Sellises olukorras on teil palju põhjust. Võibolla olete tööpuuduse lõppjärgus ja see on ainus pakutav töökoht; võib-olla teie pere liigub teie abikaasa töö tõttu ja teil on vaja kiiret tööd.
Ükskõik millisest olukorrast lähtudes leiame nüüd endale otsuse teha: kas peaksite tööle asuma või hoidma paljutõotavaks võimaluseks?
Valik on sinu. Ainult sa tead, kui see on väärt, et võtta töö, millest sa ei ole hull. Kuid need tegurid on midagi kaaluda.
Kaaluge hüpe, kui ...
... Teie vastupanu asub hirmul
Karjäärinõustajad tunnevad, et tööotsijatele meeldib nende soole kuulata. See on hea nõu, kuid samuti on oluline mõista, et teie soolestik ei aita teid alati õiges suunas.
Näiteks võib teie soolestik teile öelda, et te ei peaks tööd tegema, sest see tundub hirmutav. See ülesanne on teie jaoks veniv või ettevõte on käivitamisel ja olete alati töötanud rohkem väljakujunenud organisatsioonide jaoks või töö hõlmab uue linna liikumist. Mõned neist võivad olla täiesti korrektsed põhjused, miks mitte tööle asuda - nii kaua, kui te ei jätaks, sest te kardate, et see kasvab.
Teie karjääri ajal peate tegema arvestatud hüppe. Veenduge, et olete tõesti kaalutledes rolli plusse ja miinuseid, enne kui otsustate, et te ei soovi praegu hüpata .
... Hea kaalub üle halva
Tundid on pikad, kuid tööandja vaatab teie töö jätkamisel hämmastavalt. Töö hõlmab ühte ülesannet, mida sa ei ole hullumeelsed, vaid neli ülesannet, mis on õige oma alusega.
Oma roll ei ole midagi erilist, kuid inimesed on hämmastavad ja töö üle teie oma näib, nagu oleks see teie unistuste kontsert.
Seal on palju olukordi, kus see võiks olla täiesti väärt, et tulla toime mõnede mitte nii suurte asjadega, et luua oma CV ja koguda palka.
... Töö paneb sind üles suurematele ja parematele asjadele
Ja rääkides oma CV-i loomisest, peate mõnikord tegema tööd, mida te ei ole põnevil, et jõuda järgmisele asjale. Näiteks võib-olla sa vihkad administratiivset tööd, kuid ainus viis järgmisele rungile redelil on mõnda aega karmi. Või äkki firma on teie unistuste tööandja, ja see töö suudab ukse ukseni.
Vaadake täna kaugemale. Kas see töö paneb sind üles tegema midagi, mida sa armastate järgmisel aastal? Kas see paneb teid karjäärile, mis on aja jooksul ideaalne sobivus? Kui nii, siis võib see väärt olla.
... Teil pole muud võimalust
Mõnikord vajate lihtsalt palka või kasu ja peate tööle asuma, sest see võimaldab teil ellu jääda ja hoida tuled veel mõnda päeva. Kui see on teie olukord, ärge kartke. Oleks lihtsam leida midagi, mis sobib paremini, kui te ei kavatse kinnisideeks jääda. (Ärge unustage, et rääkimata oma olukorrast tööintervjuu jooksul , mõistagi ei soovi tööandjad palgata inimesi, kes on vähem kui huvitatud sellest rollist.)
Näpunäiteid töökoha saamiseks, mida te ei soovi (ilma karjääri katkestamata)
- Tehke oma parimat tööd. Tööandjad loodavad, et töötajad jäävad kinni, sest asenduste värbamine ja töölevõtmine on aeganõudev ja kulukas . Kuid paar kuud pädev inimene, kes teeb oma parima töö, on organisatsioonile parem kui kedagi, kes ei tea, mida nad teevad ja mida ei hooli. Pange samasugune jõupingutus, mida te tööl, keda te armastad, ja võite ettevõtte raha ära võtta. Lisaks saate tõenäoliselt luua suhteid oma töökaaslastega, luues tuleviku jaoks tugeva võrgustiku .
- Pidage meeles oma lõpp-eesmärki. Kuigi on oluline teha head tööd, on sama oluline mitte unustada, et olete seal ajutiselt. Ärge püüdke nii hästi tööd teha ja unustage, et eesmärk on armastada oma tööd - või vähemalt, nagu see on palju. Tehke aega, et värskendada oma CV-d , võrku ja otsida tööd, mis sobib paremini.
- Ärge otsige tööd tööl . Töötunnid peaksid olema off-limitid teie LinkedIn värskendamiseks või tööle võtmise juhtidega ühendamiseks. Sa ei saa kinni püüda, kui te ei tee midagi valesti.
- Liiguta ilma süüdi. Kas tunnete süüdi töökoha vastu, mille pärast te ei meeldi? Ära tee seda. Niikaua kui annate tööandjale oma parima töö, pole teil midagi halba. Lõppude lõpuks võite panustada, et tööandja paneks teid ära - jah, isegi paar kuud oma ametiajaks - kui see on see, mis oli nende jaoks kõige parem.
- Tee olukorda haruldaseks. Teine mure võib-olla on see, et selle töö tegemisel seadisite ennast üles karjäärinimekirurgi jätkamiseks. See on kasulik mure: ilmsete põhjuste tõttu peaksid juhtide palkamine pigem olema kindlad tööajaga töötajad . Kui aga jätate tööle, mis tundub paremini sobivaks , suurendate oma võimalusi jääda pikaajaliseks.
Veel kohta tööpakkumistest: 5 töötajatele, kellega võite läbirääkimisi pidada | Kuidas tööpakkumise aktsepteerida, läbirääkimisi pidada või tagasi lükata