13 Veel näpunäiteid võimaliku tööandja muljetamise kohta
Usu mind. HR personali isik võib teile öelda, mis helistas tema heliseb.
Mõned nõuanded võivad teid üllatada. Mõned võivad isegi tuua teile vihaseks, sest see ei tundu õiglane või õige teie jaoks. Mitte kõik tööandjad ei nõustu selle nõuga, kuid miks saan sellel tööturul võimaluse?
1. Taotlege töökohti, mille jaoks sa kvalifitseeruvad. HR-iga ei ole palkade hulk rakendusi üha enam inimesi, kes isegi ei saa kaugelt kvalifitseeruda reklaamitud positsiooni. Need tööpakkumised koosnevad sageli ümbriku jätkamisest. Miks raisata paber, tempel ja aeg? Kui leiate, et olete end taotlenud, kuna see on töökoht, mida te soovite sisestada või arvate, et soovite, ärge kartke.
Kui te ei suuda välja ulatuda oma kvalifikatsioonist ja taustast ning kirjeldatavast avamisest, siis raiskad oma aja. Iga taotlus või jätkub läbivaatamise ajaga vähem kui viis minutit . Te peate kiiresti kvalifitseeruma ennast potentsiaalseks kandidaadiks, sest tööandjal pole seda aega või aega, et seda teie jaoks teha.
2. Kirjutage sihitud kaaskiri, mis tutvustab teie põhikvalifikatsioone ja tõstab esile teie sobivuse positsiooniga , mille kohta te taotlete. Avaldage kiri kandidaatotsingu tegija jaoks, kui see on teada. Ja ei, ärge eeldage tutvust ja kirjutage: "Kallis Susan!"
Kuni tööandja teab, et tema nimi on "pr.
Smith. "Lisaks peab kaaskiri olema suunatud olemasolevale positsioonile konkreetselt. Õigekiri ja õige grammatika loendatakse. Nii ka lehe sõna vahelejätmine, atraktiivne üldine välimus ja paberi tunne.
Online-rakendused , mis on tänapäeval normid, peavad olema asjakohaselt sihitud ja vormindatud. Pöörake sama palju tähelepanu õigekirja, grammatika ja välimusega. Tunnistage, et mõned veebipõhised rakendussüsteemid ei võimalda kaaskirja esitamist ja paljud tööandjad ei soovi enam ka kaaskirju lugeda. Kui tööandja ei soovi kaaskirja saata, on see vabatahtlik.
3. Taotlege töö jätkamiseks. Kas soovite teada, kui palju inimesi otsib "väljakutset võimalust kasutada oma oskusi järkjärgulise tööandjaga, kes pakub majanduskasvu võimalusi?" Ära isegi küsi; vastus murrab teie südant, kui see on nii, nagu tavaliselt räägiksite positsiooni, mida otsite oma CV-is.
Veelgi olulisem on see, et tänapäeva elektroonilisel kirjastamise päeval ei pea keegi fotokoopia 100 ajakohastamist kiirpostkaupluses. Kohandamine loeb. Kohandamine on kõike, kui vaatate ka oluliselt erinevaid võimalusi.
Ütle, et otsite koolituspositsiooni või turunduspositsiooni. Identne jätk ei müü oma oskusi mõlemas valdkonnas.
4. Plii oma tugevate külgedega. Mis muudab teid 40 erinevast taotlejast erinevaks? Kohandatud jätkamisel alustades taustast ja kõige olulisemast positsioonist, mida otsite. Teie karjääri etapp on samuti väga tähtis, kui asetate oma CV-le teavet. Kui olete lõpetanud kolledži, laske oma hariduse ja kraadiga jätkata esimese osa jätkamist.
Kogenud veteran hakkab saavutuste kokkuvõttega ja seejärel loendab kronoloogiliselt töökohti, pealkirju, ettevõtteid ja kohustusi. Võrguadministratsiooni taotleja peaks oma töökoha ja hariduse loomisel viima oma sertifikaatidega (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) ning loetlema tarkvara ja riistvara (Microsoft Exchange, SQL Server).
