Kuidas (ja kuidas mitte) töölt lahkuda
Üks töötaja jättis oma juhataja lauale märkuse, milles öeldi, et ta lõpetab ja ei tule tagasi. Teine töötaja sai hulluks, karjus bossil ja läks ukse välja. Muidugi pole see võimalus parim võimalus astuda tagasi, kui saate seda aidata.
Töötajalt, kes meeleheitel lahkub, annab kaks nädalat ette , kirjutab viisakat lahkumisavaldust ja tänu tööandjale võimaluste eest, mis neil äriühingu juhtimise ajal said, lahkub positiivsest, mitte negatiivsest märkusest - ja neil on parem hea tööhõive viite saamine.
Tagasiastumine on ebaõnnestunud
Siin on, mida peaksite oma töökohalt lahkumisel tegema (ja mida mitte) tegema.
Puhastage oma arvuti. Isegi kui teete teate, võib teie tööandja otsustada, et teid tuleb kohe teha ja nad võivad sulle ukse näidata. Enne oma tagasiastumise sisselülitamist puhastage oma arvuti. Isiklike failide ja e-kirjade kustutamine. Veenduge, et teil on kontaktandmed kõigile, kellega peate ühendust võtma, kui olete läinud.
Ära pane seda kirjutamiseks. Sõltumata sellest, kui palju te oma töökohust vihkate, vihkate oma ülemust või vihkate seda ettevõtet, ei ütle seda. Isegi kui suitsetamisest loobumine on teie parima karjäärivõimaluse, mida olete siiani teinud, hoidke seda ise.
Siin on, mida öelda, kui lõpetate oma töö . Samuti vaadake üle, mida mitte öelda, kui loobute . Teie ametist lahkumise kiri paigutatakse teie tööhõivefaili ja see võib teie juurde tagasi tulla - isegi aastate pärast seda, kui olete tagasi astunud. Ausalt öeldes pole seda väärt venting. Kui teil on probleeme tööl, on sobivam käsitleda neid enne puhkust .
Anna teada, kui võimalik. Kui olukord pole põhjendamatu, on kahe nädala pikkune teade tavapärase lahkumise korral. Siin on mõned põhjused, miks te võite ette teatamata loobuda . Kui soovite lahkuda varem, on asjakohane küsida, kas saate lahkuda varem.
Kas kirjutada lahtioleku kiri. Hea mõte on kirjutada oma tööhõivefaili kohta ametlik tagasiastumisleht ka siis, kui saadate meili teel või telefoni teel tagasi . Teil ei ole vaja öelda palju rohkem kui te lahkute ja kui teie viimane tööpäev on. Kui te ei ole kindel, mida öelda, vaadake neid tagasiastumissõnumite näiteid peaaegu iga tagasilatutamise stsenaariumi kohta, millest võite mõelda - ametlikust, südamlikust, ümberpaigutamisest, koolist tagasipöördumisest ja muudest isiklikust lahkumisest.
Hankige üksikasjad. Kui te ütlete oma bossile või personaliosakonnale, et olete lahkunud, siis kindlasti saate teavet töötajate hüvitiste ja palga kohta, millele teil on õigus lahkumisel. Küsige jätkuvalt ravikindlustuse katmist läbi COBRA (konsolideeritud Omnibus eelarve lepitusseaduse) või valitsuse tervisekindlustuse turu kaudu, kogudes kasutamata puhkust ja haigushüvitist ning hoiule oma 401 (k) või mõnda muud pensioniskeemi hoiustamist, hüvitamist või ümberpaigutamist.
- COBRA vs turukindlustuse kindlustus, kui töö kaotate
- Kuidas töötada pensioniga, kui jätate töö
- Kuidas töödelda 401 (k), kui jätate töö
Ära ole negatiivne. Kui räägite oma koosseisust tagasiastumisest, püüdke rõhutada positiivset ja rääkida sellest, kuidas ettevõte on teile kasu saanud, kuigi on aeg liikuda edasi. Pole mõtet olla negatiivne - te lahkute ja tahate lahkuda headel tingimustel.
Ära võta uut töökohta. Isegi kui teil on just parim töö maailmas, ära lohuta seda. Kas on tõesti mõni asi, mida peate varsti oma endiste kolleegide jaoks halvasti tundma, et olete lahkunud - mõlemad, sest nad jäävad sind puudu ja kuna sul on suurepärane töö, et minna?
Paku abi. Kui see on teostatav, pakutav abi ülemineku ajal ja hiljem. Pakkumist ei saa aktsepteerida, kuid see on teretulnud.
Küsi viide. Küsige oma bossilt ja kolleegeilt, kas nad oleksid valmis andma teile viiteid. Kui nad nõustuvad, paluge neil kirjutada teile LinkedIn soovitus , samuti on need saadaval e-posti või telefoni teel. Teil on viide osana teie LinkedIn profiilist , mis sobib teie tulevase tööotsimise püüdlustega.
Ära unusta hüvasti öelda. Enne lahkumist võta aega, et saata hüvastijätmisteatisele kaastöötajaid ja anda neile teada, et lähete uude ametikohale, alustades tööotsimist, pensionile minekut või midagi muud oma eluga. On asjakohane saata e- posti sulgemissõnum . Saate kontaktandmeid lisada, et saaksite ühendust võtta. Lisateavet kolleegide hüvastijätmise kohta.
Mõtlemine lõpetamise kohta? 13 märki, mida peate oma töö lõpetama
Loe edasi: 50 + korduma kippuvad küsimused loobumise kohta | Kuidas töölt lahkuda | Kuidas isiklikel põhjustel tagasi astuda