Täielik juhend, et paluda oma bossit tõsta
Projekti juhtimises sõltub teie palk paljudest asjadest. Projektijuhtide keskmiste palkade arvutamisel hakatakse mängima selliseid tegureid nagu asukoht, kogemus ja projekti suurus.
Võite olla vastutav suure projekti meeskonna juhtimise eest, kes töötavad otseselt teie jaoks. Või teie meeskonnatöö kohustused võivad olla väiksemad, ainult vähesed inimesed teatavad teile projekti töö eest, kuid muul moel on otsejuhtme haldamine keegi teine (seda nimetatakse maatriksistruktuuriks).
Niisiis, kui kõik muutujad on, siis kuidas saate maksta projektijuhina rohkem?
Järgige neid näpunäiteid, et suurendada oma võimalusi edukaks vestluseks oma juhiga oma tasu suurendamise üle. See on varustatud näpunäidetega, mis aitavad teil saada projektihalduse palka.
Küsi rohkem raha
See võib tunduda ilmselge, kuid keegi ei anna teile rohkem raha, kui te seda ei küsi. Kui firmadel on iga-aastane inflatsioonipõhine palgatõus, ei ole see võrdne tasu maksmisega teie tehtud töö eest. Kõik see tagab, et teid ei maksta vähem reaalselt, võrdlevalt, arvestades, et elukallidus tõuseb igal aastal.
Kuid kui te lähete oma haldurile ja küsite palgatõusu täna, siis ilmselt ei jõua teid kaugele. Sa pead planeerima sellist vestlust. Valmistuge ise, tehes mõnda uurimistööd, teades, mida teid väärt ja planeerite. Lõppkokkuvõttes üritate oma juhil oma palga palgatõusu avaldamiseks mitte võimatuks öelda.
Siin on mõned näpunäited selle kohta, mida otsida ja kuidas seda vestlust hõlpsalt voolata.
Tuntud turgu
Esiteks tean, millised palgad on teie valdkonna võrdleva töökohaga inimestele makstavad.
Projektijuhtide keskmine palk erineb tööstusharust tööstuselt ja linnalt linnale. Ka ühes ja samas riigis asuvates linnades võib olla väga erinevaid palgavõimalusi.
Vaadake läbi uuringud, nagu PMI uusim projektijuhtimise palga uuring, et anda teile ülevaade sellest, mida teised teie piirkonnas teenivad projektispetsialistid teenivad.
See annab teile võrdlusaluse. See ei pruugi olla teie olukorrale täielikult ühtlustatud ja asjakohane, kuid see annab teile andmeid, mis aitavad teil välja selgitada, kus teie oskused ja kogemused peaksid panustama teid palga ulatusesse.
Vaata tööpakkumisi
Teine võimalus saada teada, millised projektijuhid teevad seda, mida teenite, on värbamisreklaamide kontrollimine. Näete, mida teised ettevõtted on valmis maksma inimestele, kes teiega sarnaseid rolle teevad. See aitab teil kindlaks teha, kui palju te teistele väärtust teete, ja seda ka oma juhtimismeeskonnale.
Pidage meeles, et neile on palju odavam, kui nad annavad sulle rohkem kui keegi teine. Kui teil on andmeid, mis varundavad teie väidet, et need väärib rohkem, muudab teie jaoks lihtsa vestluse mõlema jaoks.
Teadke oma ettevõtet
Enne väljumist ja küsides otseselt oma palgatõusu, leidke aeg rääkida oma ülemaga projektijuhtimise tasustamisskeemi kohta. Kas on üks? Mida nad eeldavad, et suudate näidata enne järgmise palga riba liikumist?
Teades, mida teilt oodatakse, saab lihtsustada vestlust palgatõusu üle, sest võite olla valmis näitama, kuidas te vastate kõikidele kriteeriumidele.
Kui te ei vasta kriteeriumitele, et minna järgmisele palgaastmele, saate siiski vestluse jätkata, kuid olla valmis seda tagasi lükkama, kui te ei suuda näidata midagi muud erandlikku, mis korvab ametliku palgaastmestiku.
Palgatõusu saamine on projektijuhina palju lihtsam kui ettevõtetel, kellel on ametlik palga struktuur, sest saate selgelt näha, mis on vajalik. Seejärel võite oma kogemusi edasi arendada, et seda teile anda.
Koguge oma kogemusi
Peamine viis, kuidas tõestada, et sa oled väärt projektijuhi kõrgemat palka, on näidata, et olete selle teeninud. See on tingitud sellest, et suudab näidata, et teil on kogemusi vastavates valdkondades.
Vaadake kriitiliselt seda, mida olete siiani oma karjääri saavutanud ja milliseid projekte olete käinud. Võrrelge seda projektijuhtimisega seotud karjääriandmete või palgaastmestikuga, kui see on olemas.
Võite kasutada ka tööreklaame, et näidata teile selliseid oskusi, mida vajate palgatõusu leidmiseks. Leidke värbamisreklaamid palgaastmes, mille loote teenida ja milliseid oskusi nad vajavad. Siis näete, kui mõõdate.
Kas olete töötanud koos projektijuhtide sviidiga asuvate projekti sponsoritega? Kas teil on projektieelarve loomise ja juhtimise kogemus?
Kui ei, siis võite koostada arengukavad koos oma juhi või juhendajaga, et aidata teil saavutada oma kogemuste suurendamiseks vajaliku kogemuse tase ja luua veekindel töötasu tõus.
Hangi sertifitseeritud
PMP ® sertifitseeritud projektijuhtide keskmine palk on üldiselt kõrgem kui projektijuhtide puhul, kelle kvalifikatsioon puudub (PMI uuringute kohaselt). Mõningatel juhtudel võib erinevus olla märkimisväärne, ja see muutub olulisemaks, seda kauem on teil kvalifikatsioon. Teisisõnu, teie sertifikaadi saamine, kui olete projektijuhina suhteliselt uus, maksab pikemaks ajaks tagasi.
