Teie tagasiastumine võib jätta püsiva hea mulje - õigesti tehtud
Kas teie töökaaslased on unistused ja kuulujutud? Kas sa lihtsalt vihkad oma praegust töökohta või tegelevad bossiga põrgust? Tagasiastumise põhjused on lõputud ja tihti üsna õiged.
Teil on kohustus leida endale parim võimalik töökoht, kus saate kaasa aidata, isiklikult ja professionaalselt kasvatada ning veeta aega kolleegidega, kellele meeldib. Sa väärid seda. Ära kunagi seda unusta.
Ärge loobuge ilma uue tööta
Ükskõik, mis teie resümeerijat ähvardab, aitab see ressurss praegusest töölt lahkuda. Sa ei soovi oma tagasiastumist pakkuda, ilma et oleks kindel uus tööpakkumine. Töö leidmiseks on raske leida sageli suuri väljakutseid.
Lisaks sellele ütlevad tööandjad teile, et kõige olulisem tegur edukuse ennustamisel uuel töökohal on see, et kandidaat töötab praegu mõne teise tööandja jaoks edukalt.
Kuid kui te otsustate oma tagasiastumise esitada, aitab see teave.
Kui esitate oma tagasiastumisavalduse, aitab see teave teile teada, mis juhtub teie tööandjalt pärast töölt lahkumisega.
Teie tagasiastumine: kuidas töölt lahkuda
Teie tegelik tagasiastumine algab tavaliselt teie praeguse halduri vestlusega. Ta on isik, kes peab teadma, et kavatsete oma tagasiastumist pakkuda. Ta on ka see isik, kui olete olnud hea töötaja , kes sulle kõige rohkem jääb.
Juht palub teil oma kirjaliku tagasiastumisavalduse esitada oma personali faili püsiva täiendusena. Siin on, kuidas jätkata oma tagasiastumist.
Paku väljaastumiskiri
Te peate oma praegusele tööandjale esitama tagasiastumiskirja . See lahkumise kiri on teie ametlik lahkumine ja see asetatakse teie töötaja personali faili . Teie tööandja vajab seda kirja tõendina, et olete oma töökohalt lahkunud põlvkondade kaupa ja ametlikult töösuhte lõpetamiseks.
Soovite jätta püsiv positiivne mulje oma tooniga ja lähenemisviisiga töölt lahkumise kiri .
Näidised töölt lahkumise kiri
Kuidas töötaja tagasi astuda
Kui olete oma tagasiastumisavalduse esitanud, on teie tööandja tõenäoliselt kindlaks määratud. Siin on tööandjatel soovitatav töötaja tagasi astuda . Need näpunäited seoses tagasiastumise juhtimisega annavad teile selge ülevaate sellest, mida teie tööandja võib tagasi astuda.
Tööandjate lõpetamise kontrollnimekiri tööandjatele
Kui esitate oma tagasiastumisavalduse ja pärast ametliku ametist lahkumise kviitungi saamist, siis töötavad teie personalijuhid teie juhiga, et veenduda, et teie viimase kahe nädala jooksul on jäänud positiivseks ja aitab kaasa.
Mõnes organisatsioonis on tavaline praktika töötaja väljapääsu korral, kui nad saavad tagasiastumiskirja. See peaks juhtuma ka siis, kui olete kahjustav, mittetoetav töötaja. Kuid enamikes töökohtades töötaksite teid teavitamise ajaga ja aitate organisatsioonil muuta oma üleminek korrapäraselt ja professionaalselt.
Kui esitasite standardse ja oodatava kahe nädala etteteatamise , on teie juhtil piisavalt aega oma töö lõpetamiseks. Juht võib oma töö osi teistele töötajatele edasi anda. Kuid igal juhul kindlustab juht, et teised töötajad teaksid, mida teete, kuidas te seda teete, ning milliseid eesmärke ja tulemusi oodatakse töökohalt.
See on haruldane, et teie juht võib teie asendit õigeaegselt täita. Kuid organisatsioonides, millel on lai sekveneerimisplaan või kiire sisemine rakendus ja intervjuu protsess , võib see juhtuda.
Teie ülesandeks on oma väljavahetamine või töötajate palkamine.
Samuti soovite osaleda:
- töövisiidi büroos väljumiseintervjuu ja
- lõpetades kontrollnimekirja iga teie tööandja tööle asumisega .
Teie tööandja soovib minimeerida oma tagasiastumise mõju teie töökeskkonnale ja töökeskkonnale. Tegelikult toimetuleku korral jätate lahkumisest teadma, et olete oma töökoha jooksul andnud oma panuse ja lisaväärtust.
Osalege oma osakonna hüvastijätmise sündmuses, olenemata sellest, mis see võib olla; lõunasöök, õlut pärast tööd, potluck või vastuvõtt on kõik tavaliselt plaanitud sündmusi. Saatke professionaalne hüvastijätt kogu ettevõttele, kes jagab teie kontaktandmeid soovi korral.
See on meeldiv akt, et öelda oma töökaaslastele, et te jääte neile vahele ja kirjutaksite mitu asja ettevõtte kohta, kes tegi sind seal oma tööajaga õnnelikuks. Öelge neile, kus te lähete, ka siis, kui soovite.
Seejärel valmistage oma viimasel päeval oma tööandja tavapäraste menetluste järgimiseks oma töö lõpetamise protseduurid. Te jätate teadmise, et teie kolleegid meenutavad teid oma ametialase levitamise eest.