Kõik, mida sa kunagi tahtsid teada saada projektijuhi ametikirjeldustest
Vaatame projektijuhtide töökirjelduse erinevaid jaotisi, nii et teate, mida tähelepanu pöörata.
Otsige: ettevõtte taust
See võib olla eraldi dokument või võib olla tööjuhendi esimene osa. Mõlemal juhul loe materjali, mis teil on rentimisega tegeleva ettevõtte kohta. Saate teha ka oma uurimistööd: see pole kunagi valus kaevama ettevõttesse, sest kui sa oled edukalt vestluses peate valima, kas sa tõesti tahad seal töötada!
Otsige: asukoht
Ametikohtade kirjeldused sisaldavad tihti postituse asukohta. Kui te ei ole valmis ümber paigutama, võib see olla tehingu sõlmijaga. Ideaalne projektijuhtimise töö pole täiuslik, kui see tähendab teie pere kasvatamist ja üle kogu riigi liikumist.
Või äkki just see teeb sulle ideaalseks! Asukohas on suur roll, kui soovite mängida rolli, nii et kontrollige seda.
Otsige: ametikoha pealkiri
Kui otsite tööd, mis kajastab teie kogemust ja aitab teil oma karjääri edeneda, ei kavatse te projekti koordinaatori pealkirjaga tööd huvitada.
Aga kui otsite esimest projektijuhtimist, mis oleks hea valik.
Tasub alati kontrollida ametikohta, et see vastaks teie ootustele ja et olete saatnud teile sobiva dokumendi!
Otsige: osakond ja juhataja
Te ei saa juhi nime töökirjelduses, kuid tõenäoliselt saate selle osakonna nime, kus see roll asub, ja selle isiku ametikohta, kellega te töötate.
See on kasulik, sest see ütleb teile, kuidas ettevõte on üles ehitatud ja milliseid projekte te tõenäoliselt osalete. Projektijuhtimise büroo töö nägi teid juhtival hulgal erinevatel äriprojektidel. IT-osakonna töö keskendub tehnoloogiaprojektidele.
Samamoodi vaadake oma potentsiaalse juhataja ametikohta. Kas te töötate vanemate projektijuhi juures? Direktor või VP? PMO juht? Kas see on teile tähtis? See võib anda teile ülevaate positsiooni tajutavast seisundist ja sellest tulenevalt sellest, milline on teie roll selles rollis. Mida keerulisemad on projektid, seda kasulikum on hoida sõpru kõrgematel kohtadel!
Otsige: haridus
Tööandjad hõlmavad tavaliselt oma ootusi kandidaatidele oodatava haridustaseme kohta. Nad võivad loetleda näiteks seda, et nad otsivad näiteks magistriõppe taset.
Ärge eemaldage, kui teil pole haridustase, eriti kui teil on oma tööstuses sügavad teadmised või kogemused. See on tihti arvatavasti palju, nii et isegi kui te ei vasta projektijuhi töökirjelduse haridusnõuetele, võiksite endiselt väärtustada töökoha taotlust, kui olete teistes valdkondades tugev.
Otsige: sertifikaadid
Juhtide tööle võtmine loetleb sertifikaadid, mida nad ootavad edukal kandidaadil. See sisaldab tõenäoliselt projektijuhtimise volitusi, näiteks PMP® mandaati, CAPM® mandaati või PRINCE2® sertifikaati.
Üle maailma töötajad on erinevad ootused ja nõuded, nii et võite näha ka sertifikaatide taotlusi Agile meetodites või spetsialiseerunud tööstusharudes.
Kui teil veel pole oma kvalifikatsiooni, kuid nad õpivad seda aktiivselt (ja see võib seda tõestada - näiteks olete juba eksamit broneerinud), oleks see ikkagi väärt kohaldada.
Otsige: varasem kogemus
Projektijuhi töökirjelduse selles osas näete, mida tööandja eeldab, et teil on varasem kogemus.
See on tõenäoliselt aastaid (nt "10-15-aastane asjakohane kogemus") ja ka tööstuses ("Eelistatud tervishoiualane kogemus").
Kui lisate oma taotluse koos, veenduge, et esile tõid kogemused, mis olid kõige paremini vastavuses töökirjeldusega. Ei ole mõtet esitada taotlust, mis tutvustaks teie kogemust mereprojektidega, kuna see juhtub olema teie viimane töökoht, kui teie eelnev külalislahkus on ideaalne nende projektijuhi rolliks.
Otsi: oskused
Tõenäoliselt näete ka pika nimekirja soovitud oskustest. Tööandjad kasutavad seda projektijuhi töökirjelduse osa, et rääkida sellest, millist isikut nad soovivad tööle võtta.
Sellised oskused, mida tõenäoliselt näete, on järgmised:
- Suhtlemisoskused
- Projekti planeerimine ja planeerimine
- Projektide eelarvestamine
- Riskijuhtimine
- Meeskonna juhtimine
Ja nii edasi.
Kui kirjutad oma avaldust, siis kindlasti keskenduge sellele, kuidas saate neid oskusi näidata, et saaksite värbustajale tõesti selgeks, et olete sobilik ja võite teha kõike (või vähemalt seda, mida enamik), mida nad soovivad.
Tutvuge projektijuhtide tippspetsialistidega, et saaksite oma taotlust asjakohaselt välja töötada .
Muud tööülesannete kirjeldatavad valdkonnad
Tööandjad on ametikirjelduste jaoks erinevad malle, kuid näete segmenti, mis hõlmab vastutusala või kontrolli asukohta. Teisisõnu, millised on teie kohustused meeskonna või eelarve ees. See näitab, kas on olemas ressursse, mis annaksid teile otse aruande ja millise eelarve olete isiklikult vastutav.
Tõenäoliselt ei näe töökirjelduses palka, kuid võite seda teha.
Kas peaksite kandideerima?
Jah! Kui te vastate umbes 80 protsendile tööjuhendi nõuetest, on seda väärt kohaldada. Ärge unustage, et tööandjad määravad oma unistuste kandidaadi, kuid kui õige inimene saabub, on nad tõenäoliselt kompromissi. Tihti sobib meeskond ja kultuur on nii suur otsustav tegur kui oskused paberil. Kui arvate, et võiksite tööd teha, kuid olete kõhklematult selle üle, kas olete nõus, järgige. Kasutage oma rakendusele aega, et saaksite esmamuljeid paremaks teha ja näidata oma andeid, kogemusi ja oskusi parimal võimalikul viisil. Siis lase töölevõtmisjuht otsustada, kas teid küsitaks või mitte.
Õnn kaasa tööotsimisega!