Vaadake oma töötaja käsiraamatu näidist soovi reegleid
Töökoha taotlemisel võib ettevõte või töötaja töösuhte lõpetada igal ajal, põhjustel või ilma ning teavitamisega või ilma.
Tööandja ootused
Töökoha leidmine ei tähenda seda, et tööandjad võivad meelevaldselt tulekahju töötajad ilma heauskselt suhtlemise, õigluse ja mittediskrimineerivate tavadeta . Kohtud leiavad kohtuvaidluste töötajate jaoks järjest rohkem tööd, kui tööandja ütleb töötajale, et ta on lasknud tal lahkuda.
Tööandjad peavad näitama üles heauskseid jõupingutusi, et parandada töötaja töövõimet või muud töölepingu lõppemisega seotud küsimused. Tööandja peab dokumenteerima töötaja töövõimeprobleeme ja töötajatele tehtavaid parandusi.
See dokumentatsioon on esitatud töötaja töökogemus . Kui töösuhte lõppemise tõttu tekib kohtuvaidlus, on tööandja kaitstud dokumentidega, mis viisid töölepingu lõppemiseni. See kehtib eriti siis, kui töötaja on kõik dokumendid allkirjastanud, et näidata, et ta dokumente nägi.
Töötaja ootused
Samuti on töötajal teatud kohustused tööandja ees. Nende hulgas on töötada mõistlike oskustega ja hoolikalt, teostada juriidilisi tööandja korraldusi ja mitte avalikustada konfidentsiaalset ettevõtte teavet. Eksperdid soovitavad, et töötaja annab oma tööandjale kahe nädala ette teada, kui ta lõpetab.
See teatis võimaldab tööandjal ja töövõtjal lahti pääseda. See annab tööandjale võimaluse alustada uue töötaja otsimist enne vana lahkumist, minimeerides aja, mil positsioon on täitmata.
Ärge kunagi tuletage töötajale lihtsalt sellepärast, et saate
"Kuna meil on töökohta", ei tohiks kunagi töötaja tulekahju põhjustada . Inimõiguste ja tööõiguse advokaatide nõustamine võib oluliselt erineda, kui palju rääkida töötaja lõpetamise koosolekul, kuid mitte HR ega advokaat ei soovitaks öelda töötajale, et lõpetamine on, sest tööandja saab .
Palju parem on viidata töötajate tööjõupakkumiste ajaloole, mis dokumenteeriti mööda teed. Lihtsalt öelge töötajale, et kuna kõik eelnevalt arutatud küsimused on lahendatud, lõpetatakse tema töö.
Tööhõive proovivõtupoliitika
Tööandjatel on hea mõte lisada töötajatele mõeldud käsiraamatusse tööhõivemääraga seotud poliitika lihtsamaks. Järgnevalt on näidis, mida tuleks teie ettevõttele kohandada.
Ettevõte ei paku omandiõigust ega mingit muud garanteeritud töökohta. Selts või töötaja võib töösuhte lõpetada kas põhjustel või ilma, teavitades või ilma. Seda nimetatakse tööhõive tagamiseks.
Selline töövõtuga seotud suhe on olemas olenemata kõigist käesolevast käsiraamatust või muudest ettevõtte dokumentidest sisalduvatest kirjalikest avaldustest või poliitikatest või vastupidise verbaalse avalduse.
Progressiivne distsipliin ja tööhõive:
Kuigi Selts võib otsustada järgida oma järkjärgulist distsipliini , ei ole Ettevõte mingil viisil kohustatud seda tegema. Järkjärgulise distsipliini kasutamine on ettevõtte äranägemisel töökohas töökohal.
Erandid tööhõivetegemise poliitikast:
Keegi peale Ettevõtte tegevjuhi / presidendi võib sõlmida igasuguseid töösuhteid või kokkuleppeid, mis on vastuolus eelmise avaldusega. Selle täitmisele pööramiseks peab selline suhe või kokkulepe olema kirjalikult allkirjastatud tegevjuhi / presidendi poolt ja notariaalselt tõestatud.