Millised taotlejad peavad teadma soovitud reklaamide abist
Kuidas tööd reklaamida dekodeerida
Tööpakkumiste osad:
Tööpakkumised jagunevad tavapäraselt mitmeks osaks - kuigi nende jaotiste nimed võivad erineda, eeldatakse ettevõtte teavet, taotlejate soovitud kvalifikatsiooni üksikasju ja rolli puudutavate ülesannete kirjeldust.
- Ametinimetus: pidage meeles, et ametikohtade nimetused võivad eri tööstusharudes ja ettevõtetes olla erinevad. "Toimetusassistent" ja "abistaja toimetaja" võivad tunduda sarnased, kuid on tegelikult erinevad positsioonid. Vaadake ametikoha pealkirjas vihjeid nõutud kogemuste kohta selles positsioonis, vastutuse taset, palka ja töö olemust.
- Kvalifikatsioonid : mõnikord nimetatakse ka " nõuded " või "kogemus", kirjeldab käesolev töökirjelduse osa saavutuste tüübid, mis taotlejatel peaks olema. Näete siin asju nagu "keskkooli lõpetaja" või "varasem kogemus ..." Siin on teavet taustrakenduste kohta, sealhulgas varasemad kogemused ja saavutused teistes töökohtades, haridus ja pehmed ja rasked oskused . Kui teil pole kõiki loetletud kvalifikatsioone, ei ole see tehingu sõlmija, kuid ideaaljuhul on teil kõige rohkem ja enamus on teile vähemalt tuttav.
- Kohustused: just seda teete tööl. Vaadake hoolikalt - kas te naudite seda tööd? Otsige oma CV-ga kogunemisi. Mõned töökohustused väljendavad vastutust laialivalguvatel tingimustel (nt "juhivad meeskonda XYZi genereerimisel"), teised pakuvad rohkem üksikasjalikke andmeid (nt "loo iganädalane aruanne"). Kui mõni täppjaotis ei tundu tuttav, ei tähenda see tingimata seda, et te ei peaks seda kohaldama. Aga kui sa oled täiesti tundmatu kõigi kohustustega, võib see olla märk, et see pole teie jaoks parim koht.
- Meie kohta: Enamik tööpakkumisi annab ettevõttele tausta. Las see teie lähtepunkt ettevõtte uurimiseks ja selle kultuuri ja väärtuste mõistmiseks.
- Kasu ja töötasu : Kuigi tunnipalgad on sageli selgesõnalised, kipuvad ettevõtted palgatööga seotud ametikohtadel käima. Võite näha selliseid fraase nagu "kogemustega vastav palk" või "konkurentsivõimeline palk", mis ei näita liiga palju. Hüvitiste puhul on aga ettevõtted üldiselt otsesed, kuna kõik töötajad saavad tavaliselt samu eeliseid.
- Kogemuste tase : kas aastate või karjääri tasandil mõnikord postitused sisaldavad üksikasju kogemuste taseme kohta. Võite soovida selle üle vaadata koos ametikoha pealkirjaga - tööpakkumiste otsimisel 3-5 aastat kogemusi omava projektijuhiga on erinevad palgad ja vastutus keskmise ja kõrgema taseme projektijuhi jaoks.
Mida otsida, kui vaatate tööpakkumisi:
Kui vaatate mõnda töökirjelduse osa, pidage meeles, et kõige olulisemad esemed on tõenäoliselt ülaosas. Kui sobitate neli viiest kvalifikatsiooniga loetletud punktidest, siis see on pidu, mitte meeleheide.
Pidage meeles, et paljude tööpakkumistega ei saa ükski inimene olla ideaalne sobivus.
Loe silma peal, mis on taotlejatele hädavajalikud ("peab olema mugav Exceli kasutamisega") ja mis on kena või on pehmem oskus ("üksikasjalikult orienteeritud ja organiseeritud").
Püüa korduvalt otsida: kas töökoha postitus soovib kutsuda esile kutsuvaid "enda algatajaid" ja seejärel mainima projekti, mille taotlejad "arendavad iseseisvalt" vastutusalasse? See on tipp-ajutine, et taotlejatel peaks olema mugav töö ilma järelevalveta ja juhtrollis.
Lisateavet tööpakkumist sisaldava teabe kohta ja teadke asjadest, mida ei peaks kunagi sisaldama töökirjeldustes , sealhulgas sugu, perekonnaseisu ega religiooni.
Mõistke jargonit
Sõltuvad tööreklaamidest, et kasutada mõnda tuttavat lauseid. Töökirjelduse kirjutamisel võib olla natuke ebamugav (justkui võite tunduda veider, et oma ametikohta töökohal kapseldaks mõne täispunktiga).
Mõned sagedamini kasutatavad fraasid - enesekehtestamine, suurepärased suhtlemisoskused - on mõeldud vihjetena. Kas töö nõuab "head huumorimeedet"? See võib tähendada, et igapäevased pettumused on küllaltki suured, ja kui te ei saa rullida lööke, siis leiad ennast pettunud. Töökohad, mis nõuavad "mitme ülesandega" ja "tähtajaliselt juhitavaid" taotlejaid, võivad olla ühe inimese jaoks väikesed.
Millal lugeda tööülesannete kirjeldust
Mõtle töökoha postitamisele kaardina või võti positsiooni saamiseks. Loe kirjeldus tähelepanelikult ja mitu korda. Hea idee on soovitud reklaami ülevaade järgmistes punktides:
- Esialgu : teie esimene ülevaade töökirjeldusest võib olla kiire ülevaade. Mõelge sellele hetkele, mis on võrreldav pühapäeval võimaliku kuupäeva kontrollimisega: otsige ühilduvust. Järgige neid nõuandeid, mis aitavad teil otsustada, kas peaksite tööle kandideerima .
- Enne kaaskirja kirjutamist: teie kaaskiri peaks olema isikupärastatud konkreetsele töökohale ja lähetuses esiletõstetud vajadustele. Vaadake nõuandeid selle kohta, kuidas teie kvalifikatsioon vastaks ametijuhendile .
- Enne avalduse esitamist: Enne avalduse, sh kaaskirja, jätkamist ja muude nõutavate andmete saatmist vaadake postitamist veel kord uuesti läbi. Kas olete järginud õigesti positsiooni puudutavat juhendit? Kas rõhutasite oma kaaskirjas õigeid andmeid? Kas te peaksite kohandama oma CV, et kajastada teatud oskusi teiste hulgas?
- Enne vestlust: olgu see siis telefon või isiklik intervjuu, lugege enne vestlust hoolikalt läbi töökirjeldused. See meenutab vestluse üksikasju ja näitab, millised punktid rõhutavad.
Ärge tehke eksimust, kui tööpakkumisi ainult koondatakse: kui te leiate, et neid on raskesti loetav või korduv, aitab tööreklaamis sisalduv teave aidata teil esitada täiuslikku avaldust ja anda küsitlusele vastuseid.
Veel tööülesannete kirjeldustest