Uurige hüvitiste katvust
Enne positsiooni vastuvõtmist on palju parem teavitada täielikult, kui hiljem on ebameeldiv üllatus. Näiteks, kui te ei ole abielus ja soovite oma partnerit katta, kas teie ravikindlustuse kava kindlustab teda? Võib-olla, kui pakutakse kohalikku partnerit. Kuid mõned plaanid hõlmavad ainult sama sugupoole partnereid, mitte vastassoost partnereid. Kuigi see kõlab diskrimineerivalt ja see pole kindlasti õiglane, on föderaal kohus otsustanud, et see on seaduslik.
Tööandja tagab, et kindlustusplaanidel on ooteperiood kuni 90 päeva. Seega, kui teil või kellelgi teie perekonnalt on terviseprobleeme, peate küsima, millal katvus hakkab kehtima. Kui jätate ühe töökoha teisele tööle, vajate vahepealset katvust, kõige tõenäolisemalt konsolideeritud Omnibus eelarve lepitamise seaduse (COBRA) kaudu.
Kui teil on väikseid lapsi või eakaid vanemaid või kui olete muul moel hooldajana, peate teadma, kui palju haige aja poliitika on helde.
Mõned tööandjad pakuvad haiguspuhkust, kui ennast või pereliige on haige ja annavad arsti külastustele aega. Teised ei ole nii paindlikud.
Mõned ettevõtted pakuvad puhkust puhkuse ajal, teised eeldavad, et te töötate. Kui teil on kohustus töötada puhkusel, võite või mitte maksta lisatasu .
Puhkuspuhkus varieerub sõltuvalt teie organisatsioonist, kus te töötate.
Mõned tööandjad pakuvad suures koguses puhkust või paindlikkusaega, teised ei tee seda.
Nagu näete, on oluline vaadata mitmesuguseid stsenaariume, mistõttu on oluline vaadata, millised hüvitiste katvus on esitatud, ja otsustada, kas töövõtja hüvitiste pakett vastab teie vajadustele. Suure palga ei piisa ainult selleks, et kompenseerida töövõtjate hüvitiste plaani, mis ei paku teie vajadust.
Üldiselt on töövõtja hüvitisi küsimusi, mida peaksite küsima, tagamaks, et teie üldine hüvituskava oleks teie ja teie pere jaoks õige. Samuti küsige konkreetseid küsimusi vastavalt teie vajadustele ja kriteeriumidele, mis on teile olulised.
Küsimused Küsi
- Kas töötaja maksab tervisekindlustuse eest? Kui jah, siis kui palju üksikisiku katteks ja / või perede levikuks? Kas makstud lisatasu maha minu pangakontolt? Kui palju on mahaarvatav?
- Kas ma saan vaadata tervisekindlustuse variandi kokkuvõtet? Mis piirangud ja piirangud on olemas? Mis on eelnevatel tingimustel? Millal katvus algab?
- Kui palju on haige aega, puhkuse aega ja pühi . Millal eeliseid hakatakse koguma?
- Millist pensionikava on seal olemas? Kui palju ettevõte aitab? Kas elukindlustust pakutakse?
- Kas ettevõte pakub lühiajalisi ja pikaajalisi puuetega inimesi?
- Kas on olemas hariduse ja koolituse eelised? Kui jah, siis kas need on kättesaadavad nii mu perekonnale kui ka minu jaoks?
Üks oluline hoiatus, ei küsi neid küsimusi küsitluse ajal. Oodake, kuni teil on tööpakkumine töötajate hüvitiste arutamiseks, kas inimressurssidega või isikuga, kes pakub teile tööd.
Seejärel võta mõnda aega hüvitiste plaanide ülevaatamiseks, et saaksite välja arendada oma tulevase tööandja poolt pakutava kasu kohta põhineva haritud otsuse.
Otsuse tegemine
- Vaadake üle pakutavad eelised. Kas programmid on vajalikud?
- Mis kasu eest maksate? Kui palju see maksab igal aastal?
- Kui teil on pere - kas töökoht on peresõbralik?
Lõpuks tehke otsus selle kohta, kas aktsepteerida positsiooni, mis põhineb kogu hüvitiste plaanil, sealhulgas palk , erisoodustused ja täiendavad perksid, mida võidakse pakkuda või kokku leppida.
Sel moel võtate töökoha vastu või lükkab selle tagasi, tuginedes üldisele kompensatsioonile, mitte ainult selle ühele aspektile. Ja mis kõige tähtsam, siis ei ole teil mingeid ootamatuid kulusid ega tulusaid probleeme, kui see võib olla liiga hilja, et midagi teha.