COBRA

Lugege konsolideeritud Omnibus eelarve lepitamise seaduse kohta

COBRA (konsolideeritud Omnibus eelarve tasakaalustamise seadus) annab teatavatele töötajatele, abikaasadele, endistele abikaasadele, lastele ja pensionile jääjatele, kes kaotavad oma tervisega seotud kasu, võimalust jätkata oma grupierandi kavaga ettenähtud hüvitisi grupi määrade alusel. Abikõlblikkus sõltub kindlatest asjaoludest, nagu vabatahtlik või tahtmatu töökoha kaotamine , töötatud tundide vähendamine, üleminek töökohtade vahel, surm, lahutus ja muud elusündmused.

Tavaliselt kestab COBRA katvus 18 kuud, kuigi mõnel juhul võib see kauem pikeneda.

Kuidas COBRA töötab?

COBRA eeliste saamiseks on vaja rühma tervisekavad, mis hõlmavad vähemalt 20 töötajat. Vähemalt 40 riigis on mini-Cobra seadused, mis kehtivad väiksematele ettevõtetele, tavaliselt 2-19 töötajaga. Tööandjad ei pea maksma endise töötaja ravikindlustuse tasu vastavalt COBRA-le. Töötaja vastutab selle igakuise lisatasu eest kuni 102% ulatuses plaani maksumusest.

Paljudel ettevõtetel maksab ravikindlustust tööandja. See tähendab, et töötajad ei maksa kogu plaani maksumust, kuid ainult osa või mõnel juhul ei maksa kindlustusmakseid üldse. Nii saavad COBRA-maksed olla üsna kulukad võrreldes töötajatega, keda tööandjad oma tööandja kaudu saavad. Hüvitise saamiseks on teil võimalik säilitada samasugune kindlustustase, kui otsite uut töökohta või määratakse järgmised sammud - arstide vahetamine ei ole vajalik ja teie retseptide kulud jäävad samaks.

Kui teil on õigus saada COBRA-i hüvitisi, peab teie tööandja teavitama sündmust ravikindlustusseltsist, kuna see vastab teie nõuetele. Teil on 60 päeva, et otsustada, kas soovite COBRA levialas valida. Teid automaatselt ei registreerita.

Isegi pärast seda, kui olete valinud selle katvuse, ei pea teie esimene makse koheselt maksma, vaid see tuleb teha 45 päeva jooksul pärast Cobra valimisi.

Kõik hiljem tehtavad kuumaksetel on soodustustähtajad ja nende maksetähtaeg ei tohiks maksta kuni 30 päeva

See on väga kasulik - kui arvad, et enne kindlustuskaitse saamist võite saada kindlustuskaitset, võite selle maksmise edasi lükata kuni viimase minuti jooksul, teades, et teie katvus on tagasiulatuva jõuga.

Lisateabe saamiseks võtke ühendust USA tööministeeriumi töötajate hüvitiste turvalisuse administratsiooniga, 866-444-3272. Kui töötate tööandja juures, kus on vähem kui 20 töötajat ja kellel on küsimusi mini-Cobra eeskirjade kohta, pöörduge oma riikliku tööministeeriumi poole.

COBRA ja taskukohase hoolduse seadus
Taskukohase hoolitsuse seaduse (ACA) läbimine on mõnevõrra vähendanud COBRA tähtsust. Seda seetõttu, et ACA pakub üksikisikutele suhteliselt lihtsat võimalust tervisekindlustuse ostmiseks. On võimalik, et kindlustuse ostmine riigi tervishoiu turul on odavam kui teie tööandjapõhise tervisekindlustuse kleepimine.

Enne ACA-le oli ka COBRA oluline eelis, sest see tagab pideva hoolduse - see tegur oli oluline juba olemasolevate tingimustega inimeste jaoks, kes püüdisid kindlustust leida. ACA kohaselt ei saa keegi tervisekindlustuse tõttu tervisekindlustuse tõttu enam keelduda ega tasuda rohkem.

Lisaks võib pensionäridele lisatasude suurus olla kuni kolm korda suurem kui noorte täiskasvanute puhul.

Siin on mõned tegurid, mida meeles pidada, kui otsustate, kas soovite COBRA-le valida või ACA-le kava osta:

• Hind: Nagu eespool mainitud, on võimalik, et teie piirkonnas võib ACA-i alla hinnata. Kuid hiljutised föderaalvalitsuse meetmed on toonud kaasa vahetusprogrammide kaudu pakutavate ACA kindlustusvõimaluste suuremaid kulutusi. Mandaadi eemaldamine üksikisikutele kindlustuskaitse tagamiseks ja riikide võimaluste laiendamine lühiajalistele kavadele, mis on vabastatud ACA volitatud katetest, on andnud mõned ACA-le terved inimesed ja tõstnud kindlustusmakseid mõnevõrra vähem tervislikele inimestele, kes jäävad. Pealegi on president Trump keeldunud garanteerida riigile kulude jagamise toetusi, mis on põhjustanud lisatasude tõusu.

ACA raames on olemas ka tulupõhised toetused. Kui isik ostab COBRA asemel vahetuskaubanduse kaudu katteid, põhineb subsiidium teie sissetulekul selle poliitika kehtivusaja jooksul. Teisisõnu, subsiidiumid põhinevad teie sissetulekul teie taotlusel, sealhulgas sissetulekute vähenemine pärast töösuhte lõppemist. Mõnel juhul võivad tööandjad katta igakuise COBRA-makseid osamaksete laekumisega; Kui see nii on, muutub COBRA kulutõhusamaks.

Mugavus: kui teil on meditsiiniline keskus, võib sama arsti hoidmine ja levialade tase olla üsna oluline. Mõned inimesed võivad oma teadmiste ja meelerahu tõttu COBRA-i hoida sõltumata kuludest. Samuti võtab aega oma riigi turule sobivate plaanide leidmine; võib-olla tundub lihtsam lihtsalt kinni pidada teie juba tuttavast ravikindlusest.

Henry J. Kaiseri perefondil on subsiidiumikalkulaator, millel on erinevad kindlustusvõlakirjad ja lisatasud, kus on minimaalne leibkonna teave.