Personali värbamise peamised eesmärgid:
- Töölevõtmise plaanide väljatöötamine ja täitmine.
- Võrgustik tööstuskontaktide, ühingu liikmete, kaubarühmade, sotsiaalse meedia ja töötajate kaudu.
- Töötada välja ja jälgida töölevõtmise ja rentimise protsessi mõõdetavaid tahke, et protsessid oleksid läbipaistvad ja mõõdetavad. Määrake pidevad parandamise eesmärgid.
- Koordineerida ja rakendada kolleegiumi töölevõtmise algatusi.
- Administratiivsed kohustused ja arvestus.
Töölevõtmise plaanide väljatöötamine ja täitmine
- Töötage planeerimisnõupidamiste värbamisel juhtide palkamisega .
- Loo ametikirjeldused .
- Pidage silmas iga avatud positsiooni värbamise ja intervjueerimise plaani loomist.
- Tõhusalt ja tõhusalt täitke avatud positsioone.
- Korraldage regulaarselt juhte, et hinnata plaanide ja rakenduste värbamise tõhusust.
- Vajaduse korral valmistage kvalifitseeritud kandidaatide hulka.
- Uurida ja soovitada aktiivse ja passiivse kandidaadi värbamisel uusi allikaid.
- Kvalifitseeritud passiivsete kandidaatide leidmiseks ehitage võrgud .
- Postituste avamine veebisaitidel, ajakirjanduses, kutseorganisatsioonides ja mujal sobivates kohtades.
- Kasutage värbamiseks internetti.
- Postitada postitusi vastavatele Interneti-allikatele.
- Parandage ettevõtte veebisaidi töölevõtmise sektsiooni, et aidata tööle värbamisel.
- Uuringute uued viisid tööle värbamiseks internetis.
- Kasutage sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustike saite, et tuvastada ja leida kandidaate.
Tööstusharu kontaktide, ühingu liikmete, kaubandusgruppide ja töötajate kaudu loodud võrgustik
- Leidke ja dokumenteerige, kus leida sobivaid kandidaate.
- Avalike suhete abistamine ettevõttes valitava maine tuvastatava tööettevõtte loomisel nii sisemiselt kui ka väliselt.
- Suhtlege regulaarselt juhtide ja töötajatega, et luua raport, hinnata moraali ja leida uusi kandidaate.
- Loo kontakte tööstuses.
- Kohalike kutseliste kohtumiste ja liikmelisuse arendamise kohtumistega tutvumine
- Hoidke regulaarset kontakti võimalike tulevaste kandidaatidega.
Töölevõtmise ja töölevõtmise protsessi mõõdetavate aspektide väljatöötamine ja jälgimine
- Muude võimalike värbamiste ja mõõtmiste hankimise kohta koguvad andmeid töökoha maksumuse, tööle võtmise aja kohta, pideva täiustamisprotsessi mõju kohta kulude kokkuhoidmisele ja tööprotsesside parandamisele aja jooksul või nendega seotud etappides.
- Täiendavateks mõõtmisteks on töötaja käibe määr, töötajate käibe maksumus ja töötaja käibe vältimine.
- Mõelge täiendavatele mõõtmistele, mis aitavad teil pidevalt täiustada, kulude kontrolli ja suurepäraste inimeste palkamist.
Koordineerida ja rakendada kolledži värbamisalgatusi
- Koordinaatide kolleegiumi töölevõtmise algatused.
- Kvalifitseerumiseks ja ettevõtte tunnustamiseks osalema karjäärivõistlustel.
- Töötada välja töösuhted kolleegiumidega värbamise abistamiseks.
- Andke ettekandeid kolledžites, osaleda üliõpilaste rühma koosolekutel ja suurendada kolledži teadlikkust firmas enne ja pärast karjääri toimumiskohta.
Administratiivsed kohustused ja arvestuse pidamine
- Töölevõtjate ja headhuntide kasutamise haldamine.
- Vaadake taotlejaid läbi, et hinnata, kas nad vastavad positsiooninõuetele.
- Jälgimiskonverentsi läbiviimine.
