Millised tööandjad peavad teadma, et põlvkond Z on edukas?

Gen Z praktikute töölevõtmine võimaldab teil õppida oma järgmise põlvkonna töötajatest

Kuulete palju Millennaale , aga kas teate, kes veel hakkab tööjõudu tabama? Põlvkond Z. Põlvkond Z on üle kahe miljardi inimese kogu aeg suurim põlvkond kohord. Nad loovad oma maailma, kui mitte juba siis, siis väga kiiresti.

1990. aastate keskel sündisid Z-liikide generatsioonid. (Selle kohordi jaoks pakutavateks lisanimedeks on Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digitaalsed põliselanikud ja Plurals.) Siiani on Gen Z võitnud kuulsuskonkurssi.

Gen Z vanimad liikmed on lihtsalt kolledži lõpetanud. Mõned on lõpetanud ja praegu on rohkem kui ka praktikante . Nad on lihtsalt tööjõudu tabanud ja paljud neist teevad oma esimese suve internatuuri.

Kuidas see põlvkond erineb varasematest põlvkondadest ja mida nad mõtlevad töökohale? LendEDU, üliõpilaslaenuportfell, küsitletud internid, kes on enamasti Gen Z ja leidnud huvitavat teavet.

Isegi Interneti-ajastul on ühendused võrgustumisega seotud

Võib arvata, et Gen Z leidis oma internatuuri, uurides ettevõtteid internetis ja kandides otse ja veidi rohkem kui 30 protsenti. Kuid 43 protsenti leidsid oma internatuuri pereühenduste kaudu .

See tähendab, et isegi kui internet on kontaktide, ideede ja teabe kättesaadavaks muutnud kõigile, kes teate, on veelgi olulisem kui see, mida saate Google'ilt.

Ja kellega te olete seotud, on tõesti midagi muud. Gen Z mõistab, et see on tõeline eluviis, mis muudab internatuuri leidmisel suurt vahet.

91 protsenti Gen Z kohordist tunnevad, et ühendused ületavad palgaastmeid töökoha leidmisel . See võib tähendada, et õppimine ja tegelik õppimine ei ole see, millele nad keskenduvad, kui neil on juba pereliikmete ja sõprade seosed.

See võib tähendada ka seda, et inimestel, kellel ei ole häid seoseid, võib tunduda, et neil pole suurt lootust leida suurepärast internatuuri.

Mitte igaüks saab internatuuri

Kolmkümmend neli protsenti kolledži vanuritelt on olnud kaks või enam praktikat ja 26 protsenti on olnud ühe internatuuri, kuid see tähendab, et 40 protsenti eakatest ei ole olnud ühtegi praktikat. Kuigi enamikus ülikoolides ei pea koolitust lõpetama , on nad väga abiks selle esimese töö leidmisel .

Ilma internatuuri pole midagi eristada ühelt üliõpilaselt teisest, välja arvatud palgaastme keskmine. Üliõpilane, kellel pole internatuuri, pole ennast tõestanud muul viisil kui klassiruumis. Muud töökohad võivad loomulikult tõestada töökeskkonnas ellujäämist, kuid jaemüük ja restoranid pakuvad erinevat (ehkki väärtuslikku) kogemust kui professionaalne internatuur.

Gen Z arvab, et ühendused on praktika leidmise viis. Seega on võimalik, et mõned neist üliõpilastest, kellel pole praktikaid, ei taotlenud praktikakohti, sest nad uskusid, et saavad ainult ühe pereühenduse kaudu.

Pidage meeles, et 90 protsenti Gen Z liikmetelt küsitletud arvas, et ühendused on kõige olulisem tegur - 60 protsenti inimestest leidis oma internatuuri veebipõhise abitaotluse kaudu, abi oma karjäärinõustamiskeskusest või väljaspool õppekavasid.

Praktikaid ei piirata nendega, kellel on ühendused, kuigi ühendused kindlasti aitavad.

See pole raha poolest

Kui seista silmitsi sellise praktika valikuga, mis avab palju uksi või tasub paremini, eelistab Gen Z pikemas perspektiivis vaadata ja 93 protsenti valis selle, mis avab uksi, mitte selle, mis on seotud suurem pingetabel .

