Mõne hinnangu kohaselt kasutavad Ameerika Ühendriikide õiguskaitseasutused rohkem kui 90 protsenti oma taotlejate psüühiliseks kontrollimiseks.
Võrdluseks kasutavad ainult umbes 65 protsenti polgeograafilist eksamit ja 88 protsenti narkootikumide sõeluuringut.
Kui paljud asutused usuvad psühholoogi arvamusse, on paljude võimalike politseiametnike jaoks kindlasti küsitav, mis on psühhiaatriksi suur asi ja mida saate teha oma eduvõimaluste suurendamiseks?
Mis psühholoogilist sõelumist pole?
Enne kui me arutame, mis psühhiaatriks on, räägime sellest, mis see pole. Tööelustamise ennetähtaegne läbivaatus ei määra kandidaadi mõistlikkust ega selle puudumist. Psühholoogilise eksami läbimine ei tähenda, et sa oled hull. Selle asemel tähendab see lihtsalt seda, et õiguskaitsealane karjäär pole ilmselt teie jaoks kõige sobivam.
Seaduses on palju nõudmisi ja politseiülema elu võib emotsionaalselt, vaimselt ja füüsiliselt maksustada. Päevi saabub siis, kui olete sunnitud seisma kindlalt ja viisakana silmitsi tohutu suulise väärkohtlemisega ja on aegadel, kus teid satub kohutavateks stseenideks.
Asjaolu, et mitte kõik politseisse karjäärist välja lõigatud. Ehkki selleks, et moodustada tõhusat politseijõudu, on igasuguseid isiksusi, on ideaalis jagatavad kõik ametnikud.
Vastupidi, on olemas ka teatud tunnused, mis lepitakse kokku õiguskaitseametnike poolt ebasoovitavatena.
Psühholoogilised testid keskenduvad pigem nende soovimatute tunnuste väljaselgitamisele kui soovitud tunnuste otsimisele. Oluline on meeles pidada, et kui teie sõeluuringus leitakse üks või mitu neist tunnustest, ei peegelda see teie väärtust, teie meelerahu ega teie isikupära; see on väga kitsalt suunatud teie sobivusele politseiametnikuks saada.
Psühholoogiline sõelumine palgatööriistana
Psühholoogiline sõelumine on lihtsalt veel üks vahend, mida paljud politseiasutused kasutavad, et tagada tööle parimad kandidaadid. See on osa mitmetahulisest rentimisprotsessist, mis võib hõlmata põhiliste võimete testi , põhjaliku taustauuringu , krediidikontrolli , polgraafikatset, füüsiliste võimete testimist ja meditsiinilist skriiningut.
Eksam on testide aku, mis sisaldab mitmeid komponente. Tavaliselt algab eksam eelnevalt läbiviidava iseseisva küsitluse või hindamisega. Järgnevalt esitatakse mitu valikut testid või uuringud. Lõpuks toimub tavaliselt psühholoogi intervjuu.
Hindamisel võetakse arvesse kõiki neid komponente, mis aitavad psühholoogil lõplikku arvamust taotleja sobivuse kohta õiguskaitsetöötajatele. Seda määramist väljendatakse tavaliselt kahel viisil: madala riski, keskmise riski või kõrge töölevõtmise risk; või vastuvõetav, marginaalne või vastuvõetamatu rentimise puhul.
Psühholoogilise sõeluuringu eesmärk
Tööalase ennetähtaegse psühholoogilise sõeluuringu käigus hinnatakse mitmeid isiksuseomadusi, et aidata kujundada arvamust selle kohta, kas kandidaat oleks hea palkamise valik. Vastavalt dr Gary Fischlerile, Minnesota ülikooli psühholoogia doktorile ja kohtuekspertiisi psühholoogile, kelle tegevus on spetsialiseerunud võimalike õiguskaitseametnike hindamisele, on need tunnused järgmised:
- Impulsi juhtimine
- Üldine intelligentsus
- Kohtuotsus
- Võime teha igavaid või tüütu ülesandeid
- Mõistlik julgust
- Ausus
- Ausus
- Isiklikud kõrvalekalded või eelarvamuste puudumine
- Võime stressi taluda
- Mis motiveeris kandidaat valima õiguskaitse
- Usaldusväärsus
- Võimalus tegeleda järelevalvega
- Asjakohane suhtumine seksuaalsusse
- Varasem uimastite kasutamine
Need erijooned kujutavad endast valdkondi, mis aja jooksul on kindlaks määratud oluliste valdkondadega, mida õiguskaitsealaste kandidaatide hindamisel uurida.
Mõistetavalt on õiguskaitseametnikele kehtestatud kõrge eetilisi standardeid ja seega on psühholoogiline eksam veel üks viis kandidaatide väljaselgitamiseks, kes võivad näidata vastuvõetamatuid või soovimatuid isiksuseomadusi.
Mida peaksite ootama oma sõeluuringu ajal?
Kui jõuate psühholoogi kontorisse, on esimene asi, mida te ilmselt märkate, on rahvahulk. Sageli hinnatakse korraga mitu kandidaati. Hea uudis on see, et nad on tõenäoliselt sama närvilised nagu teie olete.
Ilmselt antakse teile esialgne küsimustik, mis küsib teie isikupärase ajaloo kohta mitmeid küsimusi. Eelnevat narkootikumide tarvitamist, mida peate oma isiklike tugevate ja nõrkade külgedena, mineviku tööhõivet, haridust ja isiklikku tausta, on kõik tõenäoliselt küsitud.