Võti on, et ülevaatuse ülevaatajale oleks lihtne näha, et olete positsiooni kvalifitseerunud . Sa tahad, et teie CV oleks oodatud, jah plokk, mis ootab intervjuud või telefoni sõelumine.
Otsite rohkem ideid oma jalgade avamiseks näost-näkku intervjuule? Teil on ebatõenäoline, et saaksite saada tööpakkumist ilma väga tõhusa intervjuudeta . Kuid teil on veel paar raskust ületada, enne kui jõuate selleni, et võõrad võimalused muljet avaldada potentsiaalsele tööandjale.
5. Mitte kõik tööandjad ei tunne seda, kuid mõned vihkavad kalapüügi telefonikõnesid, millel pole absoluutselt mingit muud eesmärki kui selleks, et teid taotlejat märkate.
Pole tähtis, kui palju inimesi kutsutakse igal nädalal personaliameti juures, et näha, kas kontor on oma CV-d saanud? Palju - ja ainult inimesed HR harva kutsub tagasi. See on suurepärane võimalus teha püsiva halva mulje.
HR personali inimene ütles ühel helistajale: "Te kutsute palun, et ma vaataksin selle 200-aastase jätkamise kuhja, et näha, kas ma olen sinu vastu võtnud? Kui teil on see ebakindel, siis miks sa lihtsalt seda uuesti saata ei saa?" Kalapüük-eest tähelepanu telefonikõned harva aitavad ja tavaliselt brändi teid valu.
Nad varastavad ettevõtte aega, ärritavad taasspektorit ja üldiselt ei tee midagi teie heaks. Kliendiettevõttes on helistajad ja eriti korduvad helistajad tuntud kui stalkerid .
6. Kui soovite kõnet värbajalt või potentsiaalsest tööandjalt, andke neile number, kuhu saate jõuda. Enamik HR loendist saadud kodumajapidamisfunktsioonidest saabub ainult kodus telefoni. Suur viga. HR töötajad loobuvad kandidaatidest, kellega nad mängivad telefoni sildi päevaks.
Ei, ärge andke potentsiaalsele tööandjale teie numbrit oma praeguse töökoha juures. Kuid tõesti peate austama potentsiaalset tööandja aega, andes neile oma nutitelefoni numbri. HR personal peab teiega ühendust võtma, et määrata telefoni sõelumise aeg ja kuupäev.
7. Jah, telefoni sõelumine. Edasi mõtlevad tööandjad ei raiska oma aega ega oma nendel päevadel ilma esialgse telefonivestluse .
Olge valmis kuupäeva ja kellaaja kavandamiseks, tavaliselt tööpäevaks 8-5 pm. (Teie potentsiaalne tööandja töötab juba kümne tunni jooksul.) Telefonivestlus välistab suurema osa kahtluse jätkamisest .
Ole valmis minivestlusele andma intervjueerijale palga ootused . Inimesed, kes mängivad kööki, kui neile küsitakse palka, ei kutsuta isiklikult külastama. Miks peaks tööandja raiskama tööajaga intervjueerima taotlejat, kes teeb praeguseks 50 000 dollarilise töö eest 70 000 dollarit või rohkem?
Ja ei, te ei kavatse olla nii imeline kandidaat, et tööandja puhastab palga vahemikku . Üheksast kümnest olukorrast lähtuvalt on palgavõimaluste arvutamisel arvesse võetud palju muutujaid, sealhulgas kohalik tööturupoliitika ja töökaaslaste palgad.
8. Ettevalmistus loeb nii telefoni sõelumise kui ka võimaliku näost-näkku intervjuu jaoks. Kui inimressursi töötaja on telefoni sõeluuringuga koos teiega loonud, uurige ettevõtet ette. Külastage veebisaiti, et näha, mis tööandja teeb. Paljud organisatsioonid kirjeldavad isegi oma ettevõtte kultuuri oma veebisaitidel. Kui teete oma kodutöö tegemiseks paar minutit, kasvab intervjuu kvaliteet eksponentsiaalselt.
Mõelge ka personalitöötaja ajaga kui potentsiaalsele tööandjale. Kujutage ette otsuseid, mis teie kohta tehakse, kui küsite juhiseid oma autosõidu ja nutitelefoni kõnelemise ajal. "Oodake paar minutit," ütleb üks kandidaat, "kui ma saan kuskil nii, et saaksin seda kõike alla kirjutada." Esmalt uurige ettevõtte asukohta veebis; helistada ettevõttele juhiste saamiseks viimase abinõuna.
