Poliitika ja hüvede lühikirjeldus
Aruande kõige olulisemad soovitused on järgmised:
- Vähemalt neli kuud pärast sünnitust langeb ema teatavatest välismaalastest reisidest, samuti paigutustest või ajutisest töölt eemalmisest alalise töökoha asukohast. Siiski on emal võimalus loobuda edasilükkamisest.
- Meditsiinilise taastumise aja tagamiseks pärast sünnitust kehtestatakse minimaalne neljakuine edasilükkamisperiood. See periood võimaldab sõjaväelastel emadel ja pereliikidel korraldada ja koostada perehoolduskava ja lapsehoolduskavasid.
Uute emade ja perede kasuks lahkumise programmide osas esitatakse aruandes järgmised üldised juhised:
- Emadus. Rehabilitatsiooniperiood kuni kuus nädalat pärast rasedust ja sünnitust. Selline tähtaeg võimaldab emadel ja pereliikmel luua rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja pärast seda vajalikke hoolduskavasid.
- Isadust. Abielus aktiivse teenistusega isad võivad saada 10 päeva maksuvaba puhkuse, et abistada uusi emade ja võtaksid sündmuse tõttu vajalikud haldusmuudatused. Isapuhkus tuleks võtta sobival ajal pärast sünnitust.
- Vastuvõtmine Teenistusesaajatel, kes täidavad kvalifitseeruvaid lapsendamisi, võib lapsendamise tõttu olla 21-päevane sissemaksmata puhkus. Puhkuspuhkus tuleks võtta 12 kuu jooksul pärast lapsendamist ja seda tuleks kasutada koos korrapärase puhkuse ajaga.
Kuigi Valge Maja naiste ja tüdrukute nõukogu raportis sätestatakse kõikide sõjaväeteenistuste miinimumstandardid, võib iga harukontor tõhususe või vajaduse põhjal läbi vaadata ja seda muuta.
Poliitikat puudutavad muudatused ajavad sageli, näiteks alates 2006. aasta juulist Ameerika Ühendriikide mereväe ja Marine Corpiga rasedus- ja sünnituspuhkuse korral, mistõttu on oluline, et rasedate emad õpiksid ja mõistaksid kõiki poliitilisi suuniseid ette. Siin on mõned kõige uuemad eeskirjad seoses erinevate teeninduskeskustega.
Õhujõud
Rasedus- ja perepuhkuse juhised on esitatud AFI 36-3003 ja öeldakse, et emal on 42 päeva tasuta puhkusevõimalus, kui üksuse ülem ei ole teisiti määranud. Sõltuvalt teenistuse või vastsündinute tervisest võib rasedus- ja sünnituspuhkust anda vastavalt vajadusele: rasedus- ja sünnituspuhkus algab kohe pärast haigla heakskiidu saamist.
Armee
Rasedus- ja sünnituspuhkuse eeskirjad ja eeskirjad on toodud armee määruses 600-8-10, millel oli kiirete meetmete läbivaatamise väljaandmiskuupäev augustis 2011. Reguleerimisalas on naissoost teenistujatele 42 päeva jooksul maksustamata puhkust pärast sünnitust laps Selle sätte säte võimaldab komandöritel nõuda, et teenistusesaajad saaksid tööle tagasi varem kui 42 päeva, kui lähetus seda nõuab, ja naissoost teenistuja on saanud meditsiinilise kontrolli.
Navy ja Marine Corp
USA-i merevägi hiljuti ajakohastatuna juulis 2015, et naiste teenistujatel on 18-nädalane rasedus- ja sünnituspuhkus, mida kasutada lapse elu esimesel aastal.
Seda uut suunist on rakendatud ka tagasiulatuvalt kõigile naissoost teenistujatele, kellele on alates 2015. aasta jaanuarist tagatud taastusravi lapse sünniks. Samuti sätestavad sätted, et uuel emal ei pea kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust või paranemist puhkust kõik ühes aega, kuid peab kasutama seda ühe aasta jooksul pärast sündi.
rannavalve
COMDTINST 1000.9 üksikasjalikult on uutele emadele ette nähtud 42-päevane tasuta puhkus, võimalikud laiendused lähtuvad ema või lapse vajadustest. Need pikendused peavad heaks kiitma arst ja ülem. Kui naissoost teenistuses oleval lapsel on lapsehoidja piiratud, ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimusi saadaval.
Paljud tegurid hakkavad mängima seoses uue emaga, teenistuses või mitte. Täiendava meditsiinilise abi, rinnaga toitmise või ajakaotuse korral, et pöörduda füüsilise kuju poole, viidake kindlasti oma ülemjuhataja järelevalvele.