Pärast esialgset uuringut saate teile mitut valikuvõimalust hinnata, mis tõenäoliselt sisaldab muuhulgas Minnesota mitmeastmelist isiksuseindeksit (MMPI). Kavandage mitu tundi nende Scantroni uuringute teostamist, mis koosneb sageli avaldustest, millega teilt küsitakse, kas olete täiesti nõus, nõustute, olete neutraalne, nõus või nõustute. Isiksuse hindamise faasis ilmuvad tõenäoliselt samad või sarnased küsimused mitu korda. See on kujundatud ja aitab hinnata teie järjepidevust ja ausust.
Isikuuuringute järel osaleb tõenäoliselt psühholoogi intervjuus näost-näkku. Teie psühholoog küsib tõenäoliselt küsimusi teie küsitluse ja enesehindamise kohta antud vastuste kohta. See on teie võimalus selgitada oma vastuseid. Kui kõik etapid on lõpule jõudnud, esitab psühholoog oma arvamuse aruande ja edastab selle oma töölevõtmisagentuurile.
Tööhõivealase psühholoogilise sõeluuringu efektiivsus
Wrighti ülikooli teadlaste 2003. aasta uuringu kohaselt kasutavad enam kui 90 protsenti enam kui 12 000 Ameerika Ühendriikide õiguskaitseasutust psühholoogilistest testidest oma töölevõtmisprotsesside osana. Arvestades sellise skriininguga seonduvaid kulutusi, on tööhõivealased psühholoogilised hinnangud seda väärt? Kas nad isegi töötavad?
Enamik asutusi kasutab isiksuse hindamise vahendeid, mis on valideeritud täpsete ennustajate käitumisega aastate jooksul õppida. Tänu nende testide kehtivuse tagamiseks kättesaadavatele suurtele andmetele on politsei ja psühholoogid üsna kindlad, et psühholoogiline sõelumine toimib tõepoolest.
Politsei osakondade psühholoogilised hinnangud
Huvitav on see, et andmed näitavad, et psühhiakti eksamid näitavad vaid umbes 5 protsenti katsetutest. Kui palju rida on, kas see on nende osakondade raha väärt, et minna lisandunud kulutustele ja jõupingutustele, kui nad selle konkreetse etapi jooksul kaotavad nii väikese osa taotlejatest?
Mõelge, et suurem õiguskaitseorgan võib saada rohkem kui 1000 taotlust kuus inimestelt, kes loodavad saada politseiametnikud. Nendest 1000 taotlejast diskvalifitseeritakse psühholoogilise hinnangu tulemusena 50 inimest. See on 600 taotlejat diskvalifitseeritud aastas, ainult ühe osakonna jaoks.
Kujutage ette agentuuri ja veelgi hullem kogukonna potentsiaalsed kulud, kui neile 600 ohvitserile, kellel leiti ebasoovitavaid tunnuseid, anti märke, relvi ja volitusi. Selle asemel, et küsida, kas eksami maksumus on agentuurile väärt, võib olla mõistlik küsida, kas riski väärtust ei kasutata psühholoogilise sõeluuringu läbiviimiseks.
Kuidas saate psühholoogilise eksami sooritada?
Esimene asi, mida peate tegema, on kaotada psühhiaatria läbimise või puudumise mõiste. Parem küsimus on, "kuidas ma saaksin psühholoogilisele hindamisele edu saavutada?"
Et olla edukas, peate ennekõike otsustama, et olla aus. Enamikul hindamistest on peidetud küsimused ja käivitajad, mis on sisestatud test, et lasta psühholoogil teada, kas soovite, et olete petlik. Need hõlmavad korduvaid või sarnaseid küsimusi ja muid küsimusi, mis tõstatavad punaseid lippe, kui vastatakse teatud viisil. Parim viis edu saavutamiseks on olla ise. Vastake igale küsimusele ausalt ja laske kiibil langeda seal, kus see võib olla.
Sa tahad ka oma parima jala edasi kanda ja kleiti edu saavutamiseks . Kandke sobivaid naiste jaoks sobivaid ärirõivaid meeste, pükste ülikondade või ärilistel sobivatel seelikud ja pluusid - ning järgige tavapäraseid hooldustingimusi. Pidage meeles, et esindate mitte ainult siin ennast, vaid ka teie tööandjat. Osa kindlasti kleit.
Mis juhtub, kui te ei suuda psühholoogilist hindamist
Jällegi on tähtis mitte mõelda läbikukkumisest või ebaõnnestumisest, vaid sellest, kas te peaksite töötama õiguskaitse valdkonnas või mitte. Kui psühhiaat ei õnnestu, ei tähenda see, et sa oled hull või isegi et sa oled halb inimene. Siiski peaks teid hindama ja veenduma, et politseiametniku karjäär on see, mida te soovite teha.
Kui pärast ausa eneseanalüüsi olete veendunud, et teie jaoks on õiguskaitsekarjäär tegelikult teie jaoks, siis peaksite püüdma täpselt teada saada, millised probleemid põhjustasid psühholoogile, et te olete kõrge riski või vastuvõetamatu, ja peaksite kaaluma, kuidas õige need tunnused. Igal juhul peate tõenäoliselt istuma tööle võtmise protsessist aasta või kauem, enne kui saate sama asutuse uuesti taotleda.
Pole vaja olla närvis. Ärge unustage end, olla professionaalne ja aus. Sa oled, kes sa oled. Sellega pole midagi valesti. Kui kõik läheb nii nagu te loodate, siis te ei tööta politseiametnikuna. Juhul, kui te seda läbi ei tee, siis on parem teada saada, et töö ei ole teie jaoks praegu, selle asemel, et see võiks olla teie või keegi teine ohtlik.