Loobuge professionaalsusest ja jäta positiivse lõpliku mulje
Isegi kui teil on oma töökoha negatiivseid tundeid ja oma ülemust, tahaksite oma tööandjalt lahkuda, kui tunnete ennast hästi ja ettevõtet tagasi astuda.
Idee on hoida uks avatuna tulevastele võimalustele, ehitades, mitte hävitades suhteid kolleegide ja klientidega, samuti oma otsearuanneid.
Enne kui te astute tagasi, kaaluge seda
Enne töölt lahkumist tehke enesekontroll.
- Kui te lahkute teise tööandja juurde, kas teil on oma tööpakkumiskiri ja alguskuupäev? Isegi allkirjastatud juriidiliste dokumentidega on tööandjad teada andnud tööpakkumistele . Te ei soovi oma kahe nädala ette teatada, kui teil ei ole määratud töökohta, kui olete tagasi astunud.
- Kas olete oma töölt lahkunud ilma teise töökohta minemata? Olge ettevaatlik, kui vajate palgatulu. Hea töö on raske leida. Võib-olla soovite oma otsust ümber kaaluda, kuni olete tööl käes, teil on rahaline pill, või olete valmis tööpuuduseks .
Kuigi tööotsimisel on tööotsimise lihtsamaks, sest teil on palju vaba aega, eelistavad tööandjad juba edukalt tööle võetud töötajaid tööle võtta. Ja kui teete samasugust tööd kui teie soovitud töö, siis olete veelgi soovitavam. - Kas teil on üks jalg uksest välja, sest sa oled vihane oma bossile või oma ettevõttele? Ärge tehke hetkeseisulist otsust astuda tagasi, et hiljem kahetsekstate. Te saate praegu tööle otstarbekalt ja salaja tööd otsida ; inimesed teevad seda kogu aeg. See on alati parem hoida oma töökohta, kuni olete turvaliselt mujale paigutanud.
Kuidas valmistuda töölt lahkumiseks
Te ei tea kunagi, kuidas teie tööandja reageerib, kui olete oma töölt lahkunud , kuigi teie tööandja varasem käitumine, kui teised töötajad on astunud tagasi , võib teile anda mõistlikke ootusi.
Kui teil on võimalus, et te ei saa oma kahe nädala ette teatada, valmistage oma lahkumiseks alustades oma praeguste projektide korraldamisest, nii et te ei jäta oma tööd rahulolevaks.
Järgmisena puhastage oma äritegevus ja isiklik tööruum, arvuti ja laua sahtlid enne, kui esitate oma tagasiastumise.
Te ei soovi eemaldada peret pilte, sest see võib põhjustada kahtlust, et olete töökoha jahipidamise või ettevalmistamisel tagasi astuda, kuid eemaldage töö proovid ja muud üksused, mis aitavad teil alustada järgmises töökohas. Tahad koopiaid töötaja käsiraamatutest , ametikirjeldustest ja muudest positiivsetest panustest, mida te oma portfelli lisamiseks teete. Samuti veenduge, et teil on kõik aadressid ja telefoninumbrid, mis sobivad teele.
Samuti peaksite eemaldama kõik isiklikud andmed ettevõtte omandist, nagu lauaarvutid, sülearvutid ja ettevõtte serverid.
Teavitage oma bossi ja hoidke seda positiivselt
Esimene inimene, kellele teatate oma eelseisvast lahkumisest, on teie ülemus. Tema või inimressursid, kui teate, et olete loobunud, palub tõenäoliselt teid tagasiastumislehele . See kiri on teie alalise töötaja faili jaoks ja see tõendab, et olete astunud tagasi ja seda ei olnud vallandatud ega maha võetud.
Öelge oma bossile, mida teete, kuid jätke vahele, miks see pole teie jaoks positiivne peegeldus. Tänan oma bossit kogu tema abist ja toetusest. Tehke positiivseid avaldusi oma kogemuste kohta ettevõttes, sellest, kui palju olete õppinud, oma töökoha võimalusi ja nii edasi.
Sulgede põletamisel ja kõike, mida saada, kui jätad hea olukorra juures, pole teil midagi kasu saada. Sama kehtib ka inimressursside kohta ja teie lahkumise kiri. Olge positiivne ja lühike, miks te lahkute ja kirjutage oma kirja professionaalselt ja otseüleselt.
Paku abi tööülesannete täitmise üle
Kui töölt lahkudes on kaks nädalat ette teatatud, on see tunnustatud standard. Ja kuigi teie tööandja ei pruugi seda sind takistada, peate üleminekuperioodil pakkuma oma abi.
Paku väljaõpetada oma pärija või isik, kes täidab kuni teie pärija valimiseni. Võite isegi minna niivõrd, et pakute välja töökorda, mis kirjeldaksid teie töökoha peamistes valdkondades järgitud samme. Ja peate täitma klientidega seotud kohustused ja viima oma asenduse klientidele ja müüjatele.
Võite isegi jätkata küsimustele vastamist ja aidata, kui olete oma uue töö alustanud. Lihtsa küsimusega vastamine lühikesele e-posti aadressile läheb kaugele, et tugevdada head suhted oma varasema tööandjaga .
Jälgi tööhõive lõpetamise kontrollnimekirja
See töö lõpetamise kontrollnimekiri ütleb teile, mida tööandja katab töölt lahkudes. Kasutage töölt lahkumise kontrollnimekirja, et valmistada ette oma viimast päeva. Kavandage ettevõtte omanduses olevate varade, nagu sülearvuti, nutitelefoni, võtmete, uksekaartide ja märgid, lülitamiseks.
Ette ette valmistada oma väljalülitamise küsimused, mis hõlmavad hüvitisi, COBRA-i , lõplikku töötasu ja palju muud, eelnevalt nii, et te ei unusta midagi olulist. Kavandage kiire kohtumine personali osakonnaga, et veenduda, et teil on vastused kõigile oma töö lõpetamise küsimustele.
Kindlasti küsige oma bossilt viitekirja paar päeva enne puhkuse saamist ja veenduge, et olete jäänud kolleegidega ühendusse, sõprates neid Facebookis ja kutsudes need oma võrku LinkedInis. Kavatsen perioodiliselt sidet pidada sotsiaalmeedias isegi siis, kui lähete oma tööhõive järgmisesse peatükki.
Osale inimressursside väljaviimise intervjuus
Alati on kasulik osaleda väljumise intervjuudes , kuid võite soovida vastata küsimustele ettevaatlikult. Kui teil on paranemise ideed, mis võiksid olla kasulikud teistele töötajatele, siis jagage oma mõtteid kõikvõimalikult. Pidage meeles, et väljaviimiskonverents ei ole koht, kus teie viha vallandada või kaebavad, kuidas teie ettevõte või teie ülemus sai tööd. Aeg jagada kaebusi oli siis, kui te töötasite, kui midagi oleks võinud selle kohta teha.
Hääleta professionaalsust
Kui olete oma kahe nädala ette teatanud, on teil võimalus oma kolleegidele hüvastijätmiseks saata ametlik märge. Veenduge, et lisate lühikese ülevaate selle kohta, kus kavatsete oma töö ajaloos selle peatüki sujuvalt sulgeda.
Samuti tahate lisada isikliku e-posti aadressi ja isikliku telefoninumbri, et kolleegid saaksid teiega teiega ühendust võtta. Ärge unustage, et teie viimasel päeval lõpetab teie tööandja juurdepääsu teie e-posti ja telefoniliinidele, välja arvatud juhul, kui teie ja teie tööandja on kokkuleppe välja töötanud.