Tööandjad peavad järgima WARNi seaduse nõudeid töölt vabastamisel ja töö lõpetamisel
"See teade tuleb edastada kas mõjutatud töötajatele või nende esindajatele (nt tööjõule), riigi lähetatud töötajatele ja kohaliku omavalitsuse üksusele."
WARNi seadusega nõutakse, et tööandja esitaks 60 päeva jooksul kirjaliku teate kavatsusest koondada rohkem kui 50 töötajat 30-päevase perioodi jooksul, kui see on osa ettevõtte tegevusest. Teade tuleb esitada töötajatele, töölerakonnale lähetatud riigile ja kohaliku omavalitsuse üksuse juhtivale valitud ametnikule, kus asub töökoha asukoht, ja mis tahes kollektiivläbirääkimiste üksus.
See nõue ei käsitle tööandja koondamist, kes on viimase 12 kuu jooksul töötanud vähem kui kuus kuud või kes töötavad keskmiselt vähem kui 20 tundi nädalas.
Lisaks sellele on WARNi seaduses nõutud, et tööandjad annaksid teatavaks massilise koondamise , mis ei tulene taimede sulgemisest, kuid mille tulemuseks on töövõimaluste kaotus 500 või enama töötaja kohta 30-päevase perioodi jooksul. Seadus hõlmab ka 50-499 töötajaga tööjõu kaotust, kui nad moodustavad vähemalt 33% tööandja aktiivsest tööjõust.
See nõue ei käsitle tööandja koondamist, kes on viimase 12 kuu jooksul töötanud vähem kui kuus kuud või kes töötavad keskmiselt vähem kui 20 tundi nädalas.
WARNi seaduse sätete kohaselt on tööandja, kes tellib taime sulgemise või massilise koondamise ilma selle teatise esitamata, vastutama iga teadmata töötaja eest tagasimakset ja hüvitisi kuni 60 päeva eest, mille jooksul tööandja rikub WARNi seadust.
(Tööandja vastutust võib vähendada palgast või tingimusteta töötasust, mis töötajale makstakse rikkumise aja jooksul.)
Tööandja, kes ei edasta sellest teavitamist kaasatud kohalikule omavalitsusele, on kohustatud maksma kuni 500 USA dollarini iga päev, kui tööandja rikub teavitamisnõudeid. Tööandjad võivad seda karistust vältida, kui tööandja maksab iga mõjutatud töötaja 3 nädala jooksul pärast tehase sulgemist või koondamist.
Isiklikus olukorras oli mul sunnitud 26 töötajat (mitteühiskonna) töölt vabastama potentsiaalse kliendi pankrotiolukorra ajal. Varsti läksid töölt lahkunud töötajad riiki töötusbüroodesse, siis WARNi seaduse ametnikud olid mulle telefoni teel.
Töötajad rääkisid oma kõnele töökohustuse hüvitusametnikele ja ennustasid, et peatselt suleme selle firma. Nad mõistsid oma kaotatud töökaaslasi ja ennustasid, et kõik peagi muutuvad töötuks.
Töötushüvitiste ametikoha esirinnas töötajad teavitasid riigile teatanud järelevalveasutusi. Võinin WARNi seaduse ametnikele öelda, et meil ei olnud ja ei kavatsenud WARNi seadust rikkuda. Kuid kogemus oli õppetund selle kohta, kui kiiresti meie riik reageeris endisele töötaja levikule kuulujutule.
Kuna ma tean, et soovite kuulda lugu lõpus, aitasid lühiajalised kärped tänapäeval edukat ettevõtet päästa. Täiendavaid töötaja koondamisi polnud vaja. WARNi seadust ei rikutud kunagi. Mitmed head endised töötajad võeti uuesti üles.
Tööandjate õppetund? Alati järgige tööhõive seadusi, mis kehtivad teie tööstuses, teie kogukonnas ja vastavalt vajadusele riigi ja föderaalvalitsuse kõikidel tasanditel. See on see, kuidas ma jään alati üle tööandjate seadustele . Sa oleksid õnnelikud, et sa tegid.