- Hoidke kogu asjakohast taotlejat ja andke inimressursside infosüsteemis (HRIS) andmeid intervjuu.
- Abistada potentsiaalsete töötajate võrdlus- ja taustauuringuid .
- Aidake kirjutamast ja tagasilükkamisteate edastamist.
- Aidake interneerides ja kohapeal töötajaid valides .
- Abi pakkumiste pakettide ettevalmistamisel ja saatmisel.
- Aidata uute töötajate orientatsioonipakettide ettevalmistamisel ja saatmisel.
- Tehke muid spetsiaalseid projekte, nagu on määratud.
Nõutavad teadmised, oskused ja võimed:
Selle töö edukaks läbiviimiseks peab üksikisik suutma rahuldavalt täita iga olulise ülesande, nagu see on ette nähtud. Allpool loetletud nõuded vastavad nõutavatele teadmistele, oskustele ja oskustele. Võimalik, et puuetega inimesed saaksid täita põhifunktsioone.
- Kogemused värbamisel, pluss tehniline värbamine.
- Tõestatud kandidaatide hankimine ja suhete loomise oskused.
- Suurepärased arvutioskused Microsoft Windowsi keskkonnas.
- Tõhus suuline ja kirjalik suhtlemisoskus.
- Üldised teadmised tööõiguse ja -tavade kohta.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhendamisoskused.
- Võime töötada erinevate osakondadega ja edendada meeskonnatööd.
- Võime töötada iseseisvalt minimaalse järelevalvega.
- Võimaldab koguda ja tõlgendada andmepõhiseid mõõtmisi, et tõestada töölevõtmissüsteemi tõhusust või ebaõnnestumist positsioonist, mis avaneb pardale.
- Andmebaasi haldamise ja arvestuse oskused.
- Võime säilitada inimressursside tugevalt konfidentsiaalne olemus.
- Võimalus reisida värbamiskohtade , kolledži külastuste ja karjäärimeklaaside jaoks ning säilitada paindlik töögraafik .
- Suurepärased organisatsioonilised oskused.
- Peab olema suuteline õigeaegselt tuvastama ja lahendama probleeme.
- Koguge ja analüüsige teavet osavalt.
- Näidake annetusi ja initsiatiivi igapäevaste eelduste käsitlemisel.
Haridus ja kogemus:
- Bakalaureusekraad on vajalik.
- Üks kuni kaks aastat inimressursi nõutavat kogemust; üks kuni kaks aastat inimressurssi ettevõtte värbamine kogemusi eelistavad.
- Professionaalne inimressurss <(PHR) sertifitseerimine eelistatud.
Füüsilised nõudmised:
Siin kirjeldatud füüsilised nõudmised esindavad neid, mida töötaja peab täitma, et edukalt täita töö põhiülesandeid. Võimalik, et puuetega inimesed saaksid täita põhifunktsioone.
Selle tööülesannete täitmisel peab töötaja regulaarselt vaatama, rääkima ja kuulma. Sageli on töötaja kohustatud istuma ja kasutama käesid koos sõrmedega, käitlema või tundma. Töötaja on aeg-ajalt kohustatud seisma, kõndima, jõudma käte ja kätega, ronida või tasakaalustama, lööma, põlvitama, harjuma või indekseerima.
Töötaja peab sageli tõstma ja / või liikuma kuni 50 naela. Selles töökohas nõutavad spetsiifilised nägemisvõimalused hõlmavad silma nägemist.
Töökeskkond:
Siin kirjeldatud töökeskkonna tunnused esindavad neid, kes on selle töö oluliste funktsioonide täitmisel kokku puutunud. Võimalik, et puuetega inimesed saaksid täita põhifunktsioone.
Selle tööülesannete täitmisel satub töötaja aeg-ajalt liikuvatele mehaanilistele osadele ja sõidukitele. Müra tase töökeskkonnas on tavaliselt mõõdukas.
See ametikirjeldus on mõeldud teabe edastamiseks, mis on oluline positsiooni mõistmise seisukohalt, ning ei ole ammendav loetelu oskustest, püüdlustest, ülesannetest, kohustustest või töötingimustest.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.