Kas olete töötaja või sõltumatu töövõtja?
Kui olete sõltumatu töövõtja, siis töötate ise ja ettevõte on teie klient. Te olete vastutav oma tööjõumaksude maksmise eest ja teil ei ole õigust äriühingu või valitsuse volitatud töötajatele (sealhulgas meditsiini- ja / või hambaarsti) hüvitistele .
Samuti peate hoolikalt jälgima oma tulu maksuaruandluse eesmärgil, kuna teie kliendid ei luba üldjuhul föderaal- ja riigimaksu kinni pidada.
Näiteks enamikul juhtudel ei ole töövõtjatele abikõlblikud töötushüvitised .
Kui olete töötaja
Töötaja loetakse töötajaks, kui tööandja kontrollib, mis töö tehakse, kuidas seda tehakse ja millal seda tehakse. Oluline on see, et ettevõttel on õigus määratleda, kontrollida ja hallata neid andmeid, millele nende personal peab vastama.
Töötajad on ettevõtte palgafondis ja tööandja kinnitab föderaal- ja riigimaksud, sotsiaalkindlustus ja ravikindlustus. Töötajatele on tagatud töötus ja töötajate hüvitised. Töötajatele võib pakkuda hüvitisi nagu tasuline haiguspuhkus, puhkus, tervisekindlustus ja 401 (k) või muu pensionile jäämise plaani osalemine.
Veel: mis on töötaja
Kui olete sõltumatu töövõtja
Üldreegel, mis määrab, kas keegi on töötaja või sõltumatu töövõtja, on see, et üksikisik on sõltumatu töövõtja, kui nad otsustavad, kuidas ja millal töö tehakse.
Ettevõte ei räägi sõltumatutest töövõtjatest, mida teha ja kuidas seda teha. Oluline on lõpptulemus ja selle saavutamine sõltub töövõtjast.
Sõltumatud töövõtjad kehtestavad tavaliselt oma tööaja ja maksavad välja vabatahtlikult kas kindla määraga või töökoha määraga. Tööde kestus, nende sõltumatu projekti tähtajad ja nende palga üksikasjad määratakse kindlaks kliendiga sõlmitud lepinguga enne tööperioodi algust.
Sõltumatud töövõtjad vastutavad oma maksude tasumise eest IRS-ile ja nende riiklikule maksuosakonnale. Sõltumatud töövõtjatel ei ole õigust saada hüvitisi, isegi kui seadusega on ette nähtud töötus ja töötaja hüvitis, sest nad ei ole ettevõtte töötajad. Nad vastutavad ainuisikuliselt oma meditsiinilise, hambaravi ja pikaajalise hoolduskindlustuse eest.
IRS töötaja või sõltumatu töövõtja reeglid:
- Käitumuslik: kas ettevõttel on või on õigus kontrollida, mida töötaja teeb ja kuidas töötaja teeb oma tööd?
- Finants: kas maksjaga kontrollitakse töötaja töökohustusi? (need hõlmavad selliseid asju nagu töötaja tasustamine ja tasumine, kas kulud hüvitatakse, kas tasuline puhkus või haiguspuhkus pakutakse, kes pakub vahendeid / varustust jne)
- Suhte tüüp: Kas on olemas kirjalikud lepingud või töötaja tüüpi hüvitised (st pensionikava, kindlustus, puhkusetasu jne)? Kas suhe jätkub ja kas tegemist on ettevõtte olulise aspektiga?
Plussid ja miinused
Töötaja või sõltumatu töövõtja jaoks on väga erinevad eelised ja puudused. Üldiselt on see seotud töökoha turvalisuse ja vabaduse küsimusega: kui töötaja, siis saate kasu ja (loodetavasti) turvalisuse, et te teate, et te töötate kindlas tulevikus, kui teete head tööd.
Siiski peate tõenäoliselt vastama ka tööplaanidele, võimalikele ületunnitöö nõuetele ja tööandja määratud tööseadustele. Teisest küljest on sõltumatutel töövõtjatel vabadus otsustada, millal, kuidas ja täpselt, kui palju nad töötavad (tasakaalustaksid need otsused koos vajadusega teenida piisavalt enda toetust ja maksta oma enda tervisekindlustuse eest).
Mõistmise puhastamisel, lugedes oma lepingu tingimusi, kas teie organisatsioon, mille poole te töötate, on tööandja või klient, võite kõige paremini teha teadlikke otsuseid oma ametialase tuleviku kohta.
Loe edasi: Mida teha, kui klient kohtleb meelt töötajaga | Töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate vahelised erinevused