Kuigi nende küsimuste eesmärk on kindlaks teha, kas olete töö jaoks sobilik , on oluline teada, et ainult teavet, mis on seotud teie töövõimega, saab ja tuleb küsida.
Internetis küsimused, mis on ebaseaduslikud
Föderaal- ja riiklikud seadused keelavad tulevastel tööandjatel küsida teatud küsimusi, mis ei ole seotud tööga, mille nad tööle võtavad. Tööandjad ei peaks küsima ühtegi järgnevatest küsimustest, välja arvatud juhul, kui see on konkreetselt seotud töökohustustega, kuna kandidaat ei palgata, sest ükskõik kumb neist on diskrimineeriv:
- Rass
- Värv
- Seks
- Religioon
- Rahvuslik päritolu
- Sünnikoht
- Vanus
- Puuetega inimesed
- Perekonnaseis / perekonnaseis
- Palk (mõned kohad)
Töövõimalusi, mis põhinevad töötaja soolal, rahvuslikul päritolul, usul või vanusel, saab kasutada väga piiratud juhtudel. Need on seaduslik ainult siis, kui tööandja suudab tõendada, et nad on heausksed kutsekvalifikatsioonid (BFOQ), mis on tavapärase äritegevuse jaoks mõistlikult vajalikud. Näiteks on vastuvõetav nõuda, et kandidaat oleks katoliku kiriku usu moodustamise direktoriks katoliku kirik.
Kuidas vastata, kui teilt küsitakse ebaseaduslikku küsimust
Kui teil palutakse ebaseadusliku intervjuu küsimus või küsimused hakkavad järgima ebaseaduslikku suundumust, on teil alati võimalus intervjuu lõpetada või keelduda küsimuse vastamisest. See võib olla ebamugav teha, kuid peate olema ettevõttes mugav töötada.
Kui küsitluse ajal küsitakse küsimusi, mis näitavad ettevõtte poliitikat, siis võib teil olla parem teada saada.
Mõnikord küsitleja küsib kogemata küsimusi ebasobivate küsimuste kohta ja sellisel juhul võite otsustada neile viisakalt vastata, vältides küsimuse sisu, kuid tegeledes kavatsustega.
Siin on rohkem teavet selle kohta, mida intervjueeritavad saavad ja mida ei saa küsida ja kuidas reageerida, kui teilt küsitakse sobimatut küsimust.
Küsimused vanusest
On juhtumeid, kus tööandjal võib olla vaja kindlaks määrata taotleja vanus. Intervjueerija võib küsida noorelt intervjueeritavalt, kui tal on asjakohased töödokumendid. Kui töö eeldab, et taotleja on positsioonis (st baarmen jne), on küsitlejal võimalik töökoha eeltingimuseks esitada vanuse tõendamine. Kui ettevõttel on tavapärane pensioniiga, on neil õigus küsida, kas taotleja on sellest vanusest madalam. Kuid küsitleja ei saa otseselt küsida oma vanust:
- Kui vana sa oled?
- Millal te lõpetasite?
- Mis on sinu sünnikuupäev ?
Nendele küsimustele vastates võite valida mitte vastata või vastata tõepärasele, kui see on ebaselge: "Minu vanus ei ole minu töö jaoks selles töökohas probleemiks."
Küsimused esivanemast
Seal on vähe küsimusi, mis on seaduslikud, et küsida esialgset ja rassist, mis on seotud tööhõivega. Intervjuu ajal võidakse teil õiguspäraselt küsida: "Kui palju keeli te valdate?" Või "Kas olete õiguspärane töötama Ameerika Ühendriikides?"
Küsimused nagu "Kas inglise keel on teie emakeel?", "Kas olete USA kodanik?", "Kas teie vanemad sündisid USAs?", "Mis rassi te end identifitseerite?" on tööandja intervjuu ajal küsitava isiku jaoks ebaseaduslik. Nendele küsimustele silmas pidades võite keelduda vastamisest, lihtsalt öeldes: "See küsimus ei mõjuta minu võimet seda tööd teha."
Krediidi küsimused
Võimalik tööandja ei saa intervjuu ajal küsida oma finantsseisundit ega krediidireitingut. Siin on piiratud erandeid, kui taotlete teatud finants- ja panganduspositsioone.
Tööandjad võivad tööpakkujate krediiti kontrollida ka kandidaadi loal.
Kriminaalasja küsimused
Intervjuu käigus võib intervjueerija seaduslikult küsida mis tahes töökohustustega seotud süüdi mõistetud kuritegusid. Näiteks kui te küsitlete positsiooni, mis vajab raha või kaupu käsitlemist, võidakse juriidiliselt küsida, kas teid on kunagi süüdi mõistetud vargus.