Loe edasi: vaadake meie 7 parimat PMP-uuringu juhendit
PMP® sertifikaat ei pruugi olla teie jaoks õige, kuid saadaval on ka mitu muud projektijuhtimise mandaatskeemi. See on koht, kus teie turu-uuringud on taas kasulikud. Kontrollige tööpakkumisi ja uurige, milliseid kvalifikatsioone juhtide palkamisel kõige rohkem küsitakse.
Mõned teised üldiselt nõutud projektijuhtimise sertifikaadid on järgmised:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Mõelge sellele kui PMP® väiksele õele)
Kui teie juhtkonnale eelistatakse kindlat kvalifikatsiooni, vaadake, kas saate selle kohta registreeruda.
Muuda ettevõtteid
Mõnikord on teie parim võimalus paigutada mujale. Võite olla valmis seda praegu tegema või võite otsustada oma praeguse tööandjalt palga võimalused.
Uue ettevõtte liikumine on teie karjääri oluline muutus. Kui kavatsete seda teha, siis otsige oma tööstusharu kõige kõrgematele projektide juhtimise töökohtadele ja kandideerige nende jaoks.
Pole saladus, et suurim palgatõus tuleneb liikuvatest ettevõtetest. Ettevõtted, kes töötavad, kipuvad eelarvet silmas pidades ja nad teavad, et nad vajavad parimat andekaid. Hea palga pakett (koos teiste töötajate hüvitistega) on üks võimalus seda teha.
Siiski on hea tava mitte teha palka teie intervjueerijast esimene vestlus. See ei algata suhet hästi, et teie potentsiaalne uus boss arvab, et olete ainult selles sularahas.
Lase vestlusel ja vestlusprotsessil loomulikult oma järelduseni jõuda. Siis võite kolida palka. See on koht, kus töölevõtmisettevõte võiks olla teie tööotsimise jaoks suur vara, kuna nad saavad teie nimel läbirääkimised teha. Nad suudavad suunata teid töökohta sobivasse palgaastmesse oma püüdluste ja kogemuste saamiseks.
Mõtle palgale
Palk on ainult üks osa teie üldisest hüvitisest kui projektijuht. On ka muid tegureid, mis täiendavad teie koguhüvitiste paketti. Need sisaldavad:
- Puhkuse aeg ja muu tasustatud aeg maha
- Pensionimaksed
- Tervisekindlustus
- Abi lastehoiuteenuste kulude katmiseks
- Maksete tegemine sertifitseerimise või muude karjääriarenduse võimaluste eest, nagu osalemine konverentsidel või muudel koolitusüritustel
- Hooaeg pileti laenude või muu abi transpordi, parkimise ja sõidu kulud
- Subsideeritud toit, näiteks diskonteeritud (või tasuta) personali restoran.
Kõiki neid saab teie praeguse või tulevase tööandjaga läbirääkimisi pidada ja teil on rahaline väärtus, mis läheb kaugemale sellest, mida näete oma pangakontol iga kuu.
Ja loomulikult on töö- ja pereelu tasakaal suurel määral teie üldises heaolus ja tööl õnnelik. Kui teete töökoha üleviimise ettevõttest, mis nõuab teid kontoris kell 8.00 iga päev, mis on 40-minutilise sõidutee kiirusel liikluses, on väga erinev pakkumine, mis võimaldab teil töötada paindlikult ja mõnikord kodust. Võimalikult otsustada, et liikuvatest ettevõtetest pärit lisatasude tõus ei ole väärt elustiili muutuste kiusatus, nii et võtke kõike seda arvesse enne selle vastuvõtmiskirja allkirjastamist.
Olge suurepärane
Ükski neist ei mõjuta, kui te ei suuda näidata, et teil on projektijuhtimise oskused, mis vastavad kõrgemale palgale.
Peate suutma tõestada, et olete lisaraha väärt. See ei ole piisav, kui teada saada, kuidas oma projekti jaoks äriplaani kirjutada . Sa pead selle kirjutama ja see peab olema suurepärane. Iga projektijuht teab, kuidas projekti riski juhtida. Kuidas olete selle teinud ja lahendanud ettevõtte jaoks peamise probleemi või püüdnud vältida potentsiaalset kriisi?
Võib-olla olete juhendanud teisi, nooremaid projektijuhte või võtsite edukalt meeskonda ja võitnud oma projekti jaoks sisemise auhinna?
Juhid tahavad, et nende töötajad oleksid fantastilised ja on (tavaliselt) väga õnnelikud, et premeerida star-esinejaid. Teie väljakutse on näidata, et olete star-projektijuht ja et olete väärivad lisaraha.
Ole realistlik
Lõpuks rakendage natuke tervet mõistust, mida te küsite. Teie praegune juht tõenäoliselt ei nõustu 50% palgatõusuga. Ole realistlik ja õiglane ning teil on rohkem võimalusi ravida sarnaselt.
Valmis Mine ja maksa tasu suurendamine
Te olete oma uurimistöö teinud? Uuendasite oma CV-d oma kogemuste ja oskuste tutvustamiseks? Täiuslik. Olete valmis oma töötajaga vestlust maksma suurendama.
Broneeri päev oma päevikusse ja anna neile teada, mis see on, nii et neid saaks ka ette valmistada. Tööandjad eeldavad, et nende töötajad räägivad raha, nii et ärge kartke seda üles tõsta.
See ei pruugi olla nii, nagu te ootaksite, kuid saate kasuliku tagasiside kasulikuks ja avaneb uks edasiste arutelude jaoks hiljem. Edu!