4 viisi, kuidas naised saavad teenida ja reklaamida

Suurendades raha ja edendades on kaks ühist karjääri eesmärki, näitavad uuringud, et naised teenivad endiselt vähem kui mehed, kes töötavad ühes ja samas töökohas. Kuid on ka märke, et sooline palgaerinevus sulgub, täpsemalt 25-aastastele ja 34-aastastele täiskasvanutele - selle grupi naised teenisid 90 senti iga dollari eest, mis nende meeste kolleegid teenisid.

Kui olete naine ja olete innukas röövima ettevõtte redelit ja maksma seda, mida teid väärt, siis on siin neli olulist nõuannet, mis aitavad teil klaasist lae läbi murda.

Õppige, kuidas rohkem küsida - ja siis tee seda!

Linda Babcock ja Sara Laschever, raamatu "Naised ei küsi" autorid, näitavad teooriat, et osa töökoha soolise ebavõrdsuse jätkumise põhjusest on see, et naised ei võta oma algpalkasid üle nii palju kui mehed . Eksperdid ütlevad, et see on tähtis tegur, sest teie palga läbirääkimisel on pikaajaline mõju sellele, kuidas tulevik kasvab ja boonused arvutatakse.

Taha Jackson, madamMoney.com finantsekspert ja peamine kõneleja, ütleb, et töötasu läbirääkimiste ettevalmistamine võiks aidata soolise lõhe kõrvaldamist.

"Kui palute raha oma saavutuste dokumenteerimisega, on teil paremad võimalused pidada läbirääkimisi, kui nad ütlevad ei või pakuvad teile vähem kui see, mida küsiti," selgitas Jackson. "Samuti pidage meeles, et kui teie tööandja ei saa teile rohkem raha anda, proovige paluda muid hüvesid, näiteks rohkem aega, kaugtöö jne."

Ära karda rääkida!

Mõned võivad teile lubada, et teie töö räägiks teie karjääri eest. Kuid tagasihoidlikkus võib teile tegelikult haiget tekitada.

Uuringus öeldakse, et kuigi mehed sageli tunnevad ennast oma töö eest rääkida, on naistel - isegi siis, kui neil on häid tulusid genereerivad ideed - ikka veel hirm tagasilükkamise ja võimaliku tagasilükkamise kohta kõnelemiseks.

Osa kohustusest põhineb meestel domineerivatel ettevõtetel, kes peavad oma kultuuri muutma. Aga kui naised ei räägi, on ettevõte vähem valmis seda tegema. Ning naistega, kes on juhtivatel kohtadel rohkem kui kunagi varem, on nüüd õige aeg edendada kõike head tööd, mida te võtate tugeva häälega!

Teie sõnad annavad teile suurema nähtavuse, süstivad teie ideed enesekindlalt ja aitavad teil muuta töökoha kultuuri soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks.

Sa ei suuda üksi saavutada. Õppige, kuidas delegeerida.

Isegi kui naisettevõtjad on oma ettevõtte kasvu suhtes optimistlikud, on ka neid, kes nende abistamiseks inimesi palkavad, palju vähem tõenäoliselt kui nende mehe kolleegid.

Ühes uuringus öeldakse, et ainult 9 protsenti naisettevõtjatest kavatsevad järgmise kuue kuu jooksul palgata rohkem töötajaid. Ja need, kes plaanivad mitte palgata, ütlevad, et nad võtavad endale ise rohkem tööd.

Ettevõtlusest lähtudes, kui te olete liiga hõivatud, teete kõik, siis ei ole teil tegelikult aega müügi suurendamise strateegia väljatöötamiseks. Ja rohkem ärikeskkonnas tähendab see, et teed kõik ise tähendab, et te ei saa keskenduda olulistele asjadele, mis oma karjääri edasi suunata - nagu uute oskuste õppimine või oluliste tööprojektide juhtimine.

"See on naisele kahjulik, sest saadate sõnumi ja ootuse, et olete valmis tegema kogu tööd selle eest, mida teete," ütles Jackson Balanceile. "Delegatsioon võimaldab teil vabastada tööd, et saaksite näidata oma tõelisi andeid, mis võivad õigustada edasiminekut ja rohkem raha."

Pidage meeles karjääriviisi, mille valite

Glassdoori 2016. aasta aruanne ütleb, et naistel on erinevad põhjused jõuda karjäärini, kes maksavad vähem raha - see moodustab 24,1 protsenti meeste ja naiste palgaerinevusest.

Seejärel saabub küsimus, miks naised võtavad madalamaid tasustatavaid töökohti? Aruandes jõutakse järeldusele, et sotsiaalne surve surub mehed ja naised erinevatesse peamistesse ettevõtetesse ja karjääriraatides, mis põhinevad traditsioonilistel soolistest rollidest. Nende soolised rollid muudavad ka lapsi ja vanurite hooldamise kohustusi naistele, mis paneb nad otsima paindlikumaid madalama tasustatavaid töökohti.

See tähendab, et peate teadma valitud karjääri. Kas olete oma töös, sest sa tegelikult tahad? Või on ühiskond, mis määrab teie karjääri?

Tähelepanu pööramine sellele, kuidas soolise võrdõiguslikkuse normid mõjutavad teie haridust ja tööd, võib anda teile võimaluse edendada nende edasijõudmist ja võtta enda karjääri eest vastutus.

Alumine rida

Kuigi soolise võrdõiguslikkuse aeglustamisel on ikka veel töökoha takistusi, toimub kultuurilisi muutusi. Ja paljudel juhtudel võite neid muudatusi edasi lükata läbirääkimiste, kõnelemise, delegeerimise ja üldise teadmisega. Need neli põhilist, kuid olulist sammu aitavad teil edasi liikuda ja raha teenida.

Amanda Abella on Millennialide, Amazonase enimmüüdud autor ja kõneleja ärijuht.