Intervjuu ajal ei saa teilt küsida vahistamisi ilma süüdimõistmiseta ega osalemist poliitilistel meeleavaldustel. Võite küsida intervjueerijale lihtsalt: "Minu minevikus pole midagi, mis võiks mõjutada suutlikkust täita selle töökohustusi."
Sõltuvalt teie riigist ja töökoha tüübist, mille kohta te taotlete, võib tööandja kontrollida oma karistusregistrit tööalase taustakontrolli osana.
Küsimused puude kohta
Intervjuu ajal võib intervjueerija esitada küsimusi oma võimete kohta täita konkreetseid ülesandeid, näiteks "Kas suudad ohutult tõsta ja panna kuni 30 naela kaaluvaid esemeid?" Või "See positsioon vajab teie vahetuse pikkust, kas sa suudad seda mugavalt teha? " või "Kas sa suudad oma nihete vältel mugavalt istuda?"
Mitte mingil juhul ei ole tulevane tööandja nõuda teie kõrgust, kaalu või mis tahes füüsiliste või vaimsete piirangute üksikasju, mis teil võib olla, välja arvatud juhul, kui need on otseselt seotud töökohustustega . Kui otsustate vastuse anda, võite öelda: "Olen kindel, et suudan käsitleda selle positsiooni nõudeid."
Puuetega inimeste ameeriklased (ADA) kaitsevad puuetega tööotsijaid. Tööandja on ebaseaduslik diskrimineerima kvalifitseeritud puudega isikut. ADA kehtib 15-le või enamale töötajale, aga ka riigi- ja kohaliku omavalitsuse tööandjatele.
Perekonnaseisuga seotud küsimused
Intervjueerija võib esitada küsimusi selle kohta, kas saate kohtuda töögraafikuga või reisida positsioonile. Ta saab küsida, kui kaua te eeldate teatud töökoha või tulevase ettevõtte püsimist. Võib küsida ka seda, kas kavatsete laiendatud puudumisi.
Küsitleja ei saa küsida oma perekonnaseisu, kui teil on lapsi, milline on teie lastehoiu olukord või kui soovite lapsi (või rohkem lapsi). Te ei saa küsida oma abikaasa tegevusalal või palgast. Kui otsustate vastata sellisele küsimusele, on graatsiline viis vastata, et saaksite täita kõiki ülesandeid, mida see ametikoht kaasneb.
Soolise võrdõiguslikkuse küsimused
Näost näkku vestlusega on ebatõenäoline, et intervjueerija ei tunneks teie sugu, kuid on oluline, et teie soost ei võetaks arvesse tema töövõimaluse hindamisel. Sind ei saa intervjuu ajal küsida positsioonilt, välja arvatud juhul, kui see on otseselt seotud teie kvalifikatsiooniga töökohal, näiteks soost piirava tualettruumi või kapi ruumi saatjaga.
Küsimused sõjaväebaasi kohta
Intervjueerija võib esitada küsimusi, mis on seotud sõjaväe haruga, kus te teenisite ja olete saavutanud auastme. Samuti on juriidiline küsida mis tahes haridust või kogemusi positsiooni kohta, mille kohta te taotlete.
Teil ei pruugi teilt küsida teie heakskiidu liiki või sõjalisi andmeid, kui see ei ole asjakohane töökoha suhtes, mille kohta taotlete. Näiteks kui positsioon vajab turvakontrolli. Kui te neile küsimustele vastate, võite märkida, et teie dokumentides pole midagi, mis võiks teie töövõimalusi halvendada.
Küsimused religiooni kohta
Intervjuu ajal võib intervjueerija küsida, kas saate töötada ettevõtte tavapärastes töötundides. Intervjueerija ei saa küsida teie usulist kuuluvust või puhkust, mida jälgite. On keelatud küsida oma kummardamispaika või oma uskumusi. Kui teil tekib selliseid küsimusi, võite vastata, et teie usk ei takista teie võimet seda tööd teha.
Enne avalduse esitamist
Enne diskrimineerimise nõude esitamist võite kaaluda, et enamik diskrimineerimist ei ole tahtlik. Paljudel juhtudel võib intervjueerija lihtsalt seadust ignoreerida. Kuigi küsitleja võib küsida ebaseaduslikku küsimust, ei tähenda see tingimata seda, et kavatsus oli diskrimineerida või kuritegu toime pandud.
Nõude esitamine
Kui usute, et tööandja, töö- või tööhõiveasutus on diskrimineerinud töökoha taotlemisel või töötamise ajal oma rassi, nahavärvuse, soo, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, vanuse või puude tõttu või arvate, et teie diskrimineerituna keelatud tegevuse vastu võitlemise või võrdse töövõimaluse küsimuses osalemise vastu, võite esitada USA võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) diskrimineerimise tasu. Tasu esitamiseks pöörduge tööjõuküsimustega tegeleva advokaadi poole või võtke ühendust oma kohaliku majandus- ja kaubanduskoostöö bürooga: