- vanus
- rass
- värv
- sugu
- rahvuslik päritolu
- sünnikoht
- abielu / vanemate / perekonnaseis
- religioon
- puuetega inimesed
Intervjuu küsimused ülaltoodud kriteeriumide kohta on ebaseaduslikud.
Seetõttu ei võta tööandjad alati neid otseselt ette. Nad võivad fraasi küsimusi häälestada neutraalsete, isegi süütuteta. Selle põhjuseks on asjaolu, et neil on rasked probleemid, kui nad järgivad diskrimineerivaid töölevõtmispoliitikat. Seadused peatavad küsitlejatel teie privaatsuse sissetungimise, kuid tundlikud küsimused tekivad endiselt ühes või teises vormis. Kuidas jätkate, sõltub:
- Küsitleja eesmärk
- Nende tajutavad reaktsioonid, kui te ei soovi vastata
- Teie soov töötada
Intervjueerija tahtlus
Enne kui teete õigusrikkumist ja märkige, et küsimus on ebaseaduslik, kaaluge intervjueerija kavatsust. Kas on võimalik, et nad on kogenematud ja ei ole teadlikud asjassepuutuvatest seadustest? Nad peaksid olema tuttavad värbamismenetlustega, kuid see ei juhtu alati.
Kas rendileandjal on tõeline huvi teie vastu väike rääkimise ajal? Näiteks: "Mis ilus rõngas - kas te tegelete?" Kui nad on ainult uudishimulised, ei pea te oma isikuandmeid avalikustama.
Vastus, kui tunnete ennast mugavalt, või pöörduge diplomaatiliselt küsimuse poole. Pidage meeles, et isegi juhuslike olukordade korral küsitleja ründab ohtlikke asju.
Kui tööandjal on negatiivseid kogemusi värbatavate töötajatega ja nad püüavad vältida tulevasi peavalusid, siis nad mõnikord küsivad uudseid küsimusi. Võimalik, et neil on ideaalne kandidaat pärast mineviku põletamist.
Kui küsitleja on juhendaja, mitte HR esindaja, võivad nad olla teadlikud oma tegevuse seaduslikkusest. Mida sa teed, kui see juhtub?
Parim viis situatsiooniga tegelemiseks on ikkagi tipptasemel tuvastada rentija tegevuskava. Miks nad küsivad teilt, kas te lähete pühapäeviti kirikusse? Mõned tehnoloogilised töökohad, näiteks võrguadministraatorid , nõuavad valvekorra nädalavahetustel ja pühadel. Võimalik, et intervjueerija mõtleb ajakava valikuid. Keskenduge oma vastus teie võimele seda tööd teha. Näiteks vastake: "Ma käin nädalavahetustel erinevaid tegevusi, kuid võin töötada mis tahes töökohale lisatud ajakavaga."
Juriidilised ja ebaseadusliku intervjuu küsimused
Intervjueerijad saavad esitada küsimusi otseselt töökoha või juriidiliste nõuetega. Kuid nende sõnul on see suur erinevus. Näiteks:
"Kui kaua on teie pere selles riigis olnud?" on sobimatu. Kuid nad võivad küsida: "Kas teil on õigus töötada Ameerika Ühendriikides?" sest on ebaseaduslik palgata inimesi ilma õigete dokumentideta tööle riigis.
Intervjueerijad ei saa küsida: "Millised on teie korraldused lastehoiuks?" Kuid nad võivad küsida: "Kas saate töötada üheksa kuni viie ajakava?" kui see töö nõuab.
Kuidas vastata ebaseadusliku intervjuu küsimustele
Kui te seisate ebaseaduslike või sobimatute vestlusküsimuste korral, peate oma vastuses olema diplomaatiline. Te ei võta palka, kui te valesti tõlgate intervjueerija kavatsusi ja reageerite liiga hästi. Teisest küljest tahavad nad näha, kuidas teete delikaatset olukorda, nii et siin on teie jaoks suurepärane võimalus oma professionaalsust ja taktikat tõestada. Teil on paar võimalust:
- Andke lühike vastus, et määrata teemale piirangud. Kui küsitleja vajutab teid veelgi, viisakalt mainima, et olete rahul oma küsimusele vastama, kuid pole kindel, kuidas see töökohaga seostub. See annab neile võimaluse ennast selgitada.
- Teine võimalus on käsitleda küsimuse taga olevat küsimust. Nad ei saa teilt teatud asju küsida, kuid nad vajavad vastuseid ettevõtte sobivuse kindlakstegemiseks. Nii näiteks, kui nad küsivad: "Kas teil on lapsi?", Kinnitage rendileandja, et saate oma töökohustuste täitmata jätta.
- Liikuge oma vastustele oma oskuste ja tugevate külgede suunas. Kui te tunnete ülaltoodud küsimust, püüab välja selgitada, kas saate töökohustusi üle vaadata ja pere eest hoolitseda, juhtida tähelepanu mitmeosalisele tööle ja ajakavale.
Kui tööandja küsib teid midagi, mille leiad usutavalt solvavast, vaadake üle, kas soovite ettevõttele üldse töötada. Samuti võite esitada kaebuse Equal Employment Opportunity Commissionile.
Järeldus
Seadused on loodud selleks, et kaitsta tööjõudu diskrimineerimise eest, kuid see ei peata tööandjatel reeglite painutamist. See on juhuslik kogemus või ettevõtted püüavad oma selga katta. Kui kasutate tundlikke küsimusi või küsitlejad küsitlevad oma küsimuste seaduslikkust, kasutage oma kaalutlusõigust.
Kui olete töökohal kirglik, võite kaaluda intervjueerija lubamist. Või võite olla taktikalised, juhtides nende tähelepanu kõige tähtsamatele teemadele - oma oskused ja võime rolli suurepärasemaks muuta. Suured ettevalmistused enne teie vestlust annab teile kindlustunnet, et tulla toime iga võimalusega ja maksimeerida intervjuu edukust.
Laurence Bradford on seda artiklit ajakohastanud .