päevade ja haigusajaga, et anda kogu tööpäevast makstud tööaega. Töötajad, kes kogevad olulisi või korduvaid haigusi või perekondlikke hädaolukordi, mis vajavad aega töölt eemal, võivad nende aastate jooksul olla väiksemad (või mitte). Teisalt võivad tervislikud töötajad, kellel pole isiklikke küsimusi, võtta rohkem puhkuse aega.
Kogunenud puhkeaeg
Ettevõtte poliitika määrab, kuidas töötajad teenivad puhkuse aega. Mõned ettevõtted pakuvad jõuülekannet, mis koguneb igakuiselt või põhineb teatud töötundide arvul.
Näiteks võivad töötajad saada üks päev kuus või kaheksa puhkuseaega, mille nad võivad mingil põhjusel maanduda.
Teised ettevõtted pakuvad puhkust vastavalt teenistusaastatele. Sellisel juhul võib töötajale anda nädalas iga teenistusaasta, maksimaalse arvu nädala jooksul. Kui puhkus põhineb aastatepikkusel teenistusel, on töötaja tavaliselt abikõlblik, kui ta on aasta jooksul töötanud.
Jällegi sõltub teenitud summa olenevalt ettevõtte poliitikast või kaetud töötajate kollektiivläbirääkimiste lepingutingimustest.
Maksa kasutamata puhkeaja eest
Olenevalt ettevõtte poliitikast võivad töötajad olla kohustatud kasutama oma puhkust kindla ajavahemiku jooksul, mida tuntakse ärakasutamise või kaotamise tõttu , või nad võivad tulevikus kasutamata puhkust või jõuvõtuvõtuga tegeleda.
Kui ettevõte lubab puhkuse kogunemist, võib piirata seda, kui palju aega võib üle kanda, ja võib-olla on ülekantud puhkusepäevade kasutamise tähtaeg.
Hiljutised uuringud näitavad, et töötajad püüavad kasutada oma eraldatud puhkuse aega. Nende töökohtade nõudmisi silmas pidades teatasid peaaegu pooled töötajatest, et nad ei võtnud aega, millele neil oli õigus.
Kuidas kontrollida puhkuse olekut
Kui ettevõte pakub teile tööd, peaksid nad teile teatama, kui palju puhkust teil on õigus ja kui saate seda alustada. Kui teid ei ole teavitatud, pöörduge palun personaliosakonna poole või isikuga, kes teile töökohta pakkus. Sel moel teate, millise ajaga saate töölt lahkuda.
Kui olete juba tööl, vaadake oma puhkuse oleku selgitamiseks inimressursse (teave võib olla ka ettevõtte veebisaidil).
Näpunäiteid puhkuse läbirääkimiste kohta
Kui ettevõte ei paku puhkuse aega, võib teil olla võimalus pidada oma tööandjaga läbirääkimisi, et võtta teatud arv päevi. See oleks tõenäoliselt töölt makstud ajutine tööaeg.
Lisaks sellele, kui te saate tasulist puhkust, võite võistelda pikema aja jooksul tööajaga, kui teie tööandja on paindlik. Loomulikult ei ole mingeid tagatisi, kuid mõnikord ei saa teid taotleda, kui olete hästi austatud töötaja. Vaadake üle need näpunäited, kuidas küsida (ja saada) töölt ära jääda .
Kogenud töötajad, keda värvatakse, võivad olla võimelised pidama täiendava puhkuseajaga läbirääkimisi, mis võrdub nende praeguse tööandja poolt pakutava puhkuse summaga (selle asemel, et nõustuda nende sihitud ettevõttele tavapäraselt uuele palgale antud puhkusega).
Puhkuse reguleerimise seadused
Puhkemisi reguleerivate föderaalsete seaduste kohta pole, aga olenevalt riigist, kus te elate, peetakse puhkust hüvitiseks ning töötajatel peab olema lubatud puhkust koguda või tasuda kasutamata puhkuse aja eest .
Kontrollige oma riikliku tööministeeriumi veebisaiti oma asukoha reeglite kohta.
Lisateavet Puhkusetasu kohta: kas ma saan maksta kasutamata puhkuse eest? | Kasutage seda või Lose it Vacation Policies