Olulised kaalutlused enne tagasiastumist
USA loenduse kohaselt lõpetab üks viiest naisest oma töö enne või kiiresti sündi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on töölt lahkumiseks palju põhjusi.
Positsioon ei pruugi teie kasvava perekonna jaoks enam sobida. Lapse eest hoolitsemine võib olla tasuline. Või võite saada tööpakkumise puhkuse ajal.
Töö lõpetamine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal võib olla keeruline. Nagu mis tahes tagasiastumisest, soovite säilitada oma suhted oma tööandjaga. Samuti on oluline vältida võimalikke rahalisi tagajärgi rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kasutatavatele hüvitistele.
Leidke teavet selle kohta, kuidas kindlaks teha, kas peaksite loobuma, näpunäiteid oma tagasiastumise ajastamise kohta ja nõuandeid sulgemisteta sulgemiseks.
Kas teie jaoks on õige otsus?
Olge kindel, et otsustate enne ametist lahkumist astuda . Kui olete kindel, et soovite uut töökohta, arvate, et teie praegune töö ei toimi teile pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või soovite lapsega koos jääda, on teie puhkuse lõpetamine teie parim valik.
Kui sulle meeldib oma töö, kuid peate tegema mõned muudatused nüüd, kui olete vanematega, võib rasedus- ja sünnituspuhkus olla hea võimalus oma kohustusi, maksta, tunde ja ajakava uuesti hinnata ja uuesti läbi vaadata.
Alusta sellest vestlusest oma sõimuriga varakult. Lisage probleemide loend ja võimalikud lahendused. Näiteks, enne lapsevanemaks saamist võis ärireis olla tunda rõõmu. Kui see nüüd tundub koormavana, küsige, kas vastutust saab kolleegile nihutada. Kui hilinenud õhtuti, pikaajalist töölõpetamist või muid töögraafikuga seotud küsimusi on probleem, küsige paindlikust töökorraldusest .
Mõned küsimused, mida võiksite enne ennast tagasi astuda, on järgmised:
- Kas ma tahan lõpetada oma töö või pikendada oma puhkust?
- Kas ma olen rahaliselt valmis oma seisukohta loobuma?
- Kas minu ajakava muudatused (vähendatud tööaeg, kodus töötamine jne) võimaldavad mul sellises olukorras püsida?
- Kas ma tahan tööjõu uuesti siseneda?
- Mis on minu kolmekuuline, kuue kuu, üheaastane ja viieaastane plaan?
- Mida ma peaksin tegema kasu osas, kui ma tagasi astun?
Mida arvestada enne loobumist
Siin on mõned asjad, mida meeles pidada enne tagasiastumisavalduse saamist:
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lahkumise eetika:
Kas on õige rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal loobuda? Eetikat on raske öelda vähemalt. Tõenäoliselt saab ainult teie jaoks otsustada, mis tunneb teie jaoks sobivat, võttes arvesse teie suhteid oma ettevõtte, juhataja ja kaastöötajatega.
Paljud inimesed tunnevad, et täielik avaldamine on ainus eetiline valik, kui teate, et soovite enne puhkust lõpetada. Mõned seisukohad, et rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamine või vahetult pärast seda võib ettevõtetel põhjustada rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat. Teised usuvad, et etteteatamist ei ole hea, sest enamik ettevõtteid ei ole enne vallandamist, vabastamist ega muid otsuseid, mis võivad töötajatele kahjulik olla.
Ajastus mängib siinkohal olulist rolli: kui teate enne puhkust, et te kindlasti ei tagasta, on teie juhataja teavitamine kõige kaalukam otsus. Olge siiski teadlik, et otsused võivad teie puhkuse ajal muuta. Võite alustada oma puhkusest kindlasti, et kodus elamine on teie jaoks õige ja muutke meelt kümnenda nädala pärast.
Sõltumata sellest, millal te lõpetate, esitage teatis (standard on kaks nädalat). Põhimõtteliselt peaks teie peamine lojaalsus olema ennast töötaja ja uue ema pärast. Kuigi te ei soovi oma tööandjat lahkuda, on kõige olulisem kõigepealt ennast panna.
Õiguslikud ja rahalised probleemid:
Kui teie töötaja käsiraamat on maha võetud sahtlisse, mida pole veel uuritud pärast tööle võtmist, on nüüd hea aeg selle välja tõmmata. (Kodus ilma käsiraamatuta?
Paluge oma personaliosakonnal saata see teile PDF-vormingus või posti teel.) Mõne ettevõtte puhul, kui te võtate rasedus- ja sünnituspuhkust ja siis ei tagastata, vastutate teie ravikindlustuse ja teiste hüvitiste maksmise eest, näiteks Puudega töötasu, mida kasutatakse puhkuse ajal.
Kaaluge advokaadiga konsulteerimist, mis aitab teil liikuda oma riigi seaduste kaudu, samuti kõik töölepingud, mille olete allkirjastanud ja ettevõtte reeglid.
Teie tagasiastumise ajastus:
Kas peaksite enne rasedus- ja sünnituspuhkuse äravõtmist või lühiajalise tagasipöördumise ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lahkuma? Teie otsus võib mõjutada rahalisi kaalutlusi - rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamine võib tähendada kindlustuskaotuse või tasustatud aja välistamist. Sa tahad oma isiklikke vajadusi ja rahalisi kaalutlusi tasakaalustada oma suhetega oma bossiga.
Kuidas teatada meele järgi
Kui võimalik, pöörduge kindlasti oma juhataja poole oma tagasiastumisega. See isiklik puudutus aitab üldiselt teie suhteid oma halduriga säilitada. Kui te ei suuda isiklikult kohtuda, võite telefonist lahkuda .
Kui vestlus isiklikult või telefoni teel ei ole võimalik, võite saata e-kirja või kirja oma tagasiastumiseks. Siin on nõuandeid, kuidas e- kirjadest loobuda , lahkumisest kirjalikult näpunäited , e-posti teel saadetud e-kirjaga lahtiolekuaeg rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja proovide lahkumise kiri saatmiseks pärast rasedus- ja sünnituspuhkust .
Sarnaselt mis tahes tagasiastumistega võite säästa põlisid sildu: võite kindel olla, et te ei pöördute ettevõtte poole, kuid asjaolud võivad muutuda. Samuti võite soovida kasutada oma lahkumisvisiiti kui võimalust avada uks potentsiaalsetele välismaalastele või töövõtjatele tulevikus. Ülemineku ajal abi pakkumine on viisakad ja potentsiaalselt kasulikud.