Vaadake föderaalsete puhkuste loendit, kuupäevad iga puhkuse kohta vaadatakse 2018. aastal, teave puhkuse aja ja hüvitise kohta, töölt täiendavad puhkuspäevad ja kui peate tööle määratud puhkepäeval.
Föderaalsete pühade nimekiri
- Uusaasta
- Martin Luther King, Jr. sünnipäev
- Washingtoni sünnipäev (presidendi päev)
- mälestuspäev
- Iseseisvuspäeva (4. juuli)
- Tööpäev
- Kolumbuse päev
- veteranide päev
- Tänupühad
- jõulud
Lisaks sellele on Inauguration Day iga nelja aasta järel makstud föderaalvalimised. Seda tähistatakse 20. jaanuaril või 21. päeval, kui 20. päev on pühapäev. Pange tähele, et Washingtoni sünnipäev on määratud selliseks, kuigi puhkus on üldiselt tuntud presidendipäevana. Iseseisvuspäeva kutsutakse tavaliselt neljapäeval.
Liitvabariikide ajapäevad 2018. aastaks
- Esmaspäev, 1. jaanuar - uusaasta
- Esmaspäev, 15. jaanuar - Martin Luther Kingi, Jr. sünnipäev
- Esmaspäev, 19. veebruar - Washingtoni sünnipäev
- Esmaspäev, 28. mai - mälestuspäev
- Kolmapäev, 4. juuli - iseseisvuspäev
- Esmaspäev, 3. september - tööpäev
- Esmaspäev, 8. oktoober - Columbuse päev
- Esmaspäev, 12. november * - veteranide päev
- Neljapäev, 22. november - tänupüha
- Teisipäev, 25. detsember - jõulupüha
* 11. novembril 2018 (veteranide päeva seaduslik riigipüha) langeb pühapäeval. Enamiku föderaalsete töötajate puhul toimub puhkus esmaspäeval, 12. novembril.
Nädalavahetustel puhkuste vaatluspäevad
Föderaalne seadus kehtestab föderaalsetele töötajatele need riigipühad.
Kui puhkus jääb nädalavahetuseks, toimub puhkus tavaliselt esmaspäeval (kui pühapäev langeb pühapäeval) või reede (kui puhkus langeb laupäeval).
Erasektori pühad
Eraettevõtted ei pea pühadele puhkama sulguma või puhkama maksma oma töötajatele ületunnitöö või puhkepäevaraha. Isegi kui nad lähenevad, ei ole neil seaduslikult kohustatud tasuma töötajatele hüvitist. Siiski võivad ettevõttel olla poliisid, mis näevad ette puhkusetasu või makstud aja maha.
2014. aasta küsitluse käigus leidis Inimressursside Selts (SHRM), et nendest ettevõtetest, mis eeldasid 2015. aasta eest tasulist puhkust, soovis enamus seitset konkreetset föderaalpuhkust jälgida: uusaasta (95%), mälestuspäev (94 %), iseseisvuspäeva (60%), iseseisvuspäeva (76%), tööpäeva (95%), tänupüha (97%) ja jõule (97%). Väiksem protsent ettevõtetest on kavandanud ka Martin Luther King Jr. sünnipäeva (37%), presidendi päeva (35%), Columbuse päeva (16%) ja veteranide päeva (20%) eest makstud ajapäeva. Keskmiselt pakkusid eraettevõtted üheksa nende üheteistkümnest föderaalpühast makstud puhkust.
Kuidas teate, milliste puhkustega teil on õigus?
Kui ettevõte ei selgita oma puhkuspoliitikat intervjuu ajal, on oluline küsida, kui saate tööpakkumise . Tutvuge ettevõtte puhkusepoliitikaga, et saaksite enne töökoha vastuvõtmist ja töölepingu sõlmimist oma puhkuseelist teada, mitte pärast seda. Sa ei taha olla üllatunud, kui puhkus rullub ringi ja teil palutakse töötada.
Täiendavad puhkusepäevad väljas
Rahvusvahelise tööjõuhüvitiste fondi töökoha uuringu 2017. aasta tasustatav puhkus teatab, et mõned tööandjad pakuvad lisapuhkust, sh jõululaupäeva (45%) ja aastavahetust (23%). Kolmteist protsenti küsitletud tööandjatest suleti oma kontorid ja nägi ette puhkusepuhkuse nädala jõulude ja uusaasta vahel. 48 protsenti tööandjatest pakkus töötajatele ujuvpühi, tavaliselt üks või kaks päeva aastas.
Puhkuseaeg ja töösuhe
Mõnikord määrab teie töö staatus kindlaks, kas eraettevõttel on õigus tasulisele puhkusele. Täistööajaga töötajad ja / või vanemaealised töötajad saavad tõenäoliselt tasulisi puhkusi kui osalise tööajaga töötajad. Vanemuse tasemed võivad samuti kindlaks määrata, kui palju tasulisi puhkusi soovib teie tööandja igal aastal teile anda.
Tutvuge personaliosakonnaga oma ettevõtte tasustatud (või tasustamata) puhkuse loendi kohta. Ideaalis tuleks neid selgelt selgitada ametlikus töötaja käsiraamatus. Põhjuseks, et puhkusetasu ja töölt vabastamist ei nõuta, on see, et 1938. aasta õiglase töönormide seaduse (FLSA) (mida nimetatakse ka palga- ja tunnipakkumiseks) ei nõua tasu mittetöötatud aja eest, näiteks puhkuse või puhkuse eest.
Puhkemishüvitised on tavaliselt tööandja ja töötaja kokkulepe äriühingu poliitika osana või ettevõtte ja töötaja esindaja (nt liidu või muu kollektiivläbirääkimiste üksus) vahel sõlmitud läbiräägitud kokkuleppena.
Kas teilt palutakse puhkusel töötada?
Mõned töötajad on tõenäolisem kui teistel, kellel palutakse töötada föderaalse puhkuse ajal, sh vahetustega töötajad, erakorralised töötajad ning tervishoiu-, jaemüügi- ja teenindussektoris töötajad.
Kuigi nende ja teiste mitteföderaalsete töötajate jaoks pole seaduslikult lubatud puhkust, makstud või muul viisil, ei pea töötajad, kes peavad töötama, kuna nende tööstus ei pääse puhkuseks, on sageli nende käsutuses ressursse. Näiteks paljudel haiglatel on poliitikat, mille kohaselt peavad meditsiinitöötajad tegema kas jõule või tänupüha, kuid mitte mõlemat.
Lisaks pakuvad mõned organisatsioonid puhkusetasu (pool ja pool, boonus või mõni muu stiimul / tasu), kuigi nad ei pea seda tegema. Alumine rida: selleks, et teada saada, kus peate puhkust pidama, peate rääkima inimressursside või oma juhtkonnaga.
Ära ole häbelik: on täiesti mõistlik, kui tahate teada, millal oodatakse tööl, et saaksite oma plaanid või katvustaotlusi teha .
Seotud artiklid: Kas ma saan tasu puhkuse tegemiseks?