Töölt lahkumine võib tekitada hulga negatiivseid emotsioone, sh šokeerimist, viha, kurbust, muret ja hirmu tuleviku suhtes. Võimalik, et võistlustööde ajal võite võtta meetmeid lööve ja neil on negatiivsed tagajärjed, kui te ei ole väga ettevaatlikud, mida te ütlete ja teete.
See on eriti tõsi, kui vallandamine pole sinu süü.
Isegi kui te lasete lahti, sest te ei olnud parim töötaja, on see endiselt valus. Teile ei tohi isegi anda põhjust, miks teid vallandati , ja teile ei tohi mingit märget avaldada . Võib juhtuda, et teil on võimalus päästa oma töö ja kaotada teie lõpetamine , kuid võib-olla parem edasi liikuda.
Isegi kui on vallandatud, on mõned asjad, mida te ei peaks tegema, või võite olukorda halvendada. Järgmised soovitused aitavad teil halvema olukorra paranemist, vältides mõningaid tavapäraseid vigu, mida vallandatud töötajad teevad.
10 asjad, mida mitte öelda või teha, kui olete vallandatud
1. Ärge tormige ruumidest välja, võtmata aega oma tööarvutisse vajalike dokumentide salvestamiseks. Te peaksite korrapäraselt oma tööarvutisse salvestama personaalset või professionaalset huvi, kuna te ei tea kunagi, kui ootamatult töö kaotad.
Mõned tööandjad viivad töökohta lõpetanud töötajad esile tulekahju ajal ning peate tagama, et te ei jätaks olulist teavet.
2. Ärge alustage lahkumisprobleemide lahendamist enne, kui võtate võimaluse korral aega oma võitlemiseks. Aeg tõesti paraneb, ja kui sa ootad, siis sa oled rahulikum, seega küsige, kas saaksite selle vestluse saamiseks mõne päeva või kahe päeva kohtuda.
Siin on, mida peaksite küsima oma tööandjalt, kui olete vallandatud . Vahepeal uurimisfirma tegevuspõhimõtted ja tegevused nii, et olete valmis läbirääkimisi mõistliku lahkumishüvitiste paketi üle, kui teid pakutakse. Mõnel juhul võib ettevõte lõpetamisprotsessi ajal pakkuda lahkumishuvi.
3. Ärge keelduge ülemineku abistamisest, kui mõni aeg jõuab teie lõpetamise kuupäevani. Sujuva ülemineku hõlbustamiseks peate meeles paremaks töötajaks ja võib saada positiivsete soovituste ja viidete saamisel. Olles tore, isegi siis, kui olete halvas olukorras, aitab teid pikemas perspektiivis.
4. Mõned tööandjad annavad teile võimaluse loobuda, selle asemel et see lõpetada. Väljasaadetulemise asemel jäävad eelised ja miinused, kuid enne kui nõustute, peaksite kaaluma erinevust tööleasumise ja töölt vabastamise vahel . Enne otsuse lõplikku vormistamist pöörduge kohaliku riikliku töötukassa poole, et uurida töötushüvitiste mõju .
5. Ära karda nõuda oma eralduslepingu raames soovitust või vähemalt selgitada, kuidas teie tööandja väljastab järelepärimisi teie ametiajast . Kui teil on toetavad kolleegid, küsige, kas nad võivad pakkuda positiivset soovitust, kui olete endiselt tihedas kontaktis.
6. Ärge impulsslikult pettades oma juhendajat ega süüdistama töötajaid ega alluvaid oma tööprobleemide lahendamisel. See on raske, kui te arvate, et nad aitasid sind teie töö eest maksma, kuid tulevased tööandjad viivad põhjalikke taustkontrolle ja otsivad endiste kolleegide arvamusi kõigil tasanditel. Kõigi vaenlastega, kellega olete oma lahkuvate kommentaaridega teinud, tõenäolisemalt jagavad kahjulikku teavet. Osalemise näitamised võivad olla püsivad ja võivad mõjutada personali teie negatiivse isiku kuvamiseks.
7. Ära jäta võimalust küsida oma tööandja otsust. Kui ettevõtte tegevuspõhimõtte kohaselt ei ole järgitud nõuetekohast menetlust, võib teil olla võimalik paluda inimressursse, et saaksite mõnda täiendavat aega mis tahes puuduste parandamiseks. Kui teie töö lõpetatakse, vaadake seda juhendit oma õiguste kohta .
Teil võib olla ka mingit kaitset isikliku lepingu, liidu kokkuleppe või diskrimineerimisvastase seaduse alusel. Enne oma lahutuse lõpetamist konsulteerige töönõustajaga, kui arvate, et teil võib juhtuda.
8. Ärge lõpetage oma lahusoleku, ilma et uuriksite teisi töökohti oma praeguse tööandjaga, kui teile meeldib seal töötamine . Võimalused võivad eksisteerida ka muude positsioonide jaoks, kui teie ülemused näevad teid positiivse suhtumise ja tugeva tööeetika ehk töötajaga. Teie tööandja võib kaaluda teid muude töökohtade jaoks, mis sobivad paremini teie oskustega, kui nad õpivad, et olete avatud teistele rolle. Siin on, kuidas taotleda oma ettevõtte jaoks tööd , kuid enne protsessi alustamist kontrollige, kas see on võimalik.
9. Ärge saatke oma vallandamist kontaktide ja sõpradega võrgustikule kohe. Enne kui ütlete maailmale, et olete töö kaotanud, võta aega oma sõnumi mõtisklemiseks ja selle kohta, kuidas kolleegid ja muud professionaalsed kontaktid peaksid tajuma. Raam oma loo ümber teema, näiteks töö, mis ei sobi teile sobivaks. Kuid ärge liiga tihti kritiseerige oma tööandjat või ettevõtet üldiselt. Salvestage oma emotsioonide väljutamine piiratud usaldusväärsete sõprade või pereliikmete rühmale.
10. Kõige tähtsam, ärge kaotage usku ennast. Laskmine võib olla demoraliseeriv, kuid pidage meeles, et see on ainult üks tööandja otsus, ja teile pakutakse muid sobivamaid võimalusi. Võta aeg ümber ja leida töö, mis sobib paremini teie ja teie huvidega. Võib juhtuda, et see ei olnud teie jaoks õige töö ja uue uue leidmiseks on just see, mida te vajasite oma karjääri jooksul.
Seotud artiklid: kümme esimest põhjust Töötajate õigused, kui teie töö on lõpetatud