Tööandjad vajavad taustade kontrollimist, et nad teaksid, kes nad on tööle võtnud
Lisaks, kui see on kindlaks määratud hiljem taustakontrolli abil, et töötaja valetab volitusi, kvalifikatsiooni, kogemusi, haridust jne, võib tööandja töötaja tulesid.
See eeldab, et töötaja allkirjastas avalduse tõestust tõendava avalduse, nagu see on kõigi tööpakkumiste korral .
Paljudel inimestel on see idee, et taustakontroll on nagu filmis näha, kus keegi läheb teie prügikasti läbi ja puhastab teie Facebooki lehte, et kaevata võimalikult vähe mustust. Kuid see ei ole tõesti professionaalne taustakontroll
Milliseid taustkontrolle teevad tööandjad?
Ühised taustakontrollid hõlmavad tööandjat, kes kontrollib kandidaadi volituste neid aspekte
- Hariduse ja akadeemiliste volituste kontrollimine. Ettevõte kontrollib kolledži või ülikooli, kust te lõpetasite, et kontrollida, kas teil on selline aste, mida te ütlesite. Mõnikord on inimesed ettevaatlikud, et te ei määra kraadi kuupäeva, kuna see võib olla vanuse alampiiriks.
See on üldiselt idee teie CV-is, kuid see ei ole vajalik tööpakkumisel, mida enamik ettevõtteid kasutavad taustakontrolliks. Nad vajavad kraadi kontrollimiseks kuupäeva. Lisaks, kui olete pärast õpingute lõpetamist oma nime muutnud, peate andma oma endise nime. Ära paanitse sellest. See on väga tavaline, eriti naistele.
- Eelneva töökoha kontrollimine, sealhulgas ametikoht, pikaealisus, palk ja töövõime, mõnikord kümne aasta tagant või kolme eelmise positsiooniga. On olemas kahte tüüpi kontrollkatsetusi . Esimene on lihtsalt tööhõivekontroll .
Seda tehakse telefonikõne kaudu oma endise ettevõtte personaliosakonnale, kus nad ütlevad: "Kas John Doe töötas teiega kõrgemate tehniliste analüütikuna alates 2009-2012?" Ja inimene ütleb "jah" või "ei".
Mõned ettevõtted saavad vabatahtlikult rohkem teavet ja teised lihtsalt kontrollivad. Teised võrdluskandjad eelistavad kontrollida oma eelmist töökohta, vaadates oma W2-sid või muid maksuandmeid. See on lihtne osa ja nii kaua, kui olete olnud tõsi, kõik on hästi.
- Arutelud äri-, professionaalsete ja isiklike viidetega ning soovituskirja kontrollimine. Teine pool võrdluskontrollist räägib teie endiste ülemustega ja (mõnikord) ka kolleegidega.
Paljud inimesed usuvad, et peate lubama, et keegi suudaks teie bossiga ühendust võtta. See on vale. Paljud inimesed usuvad ka, et teie ülemus ei saa midagi muud kui tööhõive kontrollimine. See on ka vale. Niikaua kui kõik, mida viited ütlevad, on tõesed, võivad nad rääkida oma tööst. - Uimastite ekraanid ja aeg-ajalt füüsilised eksamid. Mõned töökohad nõuavad uureerimiskraane ja teised nõuavad, et töötaja läbiks füüsilise eksami. Tööandjad peavad tagama, et nad oleksid õiglased ja et nad ei diskrimineeriks, kui nad nõuavad uimastite ekraane, mida keskmise kontori- või töökeskkonna puhul ei soovita. Füüsiliste eksamite vajadus peaks otseselt seostama töö olemuse ja sisuga. Enamikul töökohtadel ei tohiks füüsilist nõuda.
- Testimine oskuste ja teadmiste kinnitamiseks. Sõltuvalt töökohast nõuavad mõned tööandjad oskuste kontrollimiseks testimist. Näiteks on klienditeeninduse positsioon, mis peab klienditeenindust käsitlema e-posti teel. Kandidaat võib leida, et ta peab esitama kliendi kaebusele vastuseks proovi.
Muud töökohad on nõudnud näiteks kõrgemat juhti, kes tutvustab, kuidas ta läheneb müügi suurendamisele. HR värbustaja positsioonide taotlejad võivad nõuda töölevõtmise parandamise kava. Tööandja tagab, et kandidaadil on lubatud teadmised ja oskused.
- Interneti-otsing kandidaadi nime järgi, eriti Google.ee-is, et kinnitada üksikisiku nõudeid oma tööde, toimivuse, auhindade ja muu kohta. See ei ole üldjuhul ametliku taustauuringu osa ja seda tehakse tavaliselt enne vestlust. Värbamis- või rendijuhid otsivad lihtsalt teie kohta teavet. On palju lahkarvamusi selle üle, kas inimesed peaksid oma otsuses sellist informatsiooni kasutama hakata.
- Süüdimõistvate kohtuotsuste kriminaalasja taustakontroll. Pange tähele, et see on süüdimõistmine, mitte vahistamine. Võrdse võimaluse tööhõive komisjon (EEOC) ütleb konkreetselt, et "tööandja ei tohi kasutada tööandja negatiivset tööhõivealast tegevust (nt mitte taotleja või töötaja palkamist, laskmist ega peatamist)". Seega, ametialase ettevõtte poolt läbi viidud ametlik taustakontroll ei näita isegi seda, et sinu vastu on süüdistusi, kui need ei muutu süüdimõistvaks.
- Eelkõige raamatupidamis- ja finantstöötajate jaoks on krediidikontrollid. Kui töö on seotud turvalisusega või raha käitlemisega, on tõenäoline krediidikontroll. Peate allkirjastama dokumendi, mis võimaldab neil oma krediiti kontrollida, nii et kui see pole juhtunud, siis ei pea te selle üle muretsema. Peale selle hoiab EEOC kindlalt ette krediidikontrollide ülekasutamise vastu, kuna mustanahalistel ja Hispanicel on madalam krediidiskoor.
Taustakontrolli teostavad tavaliselt inimressursside spetsialistid, kuid aeg-ajalt abistavad täidetud ametikoha järelevaataja, eriti võrdlusuuringute puhul.
Lisaks peaks sama töökoha kandidaatide taustakontroll olema sama. Läbiviidud taustkontrollide ning töökoha või põhitöökoha nõuete vahel peab olema selge seos.
Artikkel panustas Suzanne Lucas .