Miks tööandjad kasutavad neid
Noncompete-lepingud jõustatakse siis, kui tööandja ja töötaja vahelised suhted lõpevad ja tööandja soovib takistada töötajatel nende järgmisel positsioonil konkureerida, kas nad töötavad sama turu konkurendi juures või alustatakse samas valdkonnas samu ettevõtjaid.
Konsultante ja sõltumatuid töövõtjaid, kes lõpetavad oma suhted äriühinguga, kohaldatakse sageli mittekompetentset klauslit, et vältida konkurentsi pärast eraldamist.
Tööandjad võivad taotleda ka mittekonkreetseid lepinguid endiste töötajate kaitseks, avaldades saladusi või tundlikku teavet tööandja kaubanduse, operatsioonide, klientide, klientide, valemite, hinnakujunduse, strateegia, palga, meetodite ja tavade, ideede, tulevaste toodete või avalike suhete ja turunduse kohta plaanid.
Kestus
Noncompete leping kehtib tavaliselt teatud aja jooksul pärast töö lõppu . Tähtis on nende aegade kindlaksmääramine ja õigusnõu otsimine, sest tööandjad saavad riiklike keskpankade määramist realistlikus ajajärgus kindlaks määrata ja nad ei saa jäädvustada kellelgi oma karjääri edendamist selles valdkonnas.
Õiguslik kehtivus
On probleeme seoses sellega, kas noncompete lepingud on õiguslikult siduvad.
Puudub lihtne vastus. See erineb iga üksikjuhtumi puhul eraldi ja võib sõltuda riigi õigusest, selle kohta, kuidas kokkulepe piirab (kui palju see piirab keegi oma valdkonnast või asukohast töötamise eest) ja sellest, mida tööandja loeb konkurentsiks.
NCC-sid peetakse tavaliselt õiguslikult siduvaks seni, kuni kokkulepel on mõistlikud piirangud, näiteks selge ja realistlik piirkond, kus töötaja võib töötada, või täpselt aega, mis peab läbima enne, kui töötaja võib alustada tööd selles valdkonnas uuesti.
Noncompete'i lepingute kehtivus erineb riigiti siiski. Mõned riigid ignoreerivad neid lepinguid üldiselt, teised valivad, millised karjääri ettevõtted üha enam ohustavad, ja seetõttu võib selline leping olla sõlmitud.
Mis on tavapäraselt mittekonfiguratsiooni kokkuleppesse kaasatud?
Mittekompetentsed lepingud peavad olema kõigile osapooltele nii õiglased kui õiglased. Riiklikud kontaktpunktid nõuavad teatud teavet, et seda saaks pidada õiguslikult siduvaks:
- Kokkuleppe jõustumiskuupäev
- Põhjus kokkuleppe jõustumiseks
- Konkreetsed kuupäevad, mille kestel töötajal on keelatud töötada konkurentsieesmärgil ja lepinguga hõlmatud koht.
- Mittekompetentse osapoole informeerimine kompenseeritakse, kui nõustute tingimustega
Tuntud ka kui: Noncompete, noncompete klausel, noncompete leping, leping mitte konkureerida
Noncompete lepingute ja klauslite näited:
- Amarella allkirjastas mittekompetentse lepingu, kui ta alustas XYZ-i tarkvaraarenduse positsiooni.
- California kohtuniku poolt mittekohustuslik kokkulepe, mille Robert allkirjastas, tunnistati kehtetuks.
- Jasmine palus enne advokaadi allkirjastamist mittekonkreetse klausli allkirjastamist rääkida, et ta ei tööta kunagi teise ettevõtte jaoks selles valdkonnas.
Soovitatav lugemine: mida otsida töötajate konfidentsiaalsuslepingus