Õppige õiget võimalust küsida uue töö ajal välja

Näpunäiteid aja väljalülitamise kohta, kui olete just tööle asunud

Kui olete hiljuti uue töökoha alustanud, võib see olla natuke keeruline, kuna võite saata oma haldurile vale sõnumi, kui teie taotlus ei ole taktikaline või õigel ajal tehtud. Kuid kui teie ajutine taotlus on hästi läbi mõeldud, saate pehmendada mis tahes negatiivset mõju.

Kuidas küsida ajaga uuel tööl

Kui teate, et enne uue töökoha alustamist on teil aega puhkuse puhkuseks või mõneks muuks kohustuslikuks, on soovitatav selle teema avada enne tegelikku alguskuupäeva.

Parim aeg, et mainida, et teil on vaja vaba aega, on pärast seda, kui teile pakuti tööd, kuid enne seda, kui olete sellega nõus. Enne seda teate oma juhendajalt, et te ei püüa ettevõtet ära kasutada. Ja kui teate oma vajadusi enne positsiooni pakutava pakkumise saamist, on tööandja tõenäoliselt teie taotlusest arusaamine. Mõistetavalt teevad inimesed enne töökoha pakkumist kohustusi (nii sõpradele kui ka perekondadele) ja teil ei ole mingit võimalust teada, millal töö algab.

Kui pärast uue töökoha alustamist tekib vajadus vaba aja järele, on teema avamine tõenäoliselt keerulisem. See tähendab, et tõelised pereõnnetused, surmad ja terviseriskid on kõik täiesti õigustatud põhjused, miks ajapuudus on vaja. Teisest küljest peate oma uuele tööandjale tõestama, miks olete õigust puhkusele ja teisele näiliselt isiklikule sündmusele.

Ükskõik mis teie ainulaadne olukord on, peate oma tööandjalt jagama piisavalt üksikasju selle kohta, miks teil on vaja aega, et teie taotlus oleks õigustatud. Kui võimalik, esitage dokumentaalsed dokumendid, nagu matusetalu ja / või arsti märkus, isegi kui teie tööandja seda ei küsinud.

Plaani, kuidas teie tööd katta

Kui palute oma aega, võtke initsiatiivi esitama plaani, kus on üksikasjalikult uuritud, kuidas teie kohustused teie puudumisel kaetakse. Proaktiivne näitab, et võtate oma töö tõsiselt. Võimaluse korral lisage lubadus töötada lisatunnid enne ja pärast teie kavandatud puudumist, et tagada kõigi oma ülesannete õigeaegne täitmine.

Kui teate ettevõttes keegi või olete loonud suhte usaldusväärse kolleegiga, kaaluge nende küsimist, kas nad oleksid nõus (vähemalt osaliselt) teile kaotama, kui olete läinud.

Või kui teil on paindlikkus töötada kaugjuhtimisega (vähemalt osaliselt), võite seda ka mainida.

Kui teete oma päringu oma juhendajale, veenduge, et teil oleks teiega kogu vajalik teave. Üldiselt on teie peamine eesmärk, et teie tööandja usaldab teid ja tunneb enesekindlust, et kogu teie töö hoolitsetakse, kui olete eemal.

Seonduvad artiklid: näpunäited uue töö tegemiseks | Uue töötaja paberitööd | Ole valmis alustama uut tööd