Kuidas määrata, kui palju peaksite oma järgmisel tööl teenima
Kui otsite uut töökohta, on palgavõimaluste tundmine - mitte ainult teie soovitud palk, vaid lõpptulemus kui ka mõistlik potentsiaalne tagajärg - annab perspektiivi ja annab tööotsimise suuna.
Töökohad, mis jäävad väljapoole vahemikku, on lihtsam seda välistada.
Pidades silmas erinevaid vaatenurki, paneb teid tööintervjuude ettevalmistamisel ka võimule. Kui olete kindel oma vahemikus, siis läheb tõenäolisemalt välja mõtlevale kandidaadile ja isegi läbimõeldud läbirääkijatele .
Kas teie praegune palk ja töökoht koos töökohaga?
Niisiis, kuidas te oma vahemiku määrate? Alustage, teades, mida teie praegune töökoht on väärt. Koguge võimalikult palju teavet oma valdkonnas palkade kohta, kaasa arvatud viimane töö ja palk. Töötasud võisid olla nihkunud, kuna töötasite ettevõttes, eriti kui olete olnud paljude aastate jooksul tööl. Mida peaks teie ettevõte maksma täna kellelegi, et seda tööd teha?
Vaadake oma olemasoleva ettevõtte ja suurema tööstusharu jaoks töökoha kirjet. Et näha, kas mõni ettevõte avaldab teie töö eest makstud palgad ja soovitud töö. Kui teil on mõte, et teie viimane pealkiri ei ole teie töökohustustega kooskõlas, siis peate teadma, et teie arvates kirjeldaks teie roll paremini.
See annab täpsema hinnangu oma sihttasule.
Töötasu palkade uurimine teie tööstuses
Veebisaidid, mis pakuvad palgaandmeid ja palkade kalkulaatoreid , nagu näiteks Salary.com, Payscale.com, Indeed.com ja Glassdoor.com, võivad teile anda mõningaid konkreetsete ettevõtete jaoks pealkirjade ja palkade võrdlusaluseid.
(Glassdoor sisaldab ka ettevõtete ülevaateid, mis võib teie arvamust mõjutada.) Isegi Bureau Statistics on tööhõive pakub palga hinnangut igale sektorile USA-s.
Erinevate palgakomponentide teave võib erineda ja see ei ole alati täiesti täpne, kuid kui te vaatate rohkem kui ühte neist, saate üldise vaatevälja. Ärge unustage uurida pealkirja, mis kõige paremini hõlmab teie töökohustusi. Pöörake kindlasti tähelepanu piirkondlikele andmetele ja vaadake ainult keskmisi teie piirkonnas. Mõned saidid võimaldavad teil lisada ka selliseid eripärasid nagu aastakord, teenitud kraadid ja nii edasi.
Palun palka eksperdid
Kui teie uuringus leitud numbrid näevad teie hiljutise palgaga võrreldes välja valesti ebatäpsed, võib tööotsija anda nõu ka palgavahemiku küsimusele lähenemiseks. Sõltumatud värbajad (need, kes ei tööta suurema ettevõtte sees) on üsna erapooletud ja soovivad, et saaksite seda, mida olete väärt. Kui te töötate koos ühega, peaksite saama täpsemat tagasisidet, tuginedes oma oskustele ja tingimustele suuremal turul ja mida ettevõtted tahavad maksta.
Samuti võite saada sarnast tagasisidet oma tööstusharu kutseorganisatsiooni kaudu.
Tööstuse ajaveebid ja kaubandusväljaanded võivad samuti olla kasulikud teabeallikad. Võimalik, et saate kasutaja foorumilt oma küsimusele tagasisidet, kuid pidage meeles, et teabeallikas ei pruugi olla usaldusväärne.
Kui sul on sõpru ja endisi kolleege, kes töötavad samas tööstusharus, pöörduge nende poole tagasiside saamiseks. Isegi kui see on lihtne "Kas see on teie jaoks õige?", Võib asjatundlik sõber aidata teie andmeid lisada.
Käsitlevate teadusuuringutega peaks teil olema lihtsam määratleda oma sihttasu. Selle vahemiku ülemine ja alumine ots on tõenäoliselt 10 000 dollarit või 15 000 dollarit üksteise suhtes, kusjuures sihtmärk on kuskil vahepeal.
Mõelge oma eelarve ja põhipalga vajadustele
Paljude inimeste puhul võib palga vahemiku väikseim lõpp olla teie viimane palk ja ligikaudu 10%. Miks on töökohti vahetada?
Aga kui te olete töölt väljas ja peate oma ootusi kohandama või kaalute uue karjääri liikumist, peate võib-olla kaaluma rohkem kui see, mis on teie tööstuses vastuvõetav. Samuti on oluline teada, mida saate elada.
Kui te pole seda teinud, aitab see luua isikliku eelarve jälgimisega kõik väljaminevad igakuised püsi- ja muutuvkulud. Milline oleks teie palgakoormus, kui vähendate mõningaid muutuvkulusid? Kui teie unistuste tööd pakutakse, kas see palk töötab teie jaoks? Ärge unustage, et teie tööandja võib valida teie madalaima arvu, nii et veenduge, et see on teie jaoks mõistlik.
Pidage meeles kasu
Teie palga kaalutlused peaksid sisaldama rahalisi boonuseid, aktsia boonuseid ja aktsiahinda, samuti muud tüüpi tööandja poolt pakutavaid hüvitisi ja perksid nagu 401k sobitamine, kasumi jagamine, tervishoid ja paindlikud tööpakkumised . Kui ettevõte on käivitamisel või uus ettevõtmine, kaaluge tulevase kasvu ja hüvitise potentsiaali. Võimalik, et teie vahemikus võib mõjutada ka ihaldamine nagu lühendatud suve reedeti või tööpäevade ajakava, mis eelistab töö- ja eraelu tasakaalustamist .
Nii et teie teadusuuringud ja teada oma uue positsiooni saate tunnete kodus vahemikus.
Loe lähemalt: Palkanõuete avaldamine | Kuidas hinnata tööpakkumist | Palkade ajaloo pakkumine