Te olete teinud õigeid asju õigesti. Teie materjalid ja volitused tõid hea mulje. Olete läbinud intervjuu telefoni sõelumise ja olete kutsutud kogu ettevõtte jaoks kogu olulise intervjuu juurde. Kuidas jätkata võimalike tööandjatega suhete loomist, mis toob kaasa võimaliku tööpakkumise?
9. Vestlemiseks võtke aega töölt; Ärge oodake, et potentsiaalne tööandja pikendaks oma kellaaega mitme tunni võrra.
Kui te töötate praegu ja otsite uut positsiooni, loodetavasti olete valinud kõige eetilisema tee ja teie tööandja teab. Kui te ei saa mingil põhjusel oma tööandjat teavitada, loodetavasti olete oma tööotsingu jaoks puhkuse aja kokku pannud.
Värbava tööandja on sageli valmis küsitlust kandideerima hiljaaegu pärastlõunal, kuid intervjuu harva toimub kell 18.00. (Pidage meeles, et enamik potentsiaalseid tööandjaid alustas tööd kell 8.00). Te ei soovi, et suudaksid oma panust töötajatena hinnata kümne tunni jooksul ka lõpus.
10. Tehke õige, positiivne mulje nii intervjuus kui ka ettevõtte töötajatega. Vajan, et tööandja ütleks teile, et varsti tuleb jõuda, riietuda selle ametikoha jaoks, mille kohta te taotlete, ja tuua täiendavat viidetega kokkuvõtet? Pidage meeles, et kohtleme iga inimest, kellega olete väärikalt ja austusega kohanud.
Vastutav sekretär teatab oma muljetest teie kohta personalijuhile.
Võtke arvesse seda, eriti väikestes ja keskmise suurusega organisatsioonides. Pidage igavesti viisakaks kogu suhtluse eest, mis teil on ettevõtega. Iga inimene hindab teie potentsiaalset sobivust oma organisatsiooni sees . Ärge pillake oma võimalusi, käitudes halastamatult.
11. Teilt palutakse täita taotlus, nii et saate oma CV ja muu vajaliku teabe dokumendi lõpuleviimiseks.
Ja mitte, "Vaata kinnitatud jätkamist", ei lõigata seda. Tõenäoliselt sisestatakse teie rakendusteave tööhõiveandmebaasi ja seda kasutatakse ettevõtte andmete, valitsuse aruandluse ja muu kohta.
Täidetud avaldus kinnitab tavaliselt asjaolu, et kogu teie poolt edastatud teave on tõene. See võimaldab ka ettevõttel saada teie kirjaliku loa kontrollida oma viiteid, tööhõive ajalugu, teha kriminaalasja taustakontrolli, kui olete palgatud ja palju muud.
12. Tegelik intervjuu on täiendavate artiklite teema. Selle eesmärgi saavutamiseks tuleb meeles pidada, et intervjuu eesmärk on kindlaks teha, kas teie ja organisatsioon sobivad hästi .
Intervjuu tegelikust eesmärgist vabandan teile öelda, et teil ei ole tööpakkumist. Kas olete kindel, et saate teha tööd ja kasvada ettevõttega? Kas olete edastanud selle potentsiaalsele tööandjale? Kui jah, siis palutakse teil enamikel ettevõtetel uuesti küsida intensiivsemat teist vooru.
13. Jätkake järelepärimist pärast intervjuud tänudokirjaga ja võib-olla telefonikõnega. Hea komme alati arvestada. Inimõiguste büroo sai kolm tänupüha ja kaks telefonikõnet 23st inimesest, kes osalesid meie esimeses intervjuus.
Tänan, et tähed lähevad dinosauruste teele? Mitte kandidaatidest, kes loendavad.
Õigete asjade tegemine toob kaasa rohkem intervjuusid, paremaid tööpakkumisi ja edukamat karjääri . Igal etapil võta veidi aega ja teie taotlus tõuseb pakendi kohal. See on tõotus ja tõotus.