Kui tööandjad kasutavad kellegi tausta kontrollimiseks kolmandat isikut, piirdub õiglase krediidiaruannete seadus ( FCRA) sellega, mida neil on lubatud kontrollida ja kuidas.
FCRA on föderaalne seadusandlus, mis kehtestab töölevõtmise kontrollimise standardid. FCRA määratleb taustakontrolli tarbijaaruannetena.
Vaadake, millised tööandjad on lubatud taustakontrollis uurida, kui nad peavad eelnevalt teile rääkima ja mida nad peavad teiega jagama. Teadke oma õigused, et saaksite ettevalmistuda taustakontrolliks.
Kuidas tööandjad tagavad taustakontrolli
Enne seda, kui tööandja teostab teieni taustakontrolli (mida FCRA määratleb tarbijaaruannetena), peavad nad teile kirjalikult teatama ja saama kirjaliku loa.
Siiski, kui tööandja lihtsalt teostab järelepärimisi enda asemel (selle asemel, et saada aru mõne teise ettevõtte kaudu), ei pea nad seaduslikult küsima teie nõusolekut. Näiteks ei pea nad oma nõusolekut oma endisele tööandjale helistama saama. Nad peavad teid teavitama ainult juhul, kui nad kasutavad kolmanda osapoole töölevõtmise ettevõtet.
Kui tööandja otsustab palgata tarbija aruannete tõttu või otsustab tööpakkumise katkestada, peavad nad andma teile "eelset toimingu avalikustamist." See hõlmab tarbijate aruande koopiat ja selgitust teie õiguste kohta.
Nad peavad seejärel andma teile "hagi teate", milles öeldakse, et nad on otsustanud mitte palkata teid ja teavitada teid nende kasutatava tööhõive sõeluuringute ettevõtte kontaktteavetest.
See sisaldab ka teavet teie aruande vaidlustamise õiguse kohta.
Mida tööandjad saavad kontrollida
Taustauuring võib ulatuda lihtsa sotsiaalkindlustuse numbri kontrollimisest ja põhjalikumalt teie ajaloost kontrollimisest. Teave, mida tööandja võib kontrollida, võib sisaldada teie töö ajalugu , krediitkaarti , sõiduartikleid, karistusregistreid , sõidukite registreerimist, kohtuaruannete, hüvitisi, pankrotti, meditsiinilisi andmeid, viiteid , omandiõigust, narkootikumide testi tulemusi , sõjaväearuandeid ja seksuaalkurjategija andmeid. Tööandjad võivad läbi viia ka märkide kontrollimise, mis võib tähendada teie isiklike tuttavatega rääkimist, sealhulgas sõprade ja naabritega rääkimist.
Üldiselt on nende kontrollitud teave seotud tööga. Näiteks kui teil on palk tööle pangas, oleks tööandjal mõistlik kontrollida, kas teil on varasemalt ära kasutatud vargust või vargust.
Taustauuringu ulatuslikkus sõltub tööandjast, ettevõttest ja töökohast. Näiteks kui te taotlete valitsuse tööd suure turvalisuse kontrolliga , siis saate tõenäoliselt väga põhjaliku taustakontrolli.
Taustakontroll Privaatsus
Mida ei saa taustakontrolli lisada? On mingit teavet, mida ei saa mingil juhul avalikustada.
See teave hõlmab pankrotti kümne aasta pärast, tsiviilkohtumenetlust ja tsiviilotsuseid ning arreteerimisarvestust pärast 7 aastat, makstud maksu kinnipidamist pärast 7 aastat ja raamatupidamisarvestust 7 aastaks. Siiski ei kehti need piirangud, kui palk on 75 000 dollarit või rohkem.
Tööandjad saavad teie nõusolekul ainult uurida teatavaid dokumente. Näiteks on kooliandmed konfidentsiaalsed ja neid ei saa vabastada õpilase nõusolekuta. Sõjaväeteenistuse andmed on konfidentsiaalsed ja neid saab teatud tingimustel vabastada. Kuid sõjavägi võib oma nõusolekuta avaldada oma nime, auastme, palga, ülesannete ja auhindade.
Te ei saa diskrimineerida, kuna olete esitanud pankroti; Pankrotid on siiski avalik register, seega on tööandjatel lihtne teavet saada.
Seadused on riigiti erinevad ka mõnede taustakontrollide kohta. Näiteks mõned riigid ei luba küsimusi vahistamiste või süüdimõistvate kohtuotsuste kohta, mis ületavad teatud ajahetke. Teised võimaldavad ainult teatavatel ametikohtadel kaaluda kriminaalmenetluse ajalugu.
Paljudes riikides on meditsiinilised andmed konfidentsiaalsed. Kuid tööandjad ei tohi teha tööotsinguotsuseid taotleja puude alusel. Nad võivad küsida ainult teie võimet teatud töö tegemiseks.
Ole ettevalmistatud taustakontrolliks
Parim viis taustakontrolliks valmistuda on teadlik sellest, mida tööandja võib leida.
Kui soovite enne taustteavet sisaldavate vigade kontrollimist enne tähtaega saada koopia oma krediitkaardist. Kui eksisteerib viga, vaidlege see võlausaldaja või muu allika vastu. Kontrollige oma mootorsõidukite salvestisi, küsides mobiilsest osakonnast teie rekordi koopiat. Tehke sama oma muude ülesannete, sh hariduse, kohtupraktikate jms kohta.
Samuti küsige oma varasematelt tööandjatelt oma personalifailide koopiaid. Veenduge, et teate, mida teie viited teie kohta ütlevad. Siin on veelgi rohkem teavet tööhõive taustakontrolli ettevalmistamise kohta .
Kõige tähtsam on veenduda, et teie CV ja tööpakkumised on täpsed ja tõesed. Kui sa valetad, siis ei pruugi sa kohe püüda, kuid tõenäoliselt sattuda mingil hetkel. Pole vaja palgata, saada vallandamist või hävitada oma tööhõive ajalugu, sest arvasite, et teie CV-il võib olla vaja parandada.