Vanemaealiste töötajate intervjuu nõuanded ja strateegiad
Kui on olemas suur taotlejate rühm, sest paljude töökohtade jaoks võib olla raske tõestada, et teie vanus hoiti teie vastu, sest on olemas palju kandidaate, kes taotlevad iga töökohta.
Siiski, kui olete vanem tööotsija, on samme, mida võite võtta, et aidata teie intervjueerimise edukusega teie vanuselist mõju minna.
Vanemate tööotsijate intervjuu strateegiad
Esmamuljed. Teie välimus on probleem, eriti töökohtade puhul, kus kandidaadid on sageli nooremad kui teie. Veenduge, et teie vestlusriietus on praeguses stiilis. Pöörake tähelepanu seelikude pikkusele, laiuslaiusele, lapi laiusele, värvile ja sobivusele. Pidage meeles, et sobiva vestlusega rõivastus ei pruugi olla see, mida te varem kandisite. Kui te pole kindel, mida kandma, vaadake neid vanemate tööotsijate moenäideid , rääkige stilistist või teadlikust müügiesindajast ja konsulteerige oma nooremate sõprade ja pereliikmetega.
Fix oma juuksed. See, mida sa välja näevad, ei peaks tähtsust, vaid see on nii. Sinu soeng on veel üks tegur, mida kaaluda, kui kasvatada nooremat välimust. Räägi stilistiga nooremas lõigus, mis on veel vanusele sobiv. Kaaluge oma juuste värvimist halli värvimiseks ja vältige aastaid.
Mõelge oma kogemusele vara. Üks võimalus sellest varast kasu saamiseks on viia oma koosolekule vastavate projektide portfell ja viia intervjuu näitusse ja rääkida kogemustest.
Vanemad töötajad võivad ka oma kogemusi näidata, mõtlesid intervjuu kui nõustamistegevust. Olge valmis arutama mõningaid probleeme ja väljakutseid, mida selline organisatsioon võib silmitsi seista, ja mõningaid lahendusi, mida te ette kujutate.
Hankige õiged tehnilised oskused. Enamik töökohti on digitaalajastul saanud kõrgendatud tehnoloogiaprofiili.
Tööandjad, kes otsivad kandidaate, kellel on uusimad oskused, võivad karda, et vanemad töötajad ei vasta tehnoloogia arengusuundadele. Veenduge, et teadsite, millist tehnoloogiat sihiväljas kõige rohkem hinnatakse, astuge samme selle valdkonna juhtimiseks ja ole valmis jagama, kuidas olete selle tehnoloogia oma tööle rakendanud.
Get References Ready. Varasemate juhendajate kirjalike soovituste tagamine ja vestluste ajal või nende esitamine tõendusmaterjalina võib osutuda kasulikuks mehhanismiks, mis tõestab, et reageerite igat liiki järelevalvele. Rääkige tulevaste viidetega, et arutada mõningaid vanusega seonduvaid arusaamu, mida üritate võidelda ja arutada, kuidas nad võiksid neid jõupingutusi oma soovitustes toetada.
Keskendu tulevikule. Vanemad kandidaadid, kes on oma ametialase elu tulevikku vaadates, saavad eelise neile, kes näivad olevat oma eesmärke juba saavutanud. Ole valmis kõnelema entusiastlikult sellest, mida te loodate saavutada oma karjääri järgmises etapis oma sihtiva töö ja tööandja kontekstis.
Te ei ole valmis pensionile saatma. Tööandjad kardavad sageli, et vanemad töötajad jäävad oma pensionile jäämise ajani ja on vähem agressiivsed, kui õppida, mida nad peavad teadma, et nad töötaksid suurepäraselt.
Võite selle võimaliku tajumisega võidelda, kavandades, läbi viies ja tutvustades kutsealast arengukava intervjuu ajal. Ole valmis arutama seminare, õpikojas, kutselisi kohtumisi ja veebipõhiseid õpetusi, mida olete hiljuti lõpetanud ja mida olete õppinud.
Värskenda oma intervjueerimisoskusi. Kui te pole mõnda aega intervjueerinud, võite olla üllatunud, et intervjueerimine on muutunud. Paljud intervjueerijad kasutavad nüüd käitumisintervjuusid . Te peate esitama näiteid sellest, kuidas olete rakendanud soovitud oskusi erinevates projektides ja rollides. Tööandjad on nüüd ka rohkem keskendunud sellele, kuidas hinnata, kuidas kandidaadid on andnud tulemusi ja mõjutasid tulemusi. Nii et peate vaatama kõik oma varasemad töökohad ja olema valmis kirjeldama olukordi, kus rakendasid asjakohaseid oskusi ja teie loodud tulemusi.
Kuidas adresseerida kõrge kvalifikatsiooniga. Kui teete oma karjääri allapoole, nagu paljudele vanematele töötajatele, võivad tööandjad teie kvalifikatsiooniks kvalifitseeruda töökoha eest, mille kohta taotlete. Saate võidelda selle tajumisega, selgelt kirjeldades oma entusiasmi tööga seotud konkreetsete ülesannete suhtes. See aitab, kui saate vihjata, kui sujuvalt on see sarnane funktsioonide täitmine teie jaoks viimasel ajal. Siin on valik vanematele taotlejatele mõeldud intervjuu vastuseid .
Kuidas pöörduda töötu poole. Kahjuks võib töötus olla teie töölevõtmise võimalusi mõjutada. Seega, kui olete töölt eemal ja olete vanem taotleja, on teil teie vastu kaks streiki. Siin on soovitusi selle kohta, kuidas vastata intervjuu küsimustele töötuks jäämise kohta .
Näita oma valmisolekut töötada noorema juhina. Tööandjatel võib olla muret vanemate töötajate soovi üle minna noorematele juhendajatele. Võite tööandjaid rahul olla, jagades näiteid sellest, kuidas olete nooremate juhtide juhtimise all olnud. Teie avamine võib tulla, kui küsitakse teie ideaalse juhendaja kohta. Järgmisena saate vastata küsimustele noorema halduri töö kohta .
Hoia seda positiivselt. See võib olla häiriv, kui tundub, nagu teete, ei tööta. Mõelge igale vestlusele veel üks võimalus palgata ja teha oma parima, et olla optimism. Teie kehahooldus ja keha keel annavad võimaluse energiat ja elujõudu väljendada. Püsti otsekohe, harjutades oma sammu kevadet ja jõuda kõigile inimestele, keda entusiasmiga kohtuda. Veenduge, et teie hääl on elav ja mitte monotoonne. Mõelge energilise aura väljapanekule kogu aeg. Siin on, kuidas jääb tööintervjuu ajal positiivseks .