Raha on oluline, ja paljud praktikakohad tech ja suurte äri maksavad ja maksavad üsna hästi, kuid praktikal on kogemuste omandamine. Õiguslikult, kui internatuur ei vasta väga rangetele juhistele , on ebaseaduslik mitte maksta interni, kui ettevõte on kasumlik.

See aga ei tähenda, et tasumata praktikakohti kasumlikus maailmas ei eksisteeri. Nad teevad suuresti seetõttu, et üliõpilased soovivad kogemusi praktiseerida ja ettevõtete omanikud ei mõista seadusi interni kohta.

Need Gen Z liikmed, kes jälitavad praktikat, teevad seda kogemuse saamiseks , mis tähendab ka seda, et võib avaldada survet neile, kellel ei ole praktikakohti, et nad töötaksid kõrgemat palka, et end ise toetada. Tudengid, kes usuvad, et praktikakohad toimuvad ainult ühenduste kaudu ja usuvad, et see on ainult kogemustest, ei pruugi taotleda praktikat, kui ta ei suuda pakkuda suurt palka.

Mis on põlvkond Z vajutades seisakuid?

Praktika, nagu peaaegu kõik töökohad, võib olla igav hetk ja mõni seisak. Mida teeb põlvkond Z selle seisakuid? Noh, tulemused ei pruugi teid üllatada:

On selge, et see on hästi juhtmega põlvkond või pigem WiFi-põlvkond. 2015. aastaks oli 86 protsenti üliõpilastest nutitelefoni. Nii et te ei pea isegi andma oma interni arvutit, et nad saaksid leida võimaluse Internetist aega raisata .

Mida see tähendab ettevõtjate jaoks?

Kui olete juhataja või omanik ja soovite kolledži üliõpilast aidata, pakkudes internatuuri, mida saate sellest õppida?

Kõige olulisem ära võtta on see, et seal on hulgaliselt üliõpilasi, kes ei ole internatuuri teinud, kuigi nad on oma vanemate aastatega. Ilmselt ei pea interni meelitama kõrge pinget, kui pakute olulisi töökogemusi .

Võimalik, et soovite kaaluda, keda te tööle interni ootate - kas te vaatate ainult oma praeguste töötajate sõpru ja sugulasi? Kui ei, kas te eelistate neid inimesi? Kui jah, siis miks?

Paljud ettevõtted räägivad mitmekesisuse suurendamisest, kuid praeguste töötajate sõprade ja perekonna piiratud hulga interni väljavõtmine sageli välistab esimese põlvkonna üliõpilased.

Kui teie kolledžisse minnes on teie pere esimene inimene, on teil vähem tõenäoline, et teil on vanem või muu sugulane valgekraega tööl, kes suudab teile garantii anda. Kaaluge suurema tähelepanu pööramist veebipõhisele ja karjäärinõustamiskeskuse värbamisele . Leiad suurepäraseid kandidaate, mida muidu oleksite jätnud tähelepanuta - ja annate üliõpilastele võimaluse, mida nad muidu ei oleks saanud.

Kui leiate, et teie internid kulutavad oma telefonidele liiga palju aega, on teil paar võimalust: ütle neile, et nad paneksid nad ära või hoiaksid neid nii hõivatud, et neil ei ole aega oma tegevuse lõpetamiseks. Kuna põlvkond Z teatab, et nad soovivad praktika kogemuste saamiseks, hindavad nad täiendavaid töökohustusi ja väljakutseid, mis võivad jätkata nende jätkamist .

Ärge kartke põlvkonna Z-st

Teie tööjõu uusimad liikmed on (muidugi) nooremad liikmed. Iga uue põlvkonna kaasas vanad fogies öeldes: "Kui ma olin nende vanus ..." Reaalsus on selles, et on olemas erinevused põlvkonna poolt, mis on tõusnud nende käes oleva iPhone'i ja põlvkonna vahel, kes sõidavad ilma turvavöödega universaalideta .

Kuid suurim erinevus on lihtsalt vanus ja kogemuste puudumine. See, mida te põlvkonnale süüdistama paneb, on tegelikult tööjõu uueks saavutuseks. Anna neile pausi ja palgata interni või kaks. Võite otsustada neid hoida.