Mida IT tööandjad teevad
IT värbajad võivad töötada taotlejate meelitamiseks passiivselt või aktiivselt jõuda mõne potentsiaalse töötajaga individuaalselt, ehk koolide või programmeerimisbootide laagrite kaudu. Mõlemal juhul, kui üksikisik väljendab huvi ja siseneb taotlusprotsessi , värbavad tööandjad kliendi ettevõtte töökohustuste ja kvalifikatsioonide kandidaati ning kontrollivad ka ettevõtte kultuuri sobivust.
Kui kandidaat läbib hindamise algetapi, korraldab värbaja intervjuud tööpakkuja ja kliendiettevõtte võtmeisikute vahel. Kui otsus tehakse kandidaadile esitatava seisukoha pakkumiseks, selgitab töölevõtja ettevõtte pakutavat hüvitiste paketti ja aitab liikuda palga ja teiste hüvede üle peetavate läbirääkimiste käigus.
IT-värbaja tegutseb kliendiettevõtte ja tööpakkujate vaheliste sidemetena kogu värbamisprotsessi vältel ja seda kompenseerib otseselt või kaudselt tööandja palkamine.
Tööandjad, kes ei ole ettevõtte töötajad, võivad kas töötada klientide ettevõtete poolt palgatud ettevõtete värbamiseks, mille puhul makstakse töövõtja kaudu oma enda hüvituspoliitikast lähtuvaid töötajaid või nad võivad olla üksikettevõtjad, kes töötavad lepinguliselt otse ettevõttega.
Infotehnoloogia värbajad töötavad nii sise- kui ka lepinguliste töökohtade täitmiseks. Nad võivad spetsialiseeruda ühel ametikoha liigil või kandidaadi tüübil või olla üldiselt spetsialistid, kes saavad seda kõik teha. Enamik on omandanud tehnilised teadmised ja teadmised, et täielikult mõista töökohti, mida nad palkavad. IT-kandidaadi õigeks hinnangu andmiseks vajab värbaja oma infotehnoloogiaalaseid oskusi .
Kvalifikatsiooniks olla IT värbamine
Kõrgharidus on miinimumnõue. Enamik IT-värbustajatest on omandanud bakalaureuse kraadi ja väiksemal määral on magistrikraad, kuigi selliseid kõrgtasemel kraadi harva on vaja. See, mida peate oluliseks, ei pruugi olla oluline, kuigi tehniline või ükskõik milline sellega seotud õppetöö võib teile anda teed serva.
LinkedIni uuringust leiti, et kõige levinumad värbajate peamised äriühingud langesid üldjuhul psühholoogia, poliitilise teaduse ja ettevõtlusega. Samas uuringus leiti ka, et enamus värbajaid alustati mõnes teises valdkonnas ja seejärel asus IT värbamisele. Paljud alustasid müüki, kuid muud esialgsed töökohad hõlmasid uurimis-, operatsiooni- ja administratiivseid positsioone.
Sellest esimese töökoha loomine IT-i värbamiseks tähendab tihtipeale vajalike oskuste omandamist töökohal teistes valdkondades või isikliku huvi kaudu.
Paljud sellised oskused ei ole tehnilised. Näiteks pehmed oskused on töölevõtmisel väga olulised, sest peate mõlemad lugema potentsiaalseid kandidaate hea kultuurilise sobivuse jaoks ja ahvatle kandidaate teie ettevõtte esindamiseks. Kõige olulisemad pehmed oskused hõlmavad tugevat sotsiaalset suutlikkust, suutlikkust tõhusalt suhelda, suhete loomist ja tipptasemel organisatsiooni. Kuid nagu eelpool mainitud, vajate töölevõetavale piirkonnale teatavaid tehnilisi teadmisi, et saaksite rääkida töövõimalustega seotud küsimustega, vastata nende küsimustele ja otsustada, kas nende konkreetne kvalifikatsioon vastab tööandja soovile.
Tööpakkumised, mida turustab IT tööandjad
Infotehnoloogia värbajad leiavad kvalifitseeritud kandidaadid paljudele töökohtadele. Mõned näited hõlmavad tehnoloogiaarendust, IT-varahaldust, pilvandmetöötlust, turvasüsteeme, võrgu projekteerimist ja integratsiooni, võrgu hooldust, lõppkasutajate teenuseid, kommunikatsioonitehnoloogiat ning ärianalüüsi, aruandluse ja andmeteaduse rakendusi.
Rohkem teavet värbamisteenuste kohta: kuidas värbaja leida. | Tööandjate liigid