Inimressursid: vastatavad üldised küsimused
- Mis on inimressursid?
- Mis on inimressurss?
- Mis on inimressursside juhtimine?
- Mis on inimressursside arendamine?
- Milline on inimressursside juhtimise tähtsus?
- Vaadake HR jargonit, mida peate teadma.
- Vaadake inimressursside akronüüme.
- Vaadake rohkem HR põhitõdesid ...
Mida teeb inimressursside spetsialist?
Alljärgnevad on personalitööde üldiselt leitud ametikohtade kirjeldused. Vaadake ja vaadake, kas saate neid näidiseid oma töökirjelduse või personali väljaarendamise abistamiseks.
- Personalijuht, HR-peaspetsialist või personalijuht - töö ülevaade
- Inimressursside direktor
- Personalijuht
- Inimressursside peadirektor
- Inimressursside assistent või assotsieerunud isik
- Töösuhete juht, töösuhete direktor ja tööjõu suhte personal
- Koolitusjuht, koolitusjuht või koolitusspetsialist
- Tööhõive juhataja, värbaja või palgalise spetsialist
- Hüvitiste haldur
- Töö analüüsi või tööalaste spetsialistide ja juhtidega
HR küsimused kraadi ja volikirja kohta
Kas ma pean minema kolledžisse ja saama kraadi tööle inimressurssidega?
Kas mul peab olema mingi sertifikaat inimressurssidega töötamiseks?
HR küsimused töökohtade ja karjääride kohta
Kuidas leida tööd inimressurssides - kiire
Inimressursid: küsimused seotud populaarsete teemade kohta
Tööhõive seadused, suunised ja teave?
Kas on vaja teada uusimat tööõiguse seadust?
See on kiiresti muutuv teema, millega soovite pidevalt ühendust hoida.
Kuidas saaksin oma tulemusjuhtimissüsteemi ümber kujundada? (läbivaatamine, hindamine, hindamine) protsessi ümberkujundamine ja arendamine?
Toimivuse hindamine kaob kasuks töötajatele orienteeritud, kohandatud tulemuslikkuse juhtimissüsteemile, mis keskendub teie juhtide energiale eesmärkide ja töötajate arendamise seisukohast. Uurige sellest kõike. Võib-olla soovite oma süsteemi muuta.
Näidiste ja näidete eeskirjad, protseduurid, juhised ja vormid?
Vajad proovipoliitikat või -vormi, mida saate näiteks kasutada oma ettevõtte vormide ja poliitikate kujundamisel. Need HR proovi eeskirjad on peamised ja tõhusad näited.
Koolitusprogrammi kavandamine ja arendamine?
Kui olete pühendunud töötaja arengule, siis soovite vaadata kõiki personalikoolituse jaotises olevaid artikleid. Leiad kõik, mis on seotud töötajaga pardal, et hinnata vajadusi, töökohal koolitust ja palju muud.
Kuidas ma võin värvata ja palgata paremaid töötajaid?
Värbamisel, valimisel, personalil ja töölevõtmisel valige kõige targem inimene, keda leiate. Sa tahad oma kultuuri jaoks sobivaid andekaid töötajaid. Teie värbamisstrateegiad on nende inimeste meelitamisel kriitilised.
Teie parimate töötajate säilitamine algab teie töölevõtmise, personali- ja töölevõtmise strateegiate, eeskirjade ja protseduuridega. Nende ressursside keskmes on värbamine, testimine, valik ja personal.
Kuidas ma võin küsida potentsiaalseid töötajaid?
Tähtis on turvaliste ja õigustatud intervjuude läbiviimine, mis võimaldab teil valida oma avatud positsioonide jaoks parim kandidaadi. Intervjuu on üks olulisi tegureid rentides. Võimalik, et traditsioonilisel intervjuul antakse valikul liiga palju võimu. Lisateave küsitluste näpunäidete ja intervjueerimise tehnikate kohta, et muuta oma intervjuud võimsa tööriista ja protsessi kandidaatide hindamiseks.
Kuidas ma saan valida, teha pakkumisi ja palgata suuri töötajaid?
Vaadake, kuidas valida oma avatud positsioonide jaoks parimad töötajad. Uuritakse valikute ja hindamise meetodeid, mis aitavad teil kvalifitseeritud kandidaatidest valida.
Töötajate valik ja töötajate hindamisprotsessid on kõrgema personali palkamiseks kriitilise tähtsusega. Õppige, kuidas oma töökohti paremaks muuta.
Kuidas motiveerida töötaja palka ja hüvitisi?
Leidke värskeimat teavet palkade määramise, töötajate tasustamise ja palga kasutamise kohta töötajate motiveerimiseks ja säilitamiseks.
Kuidas ma saan luua töötajatele atraktiivseid hüvituspakette?
Õigete hüvitiste pakett aitab teil meelitada ja hoida andekaid töötajaid. Teie hüvitiste pakett võib maksta kuni kolmkümmend viis protsenti töötaja palgast. Veenduge, et teie eelised teenivad teie organisatsiooni parimaid huvisid võtmetöötajate meelitamisel ja säilitamisel.
Kas vajate konkreetseid inimressursside teemasid?
Kuidas ma saan teada, kas konkreetne teema on HR sektsioonis kaetud? Lihtsaim viis määrata, kas teie teema on kaetud, on kasutada iga lehe paremas ülanurgas otsingukasti. Otsi teemast, mille kohta te teavet otsite. Samuti saate sirvida vasakpoolses tulbas loetletud teemasid.