Mida saate teha, et tegeleda vanuselise diskrimineerimisega ja edendada oma töökoha kandideerimist? On olemas strateegiaid, mida vanemad tööotsijad saavad rakendada, et aidata kiirendada tööotsimist ja leida tasuvat ja sisukas tööhõivet. Siin on küpsetöötajate tööotsingu näpunäited Peter Gudmundssonilt, kes tegeleb tööandjate kõrgekvaliteedilise ja vanema talendi ühendamisega tegeleva töövõtjaga, Hire Maturity tegevjuht.
Jätkake nõuandeid vanemate tööotsijate kohta
Üks võimalus ennustada, et teie vanus on küsimus, on vanuse tõendamine ja oma CV muutmine . Kronoloogilises vaatenurgas saate oma töö jätkamiseks piirata tööotsijatele võimalust vältida häbimärgistamist, et tulevane tööandja peab seda liiga vanaks. Veenduge, et teie viited tööoskustele ja saavutustele kasutavad kaasaegset sõnavara. Näiteks "vormindatud dokumendid", mitte "sisestatud". . "
Kaanepiri näpunäited vanemate tööotsijate kohta
Teie kaaskiri on samuti kriitiline.
Vaadake üle vanemate tööotsijate kaaslaste näpunäited , sealhulgas ka kaaskiri, kuidas näidata oma oskusi ja kuidas tõhusalt oma kandidatuuri turustada tööandjatele.
Rõhutage oma asjakohast kogemust
Teie CV ja oma kaaskirja kirjutamisel ei ole vaja mainida kõiki töökohti, mida olete kunagi varem kuulnud .
Lisage ainult kõige värskemad ametikohad ning kui te kolledžis osalenud, siis ärge loendage oma lõpetamistähtaegu.
Intervjuu vastused vanematele taotlejatele
Kuigi tööandjad ei saa seaduslikult küsida otseselt teie vanust, küsivad nad mõnikord tööintervjuu küsimusi, et määrata, kui vanad sa oled. Siin on mõned vanusega seotud intervjuu küsimused ja nõuanded selle kohta, kuidas reageerida. Oodake neid küsimusi ja helista mitte vastuseid.
Intervjuu nõuanded vanemate tööotsijate jaoks
Eriti raske võib olla näpunäited ja soovitused vanemate otsijatega edukaks intervjueerimiseks , sealhulgas kuidas kogeda vara, mida kanda, kuidas vanusega seotud probleeme lahendada ja kuidas intervjueerimise ajal positiivseks jääda.
Moe näpunäited vanemate tööotsijate kohta
Võite strateegiliselt kirjutada oma CV ja kaaskirja, kuid te ei saa põhifakte muuta - teie tegelik vanus ja teie tööhõive ajalugu on söödetud kividega. Siiski on tööotsimise ajal võimalusi oma töö väljanägemiseks. Ja see võib oluliselt kaasa tuua intervjueerimise ajal. Siit leiate oma tööotsingu pildi värskendamise .
Kasutage oma võrku
Võrgundus on endiselt üks parimaid töö leidmise viise. Sõltumata sellest, millal olete lõpetanud, kas teie alma materil on karjäärivõrk, kasutage seda oma huvivaldkonnas vilistlastega.
Kasutage veebipõhiseid ja võrguühenduseta võrguressursse, et luua tööotsingu abil ühendusi.
Mõelge karjääri muutusest
See võib olla lihtsam kui võite kaaluda karjääri muutmist. Siin on nõu, kuidas edukalt rakendada keskpika karjääri muutusi . Samuti kaaluge töölepingu "proovige enne ostmist" kasutamist, et vähendada tööandja palkamise ohtu.
Hankige tööotsingu abi
Kui olete oma tööotsimisega võitlemas, kaaluge abi otsimist. OneStopi karjäärikeskuste, mittetulunduslike rühmade ja kohalike raamatukogude pakutavad tasuta programmid, mis võivad aidata. Samuti otsige välja tööandjad, kes reklaamivad seda, et nad hindavad oma töölevõtmisstrateegiatega elukogemust. Mõned firmad ei väärtuseta vanemaid töötajaid, kuid paljud teised seda teevad.
Hoia oma oskusi praeguseks
Kõik, kes taotlevad töökohta, olenemata vanusest, peavad olema arvutiõpetajad.
Kui te ei saa e-kirja saata või ei tea, milline on kiirsõnum, võta arvutiklass. Täiskasvanute koolituskeskused, kirikud, raamatukogud ja koolid pakuvad tasuta või odavaid klasse. Mida rohkem teie oskused on, seda parem on teie väljavaated töö leidmiseks.
Ära anna alla
Pidage meeles, et ainult teile, kellel on raske tööotsimine. Föderaalreserv teatas, et enamus tööhõive kasvust alates 2000. aastast (ligikaudu 17 miljonit töökohta) on olnud 55-aastaste ja vanemate töötajate seas. 2017. aastal töötas 39% 55-aastastest ja üle selle, võrreldes 2000. aastal 31% -ga. Kasv on tingitud beebibuumi põlvkonna vananemisest ja see ei tohiks eeldada, et see kestab. Samas eeldatakse, et 55-aastased ja vanemad töötajad on 2027. aastaks peaaegu 24% tööjõust.
Töö otsimine tavaliselt ei ole alati lihtne, olenemata sellest, kui vana te olete. Kui arvate, et vanus takistab teie tööotsimist, on strateegiad, mida saate olukorra lahendamiseks kasutada . Nii et ärge loobuge. Töö leidmiseks võib kuluda veidi aega, kuid on olemas tööandjad, kes mõistavad küpsuse, elukogemuse ja oskustega vanema töötaja väärtust.